Sådan forstår du, at din arbejdsgiver snyder dig og beskytter dig selv

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

De mest almindelige arbejdsgivergimmicks spænder fra ulønnede praktikophold til ulovlig fyring.

Sådan genkender du en skruppelløs arbejdsgiver

Forskningstjenesten på hh.ru-portalen gennemførte en undersøgelse af omkring 9 tusinde brugere. Han viste, at når de søgte et job, var 65 % af de jobsøgende mindst én gang udsat for svindel fra deres arbejdsgivere. Oftest drejede det sig om lønstørrelser, jobansvar, arbejdsforhold og officiel registrering. I 2019 modtog Rostrud-inspektoratet mere end 400 tusinde sådanne klager fra berørte borgere. Vi vil fortælle dig, hvordan du genkender svigagtige arbejdsgivere og undgår at blive ofre for dem.

Til beskæftigelse

1. For at begynde at arbejde, skal du investere

Der er to scenarier, hvor svindlere kræver penge fra dig, før de tiltræder. I det første tilfælde bliver du bedt om at købe overalls, betale for træning eller papirarbejde. Svindlere kan også kræve et depositum for retten til at få adgang til virksomhedens eller dets kundegrundlags "hemmelige" dokumenter. Efter at have modtaget pengene, vil sådanne arbejdsgivere forsvinde, og ikke kun vil du ikke få et job, men du vil også spilde tid og penge. Samvittighedsfulde arbejdsgivere giver selv medarbejderne alt, hvad de har brug for, og beskytter forretningshemmeligheder ved at indgå en særlig aftale med ansøgeren.

I det andet tilfælde tilbydes du at investere i en virksomhed og blive "partner". For eksempel køb og videresalg af firmaprodukter, organisering af dit eget "hold". Dette er netværksmarkedsføring, og der er over 70 % chance for, at du ikke tjener noget eller taber penge. Finansielle pyramider er ofte forklædt som netværksmarkedsføring. Siden 2016 er deres aktiviteter i Rusland blevet ulovlige.

2. Ansvar i stillingsbeskrivelsen er ikke sammenfaldende med dem, der blev annonceret ved samtalen

Du kommer for at få et job som leder. Arbejdsgiveren siger, at du hver onsdag og fredag skal vaske gulvene på kontoret, og en gang om ugen overnatte i stedet for viceværten. Der er mange ledere i virksomheden, men der er ingen rengøringsassistent eller sikkerhedsvagt.

Ifølge hh.ru klager mere end halvdelen af de bedragede ansøgere over uoverensstemmelsen mellem deres reelle ansvar og dem, der er foreskrevet i de ledige stillinger. Så skruppelløse arbejdsgivere lokker ikke kun folk til mindre prestigefyldte stillinger, men sparer også på deres indtjening. Der er jo ingen, der skal betale for told, der ikke er noteret i dokumenterne. Du har ret til at nægte at opfylde dem eller kræve et ekstra væddemål.

3. Ingen i virksomheden forklarer rigtigt, hvad du vil lave

Du har fundet en ledig stilling med gode vilkår, men den indeholder kun generelle formkrav: erfaring med salg, lederevner, kendskab til pc. Ved samtalen kan de heller ikke forklare dig præcis, hvad du vil sælge, eller hvem der skal lede.

Dette er en alvorlig grund til at afvise yderligere forhandlinger. Under dække af en almindelig stilling kan svindlere rekruttere folk til at arbejde i ulovlige virksomheder: finansielle pyramider, kasinoer eller bordeller.

4. Ved samtalen skal du udfylde et detaljeret spørgeskema

Under samtalen bliver alle ansøgere bedt om at udfylde et "lille" spørgeskema på seks A4-ark. Ud over faglige præstationer og erhvervserfaring bliver det bedt om at angive oplysninger om de pårørende: niveauet af deres indkomst, kontaktoplysninger.

Udfyld ikke sådanne formularer! Sådanne "arbejdsgivere" har ikke brug for arbejdere. De laver interviews for at indsamle oplysninger og sælge dem til spammere. Personlige data kan også bruges til at stjæle dine penge eller til banksvig. Pas på ikke at finde dig selv en dag blandt mikrofinansieringsorganisationens debitorer.

Spørgeskemaerne bruges også i ærlige virksomheder, men spørgsmålene der er som regel standard: alder, køn, registrering, uddannelse, tidligere job. Ting, der ikke er relateret til beskæftigelse, såsom oplysninger om pårørende, bør ikke være der.

5. Du bliver bedt om at udføre en vanskelig ulønnet testopgave

Du granskede en prøveopgave i tre dage og tre nætter, men dit kandidatur passede ikke til arbejdsgiveren. Du brugte tid og tjente ingenting, og efter et par dage så du resultatet af dit arbejde på en eller anden hjemmeside.

Testjob-trickeri er almindeligt, når man leder efter et fjernjob. En tekstforfatter bliver bedt om at skrive en artikel, en designer bliver bedt om at lave en hjemmesideprototype, en programmør bliver bedt om at rette koden. Så bliver værket solgt på freelancebørsen eller endda uforskammet brugt i deres eget behov.

For ikke at donere dit arbejde til svindlere, skal du omhyggeligt studere opgaven og den virksomhed, der giver den. Google siden, læs anmeldelserne og konkluder, om det er værd at stole på denne arbejdsgiver.

6. Virksomheden anvender et for dig ukendt mellemmandssystem mod vederlag

Arbejdsgiveren fortæller, at til afregninger med personalet benyttes en formidlingsservice, hvorfra man kan hæve penge til kortet. Det er slemt, hvis det viser sig at være et system med vanskelige indbetalingsbetingelser og en vild kommission, der lever i en "gråzone". Det er endnu værre, hvis svindlere får fat i dine bankkortdata gennem en dummy-tjeneste.

Også en arbejdsgiver, der fører uigennemsigtig bogføring, kan blive stillet i retten - og du vil være sammen med ham. Du skal refundere alle ubetalte skatter og tilføje yderligere 20 %. Og hvis du vidste, at du fik en sort løn (og det kunne du ikke have vidst), så vil straffen være 40%.

7. Du bliver tilbudt at arbejde uden løn, hvilket lover lyse udsigter

Ved samtalen bliver du lovet en løn- og karrierevækst over gennemsnittet – men først da. I mellemtiden skal du bide tænderne sammen og arbejde gratis og uden registrering. Om en måned eller to siger de farvel til dig, uden at betale noget.

Uanset hvilke udsigter du får, skal du kun stole på dokumenterne. Ellers er der ingen garanti for, at du bliver betalt. Men selv dokumenter kan ikke garantere karrierevækst.

Det samme gælder ulønnede praktikophold. Uddannelses- eller prøveperioden, varigheden heraf, aflønningens størrelse og arbejdsvilkår skal fremgå af ansættelseskontrakten eller i en særskilt aftale. Ikke at registrere en medarbejder officielt, før han har bestået prøvetiden, er en direkte overtrædelse af arbejdsloven.

8. De indgår ikke en ansættelseskontrakt med dig

Du blev tilbudt et job, fortalt om dit ansvar, lovet en anstændig løn. De tier kun om indgåelse af en aftale. Vi har skrevet mere end én gang om, hvorfor det er dårligt at få en "blind" løn. Endnu en gang, i en nøddeskal, hvad dette betyder for dig:

• Du kan blive fyret når som helst.
• Udbetalinger, inklusive løn, er ikke garanteret for dig.
• Det vil være svært for dig at holde din arbejdsgiver ansvarlig.
• Du får ikke betalt orlov og sygemelding.
• Du kan få en bøde for ikke at betale skat.
• Du vil ikke have pension.
• Du bliver ikke godkendt til et realkreditlån.

9. Bonusbeløbet er meget højere end lønnen, og betingelserne for at modtage dem er uklare

Du er blevet tilbudt et job, hvor betalingen består af løn og bonusser. Alt ser ud til at passe dig, men når tiden kommer til at modtage penge, kan du blive overført tre gange mindre end lovet. Det viser sig, at den i kontrakten foreskrevne løn kun er en tredjedel af den lovede løn – resten er afsat til bonusser og bonusser. Men kriterierne for at opnå dem i kontrakten er ikke klart præciseret, og det vides ikke, hvornår du når det ønskede indkomstniveau.

Ansættelseskontrakten skal klart angive størrelsen af løn og bonusser samt betingelserne for deres modtagelse. At belønne medarbejdere er ikke en forpligtelse, men en ret for arbejdsgiveren.

I gang

1. Virksomheden anvender et uigennemskueligt system af bøder og erstatninger

Du har et job på et kontor. Vi kom for sent til mødet et par gange, nogle gange kom de uden jakke. Da du modtog betalingen, blev du overrasket over at opdage, at en del af din løn blev afskrevet som straf for at komme for sent og ikke følge dresscoden.

Når du underskriver kontrakten, skal du være forsigtig - bøderne kan endda overstige lønniveauet. Dette er især vigtigt, når det økonomiske ansvar for dokumenter eller ejendom er tildelt dig. Alle oplysninger herom skal enten være indeholdt i ansættelseskontrakten eller i en særskilt overenskomst.

2. Stillingen i arbejdsbogen adskiller sig fra den besatte

Du blev taget til en lederstilling, men da det ikke stod i bemandingstabellen, blev de tilbudt at melde sig som ordinær medarbejder. Du blev lovet meget, og du var enig. Senere viste det sig, at der ikke var nogen stilling – der var heller ikke lovet løn. Du får det samme i løn som alle andre, og jobbet er sværere. Den forsvundne chef tilføjer bonusser med en ridse.

Lønnen beregnes efter den besatte stilling. Derudover vil uoverensstemmelsen mellem den reelle stilling og den, der er registreret i fødslen, komme tilbage og forfølge dig, næste gang du bliver ansat. I følge dokumenterne var du trods alt ikke lederen.

