Indholdsfortegnelse:

5 tegn på, at du muligvis arbejder eksternt
5 tegn på, at du muligvis arbejder eksternt
Anonim

Hvis du tror, at der bliver mere fritid på vejen, skynder vi os at skuffe.

5 tegn på, at du muligvis arbejder eksternt
5 tegn på, at du muligvis arbejder eksternt

Ja, du behøver ikke at bruge penge og tid på vejen, men der er også ulemper: fra manglende kommunikation og ender med manglen på en grænse mellem personlig og arbejdstid. Lad os fremhæve fem tegn, der indikerer, at overgangen til et fjerntliggende sted vil være smertefrit og behageligt for dig.

1. Dit arbejde kan udføres eksternt

Det hele afhænger af den stilling, du har.

For det første er der ansvar, som fysisk ikke kan udføres eksternt. For eksempel, hvis du er en virksomhedssalgschef, er det usandsynligt, at du lukker en handel uden at møde en kunde personligt. Når man arbejder med udstyr, vil det også være meget svært at forlade kontoret. Enhver stilling, der involverer personlig kontakt eller særligt teknisk udstyr, på forhånd, kan ikke være fjerntliggende.

For det andet er arbejdsgiverne ikke altid klar til at acceptere en medarbejder til fjernarbejde. Hovedårsagerne: manglende kompetence i personaleledelse på afstand, mistillid eller høj grad af ansvar for nøglestillinger. Der er to løsninger. Den første er at lede efter en arbejdsgiver, der i første omgang tilbyder at arbejde eksternt. Den anden mulighed forudsætter, at du allerede har arbejdet i virksomheden i mindst et år, og at du har bevist dig godt. Hvis du har et godt forhold til din chef, så tal med ham og forbered argumenter for, hvorfor du bliver mere effektiv eksternt.

2. Se grænsen mellem arbejde og hjem

At kunne organisere sig selv er en væsentlig egenskab for fjernarbejde. Du kan være produktiv, hvis du har en plan og tidsplan på forhånd. Men at følge din egen plan er nogle gange sværere, end det lyder.

Hvis du ikke bor alene, bør du advare dine kære om din daglige rutine. Det er vigtigt at forklare, at du ikke kan løbe til butikken eller gå tur med din hund, bare fordi du "stadig er hjemme." Prøv ikke at blive distraheret af de små ting. For at undgå fristelsen til at tjekke dit Facebook-feed hver time, skal du deaktivere lydmeddelelser i instant messengers eller bære hovedtelefoner med diskret musik.

Dit mål er at prioritere alle opgaver og fuldføre de vigtigste. Derfor vil det ud over kalenderen være nyttigt at have en task manager.

Forsøg ikke at gøre alt på én gang. Skift til at løse problemer. Hvis sagen er stor, og du ikke ved, hvordan du skal gribe den an, så opdel den i flere små. Den amerikanske produktivitetskonsulent David Allen udviklede "to-minutters reglen". Hvis opgaven tager 2-5 minutter, skal du gøre det med det samme og først derefter gå videre til de omfangsrige. Registrer den brugte tid. Så i fremtiden bliver det nemmere for dig at etablere en behagelig arbejdsrytme for dig selv.

Desværre er det ikke nok kun at eliminere distraktioner og fokus. Der er det modsatte problem - det er svært at stoppe i tide. Dette er især svært for perfektionister. Forestil dig, at du har tre presserende opgaver. Det er bedre at gøre de første 80 % og komme videre end at spilde tid på at lede efter perfektion og blive nervøs for, at du ikke engang er begyndt på resten. Glem ikke Cyril Parkinsons lov: "Arbejdet fylder den tid, der er afsat til det." Og prøv også ikke at svare til kolleger, der poster sent. Hvis opgaven ikke haster for meget, kan den udskydes til i morgen.

3. Ved, hvordan du administrerer din tid

Fjernbetjening er et arbejdsformat. I nogle tilfælde sparer det tid, i andre er det omvendt. Den afgørende faktor er, hvilken rolle du spiller i et projekt eller en virksomhed, og hvor involveret du er.

Det afhænger af dig, hvordan du organiserer din tid, og hvordan du udfører opgaver. Har du ikke kun ydet løn, men også en bonusdel eller rente, så gælder reglen om direkte proportionalitet: Jo mere du arbejder, jo flere penge får du. På den ene side giver virksomheden dig garantier og tillid til fremtiden, på den anden side er det sandsynligt, at dine kollegaer svigter dig eller hele afdelingens strategi ændrer sig. Men du kender det ikke lige med det samme – simpelthen fordi du arbejder uden for kontoret. Dårligt opbygget kommunikation mærkes mere skarpt på afstand. At vente på et svar fra en kollega spilder din tid. Og penge.

At arbejde hjemmefra kan ikke sidestilles med freelance. Freelancer er selvstændig og selvstændig. Og at være fuldtidsansat betyder at indgå kompromiser med kollegaer og betinget 40 timer om ugen og regelmæssige Skype-konferencer.

Den fleksible tidsplan har to sider af medaljen: du kan stå op senere om morgenen, men du skal også svare på beskeder i messengeren sent om aftenen, for eksternt er der ikke noget, der hedder "Jeg er ikke længere på kontoret"." Hvis din aktivitet er relateret til rådgivning eller salg, så planlægges arbejdstiden bogstaveligt talt til minuttet. Din tidsplan afhænger ikke kun af ledelsen, men også af kunderne.

På den anden side vil ingen stå bag din ryg og kontrollere, hvad du laver. Udenlandske virksomheder giver ofte mulighed for at flytte arbejdsdagens start inden for to timer. Med god selvorganisering kan du rejse uden at afbryde arbejdet.

4. Du kan undvære at kommunikere med kolleger

Hvis du aldrig har prøvet fjernarbejde, forestiller du dig måske ikke engang, at det vil være psykisk svært for dig. I starten bliver alle fristet af muligheden for at arbejde hjemme i hjemmesko og med en spindende varm kat ved siden af. Måske vil du om et par uger savne den direkte kommunikation med kollegaer, og du vil ikke have noget imod at skifte din hjemmetrøje ud med et jakkesæt.

Men der er mange mennesker, der arbejder uden problemer i denne tilstand og ikke har brug for daglig offline kommunikation. Det afhænger af personens psykotype og personlighedstræk. Introverte vil finde det nemmere The Awakened Introvert: Practical Mindfulness Skills to Help You Maximize Your Strengths and Thrive in a Loud and Crazy World at koncentrere sig om opgaver alene, mens udadvendte har brug for at forbinde med andre. Det er svært på forhånd at forstå, hvor behageligt det vil være for dig at arbejde uden kolleger. Men ved at kende din type temperament, kan du allerede antage din reaktion.

5. Du er vant til selv at generere opgaver

Når du arbejder på afstand, skal du ofte tage initiativ. Nogle gange skyldes det slørede ansvarsområder og manglende hurtig reaktion fra kolleger eller en leder.

Det er lige meget om du arbejder for dig selv, i en startup eller i en stor virksomhed, resultatet forventes af dig. Ansvar og initiativ er grundlæggende egenskaber på afstand. Tricket er, at ingen stirrer på dig for at minde dig om deadline. Og der er heller ingen chance for at mødes på kontoret og personligt diskutere detaljerne i projektet. Derfor skal du hver dag motivere dig selv, bekæmpe tøven og tænke over, hvordan du kan optimere dit arbejde.

Mellemstore og store virksomheder, der ansætter medarbejdere til fjernstillinger, har deres egne kontrolværktøjer: ledelsessystemer, opgaveledere, tidstællere. At ansætte fjernmedarbejdere er altid en risiko for virksomheden. En person kan trods alt lukke den bærbare computer til enhver tid og ikke komme i kontakt. På den anden side er det psykologisk nemmere for ledelsen at træffe beslutninger om afskedigelse, da der kun dannes professionelle relationer til medarbejderen uden følelsesmæssig tilknytning. I sådanne tilfælde styres arbejdsgiveren af tal frem for sentimentalitet.

Vi forsøger ikke at afholde dig fra at gå på afstand. Tværtimod minder vi dig om, at onlineformatet ikke er et vidundermiddel for problemer på arbejdet. Måske skal du bare hvile eller ændre dit aktivitetsområde.

Anbefalede: