Indholdsfortegnelse:

Alt hvad du behøver at vide om feriepenge: hvordan man tæller og hvornår man får det
Alt hvad du behøver at vide om feriepenge: hvordan man tæller og hvornår man får det
Anonim

Pengene skal betales tre dage før ferien. Og har du ikke tid til at hvile og holde op, skal der betales kompensation.

Alt hvad du behøver at vide om feriepenge: hvordan man tæller og hvornår man får det
Alt hvad du behøver at vide om feriepenge: hvordan man tæller og hvornår man får det

Hvem har ret til feriepenge

Ifølge arbejdsloven skal medarbejdere have årlig ferie. I resten bibeholdes din stilling og løn for dig. Derudover betales det: For hver dag opkræves du feriepenge svarende til den gennemsnitlige dagsindtjening for et kalenderår.

Når du ikke får betalt for din ferie

En medarbejder har ret til af familiemæssige årsager eller andre årsager at bede arbejdsgiveren om at give ham orlov uden løn. Allerede fra navnet er det klart, at i dette tilfælde kan du ikke vente på penge.

Ulønnet ferie erstatter ikke årlig betalt ferie. Dette er en mulighed for at frigøre yderligere arbejdsdage i tilfælde af force majeure.

Hvornår udbetales feriepenge

Du bør modtage penge for alle feriedage tre kalenderdage før dens start eller tidligere - det afhænger af hastigheden i regnskabsafdelingen. Men ikke senere end denne dato.

Hvis den sidste dag, hvor du skal overføre feriepenge, weekend eller ferie, får du pengene dagen før.

Sådan beregnes feriepenge

For hver feriedag, også dem, der falder i weekenden, får du en gennemsnitlig indtjening. For at beregne det skal du dividere mængden af optjent løn over de sidste 12 måneder med 12 og derefter med 29, 3 - det gennemsnitlige antal dage i en måned. Lønnen i beregningerne tages i betragtning med bonus, tillæg, tillæg for overarbejde.

Lad os sige, at du skal på ferie siden 1. august, og inden da var du på ferie i juni sidste år. På samme tid, indtil 1. januar, modtog du 44 tusind om måneden, fra 1. januar - 50 tusind, i marts fik du en bonus på 5 tusind rubler. Så ser beregningerne således ud:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 tusind rubler

Derfor, hvis du skal på ferie i 10 dage, vil du blive givet 16, 3 tusind for det.

Hvis du tog på ferie - årligt og uden løn - tog sygeorlov eller blev frigjort fra arbejde af anden grund, er disse dage og de penge, der opkræves for dem, udelukket fra beregningerne.

I april holdt du for eksempel en uge fri. For at finde ud af, hvor mange dage der skal tages hensyn til, når du beregner den gennemsnitlige daglige indtjening i april, skal du dividere 29,3 med antallet af dage i den måned og gange med forskellen mellem antallet af dage i en måned og antallet af dage når du ikke var på arbejde:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Derfor vil formlen for beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening også ændre sig. Antallet af arbejdsdage vil ændre sig i det, og feriepenge for april vil blive udelukket fra den samlede indtjening:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 tusind rubler

Er det muligt at få kompensation for uudnyttet ferie

Minimumsferietiden er 28 dage om året. De skal gås af uden fejl.

I særlige tilfælde kan resten udskydes et år. Samtidig kan organisationen ikke efterlade en medarbejder uden ferie i mere end to år. Så arbejdsgiveren, som ikke har brug for problemer med kontrolmyndighederne, vil vedvarende sende dig til hvile.

Men for nogle kategorier af ansatte øges varigheden af ferien i overensstemmelse med føderale og regionale love eller efter anmodning fra arbejdsgiveren. Hvis du ikke er gravid, ikke arbejder under farlige og farlige forhold, og du er over 18 år, kan du få kompensation for yderligere feriedage.

Arbejdsgiveren har ret, men ikke pligt til at erstatte ferien med kompensation, så du kan stadig komme til at holde ferie.

Hvad skal du gøre med ubrugt orlov, når du tager afsted

Hvis du har oparbejdet uudnyttede feriedage, skal du ved afskedigelse få erstatning for dem. Og det er ligegyldigt, hvornår du præcis holdt din ferie: i år eller for fem år siden.

En arbejdsgiver, der ikke ønsker at betale erstatning, kan stilles til ansvar i retten. Hertil har du et år fra afskedigelsesdatoen.

Sådan beregnes erstatning

Det samme som feriepenge: For hver dag med uudnyttet ferie får du en gennemsnitlig dagløn.

Anbefalede: