Hvorfor kvinder forlader arbejdsmarkedet: Natalie Portmans tale ved Power of Women-arrangementet

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Skuespillerinden delte sine tanker om sikkerhed på arbejdspladsen og opfordrede til at lytte til mælkekirtlernes budskab.

I oktober var den årlige Power of Women-ceremoni afholdt af Variety. Arrangementet uddeler priser til kvinder, der arbejder i Hollywood og aktivt involveret i velgørenhedsarbejde. Tiårs jubilæumsceremoni fandt sted i år. Den havde Emma Gonzalez, der aktivt går ind for våbenkontrol i USA, skuespillerinderne Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite og Natalie Portman.

I sin takketale talte Portman om arbejdet i Time's Up Foundation, som giver juridisk beskyttelse til dem, der har været udsat for chikane eller vold på arbejdspladsen. Hun talte om skandalen omkring producenten Harvey Weinstein, forklarede forskellen mellem antallet af kandidater og antallet af kvinder, der så forbliver på arbejdsmarkedet. Og til sidst opfordrede hun kolleger i filmbranchen til at støtte hinanden og ikke udgive film, der indeholder vold mod kvinder i mindst et år.

Portman postede denne tale på Medium, og vi har oversat den.

Vi havde en utrolig uge på Time's Up. Vi bød velkommen til vores første præsident og administrerende direktør, Lisa Borders, som tidligere ledede Women's National Basketball Association (WNBA). Hun er en strålende, lydhør leder med en strategisk tilgang og stor erfaring inden for erhvervslivet, borgerlig aktivisme og regering. Vi er glade for, at Lisa nu skal lede vores arbejde.

Jeg kom til Time’s Ups første møde for næsten præcis et år siden efter Megan Twohey, Jodi Kantor og Ronan Farrows øredøvende rapportering om Harvey Weinstein. Jeg havde allerede hørt historierne og var forfærdet over at høre, hvor langt hans forargelser rakte. Før tænkte jeg aldrig på, hvor mange kvinder der overlevede fra vores branche på grund af hans hævngerrige handlinger.

Artikler i New York Times og New Yorker afslørede som bekendt detaljerne om, hvordan han nedgjorde de kvinder, han angreb: han fortalte instruktørerne, at disse skuespillerinder var svære at arbejde med, eller at de var skøre, rådede dem til ikke at samarbejde. med dem. Weinsteins advokat David Boies hyrede folk til at spore, hvem der rapporterede angrebene. De forsøgte at fremstille dem som ludere, deres hvert skridt blev overvåget. Weinstein gjorde dette, ligesom mange andre sexafpressere og voldtægtsforbrydere, for at fratage sine ofre magten.

Når alt kommer til alt, hvis de har færre jobtilbud, så færre penge, hvilket betyder mindre magt. Efterhånden vil man ikke længere stole på dem, deres omdømme vil lide, hvilket igen betyder, at de får mindre mulighed for at få ham i problemer for sine forbrydelser.

Og denne strategi virker! Weinstein er stadig på fri fod, og New Yorks distriktsadvokat Cy Vance afviste en af sagerne mod ham i går. Harvey Weinstein, hvis navn er blevet synonymt med serievoldtægtsmand, må aldrig lovligt betale for hans handlinger, fordi vores retssystem og vores kultur beskytter gerningsmændene til seksuel chikane, ikke deres ofre.

Som Jody Cantor påpegede, påvirkede Weinsteins handlinger en generation af skuespillerinder, der overlevede filmene og blev frataget årtiers job og som følge heraf løn. Hvor mange flere kvinder i vores branche og andre steder er blevet bragt til tavshed på denne måde?

Jeg har altid undret mig over, hvorfor der stadig er en sådan ulige fordeling af mænd og kvinder på alle aktivitetsområder, og især i lederstillinger. Universiteterne forsøger jo bevidst at rekruttere det samme antal studerende af begge køn.

Jeg undrede mig over, hvorfor juraskoler dimitterer 50/50, men kun 20 % af kvinderne bliver ligeværdige partnere i advokatfirmaer. Med samme startforhold repræsenterer dimittender fra handelsskoler kun 10,6 % i bestyrelser og 4,8 % blandt administrerende direktører for Fortune 500-virksomheder. Filmafdelinger har også 50 % kvinder, men kun 11 % af de 250 bedste film i det seneste år blev lavet Kvinder.

Der er en ofte citeret teori om, at kvinder siger deres job op på grund af moderskab, eller at professionelle aktiviteter ikke er befordrende for børneopdragelse.

Jeg troede selv på hende. Men jeg har altid fundet det mistænkeligt at henvise til det. Forestil dig: en kvinde bruger hundredtusindvis af dollars på juridisk uddannelse, en masse tid og kræfter på at studere, og så en masse nerver for at få adgang til juridisk praksis. Og pludselig, efter flere år i et velrenommeret firma, forlader han sit yndlingsjob. Et job, der giver gode indtægter, og som hun har investeret så meget i. Og det gør hun kun, fordi hun aldrig har tænkt over den mulige pasning af børn. Det lyder obskurt, men jeg faldt for det. Jeg ved ikke selv hvorfor. Jeg er vel et får.

Det er tid til at aflive denne myte. For det første er der for mange kvinder, der slet ikke får børn, indtil de beslutter sig for dem, eller hvis børn allerede er blevet voksne, til at nævne moderskab som årsagen til deres fravær fra lederstillinger.

For det andet er der mange erhverv, der kan anses for uforenelige med moderskab, men som næsten udelukkende er besat af kvinder. For eksempel en gynækolog. Det er en af de mest tidskrævende og følelsesmæssigt stressende grene af medicin. Læger her skal altid være klar til udfordringen. Men i dag er næsten alle gynækologer kvinder. Og mange af dem har børn. Så hvorfor siges det så ofte, at kvinder ikke kan arbejde hårdt og være mødre på samme tid?

Der er en enestående høj efterspørgsel efter kvinder i gynækologi. Patienterne ønsker at blive behandlet af kvinder, og det går ud over rekrutteringen. Derudover arbejder gynækologer primært med kvinder. Derfor kan det antages, at niveauet af chikane og vold på arbejdet på dette område er meget lavt. En lektie kan læres af denne historie: Når efterspørgslen efter kvinder i faget stiger, såvel som den fysiske og følelsesmæssige sikkerhed på arbejdspladsen, har kvinder en tendens til dette område og påtager sig følelsesmæssigt og intellektuelt stressende arbejde.

I filmbranchen siger man også, at der er så få kvindelige instruktører, kameramænd, stuntinstruktører og næsten alle andre erhverv, fordi sådan et liv er uforeneligt med familielivet. Men hvad med makeup- og kostumedesignere? Disse specialister er næsten altid kvinder. Og de formår på en eller anden måde at arbejde i filmindustrien og tage sig af deres familier, hvis nogen.

En kvinde er langt mere tilbøjelig til at blive på arbejde for sine børn end at gå på grund af dem.

Tænk på kvinder, der arbejder på flere job for at forsørge deres familier. Så lad os nu lade være med at sige, at de sagde deres job op på grund af moderskab. Det er ikke sandt.

Selvfølgelig kan mange kvinder godt lide at afsætte al deres tid til børn, og dette er et vidunderligt, beundringsværdigt valg. Men ikke alle gør det. Ja, på alle områder kan forholdene på arbejdspladsen forbedres markant for at hjælpe arbejdende forældre – både fædre og mødre. Giv længere familieorlov. Sørg for et sted på arbejdet, hvor du kan efterlade et lille barn. Indfør en passende arbejdsplan, så folk kan leve deres liv efter en hård dag. Men de samme gynækologer har for eksempel ikke forlænget barsel og har ikke en særlig børnehave. Ikke desto mindre er næsten alle læger i dette speciale kvinder. Det er altså ikke grunden til, at de forlader arbejdsmarkedet.

Lad os være ærlige. Grunden til, at der er så få kvinder i ledende stillinger på næsten alle områder, er forskelsbehandling.

Færre kvinder ansættes og forfremmes sjældnere. Selv når de får et arbejde, bliver de ofte udsat for chikane og angreb, de får mindre løn end deres mandlige kolleger. Alt dette tvinger kvinder til at lede efter sikrere muligheder og andre måder at mærke deres værdi på.

Mange kvinder oplever endnu mere pres og diskrimination på flere grunde på samme tid. For eksempel på grund af seksuel orientering, race, alder, klasse, religion, fysisk formåen. Og hvis de forsøger at kommunikere det, får de ofte endnu flere problemer. Deres omdømme bliver ødelagt, hvilket bringer deres fremtidige jobmuligheder i fare.

Derfor har vi i Time's Up først og fremmest oprettet Legal Defence Fund i samarbejde med National Women's Law Center. Fordi kvinder skal sørge for mad til deres familier. For at gøre dette skal de være i stand til at arbejde i et sikkert, retfærdigt og ikke-nedværdigende miljø.

I dets første driftsår har vores fond hjulpet over 3.500 mennesker - lige fra McDonalds-ansatte, fængselsbetjente og militæret til kvinder i filmindustrien, der står over for kønsbaseret chikane, diskrimination, tvang og vold. Senest tog vores advokater op Melanie Kohlers sag mod direktør Brett Ratner og vandt. Den tiltaltes advokat forsøgte at bruge sine enorme økonomiske ressourcer til at købe hendes tavshed. Men Melanie opgav ikke sine ord. Og han trak sin retssag tilbage med anklager om ærekrænkelse, da han indså, at hun ikke kunne blive skræmt, bare fordi han havde hundreder af millioner af dollars, og det gjorde hun ikke.

Hos Time's Up ønsker vi, at alle mennesker - mænd, kvinder, dem, der ikke identificerer sig med noget køn - tager del i forandringen og gør ansættelsesprocessen mere ærlig, lige løn og jobsikker.

Vi har nu kapitler inden for teknologi, finans, reklame, journalistik, medicin og søsterorganisationer blandt restaurantarbejdere, hjemmehjælpere og landarbejdere. Vi er tusindvis af kvinder på alle områder, forenet om at stille de samme krav til hele verden.

Hvad præcist kan du gøre?

1. Hjælp økonomisk. Doner penge til en retshjælpsorganisation.
2. Kom sammen. Arranger møder med andre kvinder og diskuter, hvad du vil ændre. Dette er hovedbetingelsen, der hjælper med at gøre noget.
3. Lyt. Hvis alle i en gruppe du tilhører, ser ud som dig, så skift det. Lyt til historierne om kvinder med forskellige erfaringer: det er virkelig nøgternt.
4. Efterspørgsel. I har alle mulighed for at aftale den samme betaling. Og du burde være flov, hvis alle ligner dig på arbejdet. Prøv at inkludere folk af forskellige racer, aldre, køn, orientering og fysiske evner blandt jer.
5. Sladder korrekt. Sæt en stopper for den populære tro på, at kvinder nødvendigvis er skæve eller komplekse. Hvis en mand siger, at en kvinde er skør, eller at det er svært at arbejde med hende, så spørg, hvad han gjorde forkert ved hende. For med sådan en sætning forsøger han at underminere hendes omdømme. Ansæt dem, hvis karriere er blevet ødelagt af hævn.
6. Vær ikke bange for at berøre dette emne. Mennesker, der misbruger deres magt, vil ikke ændre sig af deres sjæls venlighed. De har deres egne interesser, og de vil kun ændre deres adfærd, hvis de er i fare for at miste det, der er vigtigt for dem.
7. Fortæl en ny historie. Hvorfor ikke tage en pause og være grusom mod kvinder i et år? Hvad hvis det i løbet af denne tid var muligt at fjerne det producerede underholdningsindhold fra billeder af voldtægt og mord på kvinder? Skad dem ikke i projekter, du skriver, producerer, filmer eller reklamerer for, og vi vil se, hvor det ender.

Jeg vil slutte denne tale med en påmindelse om, at vores klasse af dyr - pattedyr - er opkaldt efter kvinder. Specifikt til ære for vores mælkekirtler. Ja, det mest slående ved alle dyr i denne klasse er brystet. Vi ved det. Mænd ved dette. Små børn ved det med sikkerhed. Interessant nok ammede jeg min datter på det første Time's Up-møde, og jeg fik ikke kun lov til det, men modtog det også med godkendelse og beundring. Alt i alt er vores bryster fantastiske. Og mælkekirtlerne har deres eget budskab.

Mange mænd opfører sig, som om vi lever i et nulsumsspil. Som om, hvis kvinder får den respekt, mulighed og påskønnelse, de fortjener, vil mænd miste deres.

Men vi kender mælkekirtlernes budskab: Jo mere mælk du giver, jo mere producerer du. Jo mere kærlighed du giver, jo mere elsker du. Det samme kan siges om ild. Når du tænder nogens fakkel med din egen, går den ikke ud. Du spreder bare lys og varme.

Derfor min sidste anmodning til alle: spred ilden. Tænd andre kvinders fakler og skab mere varme og lys for os alle. Lover du det med mig?