3. Genbrug betales ikke

Du fik arbejde i en virksomhed i fire timer om dagen. Jobansvar omfattede ugentlig rapportering og mødedeltagelse. Og allerede i forløbet blev det klart, at der simpelthen ikke er tid til at udarbejde 50 siders rapporter på det aftalte tidspunkt, og møderne afholdes sidst på arbejdsdagen og varer 2-3 timer. Og alt dette betales på ingen måde.

Hverken it-specialister eller skolelærere er beskyttet mod overarbejde. Hvordan man behandler dem er et subjektivt spørgsmål. Men hvis genbrug sker konstant i virksomheden, er det bedre, hvis lederen advarer om dem med det samme og er klar til at betale for det.

Ved afskedigelse

1. Du bliver overtalt til at tage af sted af egen fri vilje og truer med at fyre dig under artiklen

Du kom ikke overens med din chef og besluttede dig for at holde op. Han inviterede dig til at tage af sted af egen fri vilje, og det vil du efter aftale mellem parterne. Faktisk vil arbejdsgiveren i dette tilfælde være forpligtet til at betale dig fratrædelsesgodtgørelse. Men chefen er ikke enig og truer med at fyre ham under artiklen, hvis han ikke accepterer hans vilkår.

Giv ikke efter for provokation. Afskedigelse i henhold til artiklen er kun mulig i tilstedeværelse af disciplinære sanktioner, tyveri, underslæb eller manglende overholdelse af officielle pligter. Hvis du ikke har nogen krænkelser af arbejdsdisciplinen, så har du intet at frygte. Det er svært at bevise, at du ikke har opfyldt dine arbejdsopgaver. De kan angives enten i en ansættelseskontrakt eller i en særlig jobbeskrivelse. Men ifølge arbejdsloven har arbejdsgiveren ret til frivilligt at indføre medarbejderens forpligtelser i kontrakten eller godkende stillingsbeskrivelser – og mange arbejdsgivere forsømmer denne mulighed.

2. Du får ikke udbetalt fratrædelsesgodtgørelse

Du besluttede at stoppe og ansøgte midt på måneden. Arbejdsgiveren underskrev det, du blev betalt for den foregående måned, men de ønsker ikke at betale for den nuværende. HR-afdelingen fortæller dig, at det er, fordi du forlod af egen fri vilje, og ikke efter aftale mellem parterne eller afskedigelse.

Dette er dog en overtrædelse. Årsagerne til at betale fratrædelsesgodtgørelse er mange og kan variere. Enhver medarbejder har dog, uanset årsagen til afskedigelsen, ret til at få udbetalt den resterende del af sin løn for arbejdede dage og godtgørelse for uudnyttet ferie. Disse betalinger tilkommer dig, når du frivilligt rejser.

Virksomheden er forpligtet til at betale dig yderligere penge:

• med personalereduktion;
• ved likvidation af en virksomhed;
• når det er nødvendigt at ændre positionen, men din helbredstilstand tillader det ikke;
• når organisationen bevæger sig, og du ikke kan følge med;
• hvis du bliver indkaldt til hæren;
• hvis du genindsatte den person, du erstattede i stillingen;
• hvis du er blevet erklæret invalid af helbredsmæssige årsager;
• hvis organisationen har ændret vilkårene i ansættelseskontrakten, og du ikke er enig i dem.

Mængden af betalinger er størrelsen af den gennemsnitlige indtjening i en periode fra to uger til en måned. Udover din månedlige fratrædelsesgodtgørelse har du, hvis du bliver nedskåret eller likvideret, også ret til at få en godtgørelse, mens du søger job. Det svarer også til gennemsnitslønnen og udbetales indtil to måneder efter afskedigelse.

3. De vil fyre dig ulovligt

Du tog på ferie, og modtog ved hjemkomsten en fyreseddel på initiativ af arbejdsgiveren. Dette er en overtrædelse af arbejdsloven.

Der er flere situationer, hvor afskedigelse er ulovlig. En person, der er på ferie, weekend eller sygemeldt, kan ikke fratages stillingen. Desuden forbyder loven afskedigelse af:

• gravide kvinder og mødre med børn under tre år;
• forældre, der på egen hånd opdrager et barn op til 14 år (handicappet - op til 18 år);
• de eneste forsørgere i en familie med et handicappet barn eller tre børn, hvoraf det ene er under tre år.

Undtagelser er afskedigelse for overtrædelse af arbejdsdisciplin, reduktion eller afvikling af organisationen. En gravid kvinde kan kun afskediges eller fyres på grund af virksomhedens lukning.

Sådan undgår du at blive snydt

De fleste problemer med skruppelløse arbejdsgivere kan undgås selv på tidspunktet for jobsøgning. Det er nok at overholde enkle tips.

1. Ignorer job med utilstrækkelige lønninger

En jobbeskrivelse kan fortælle meget om en arbejdsgiver. For eksempel tilbydes du stillingen som en assistent med en løn på 200.000 rubler, mens der ikke kræves viden eller erfaring fra dig, og lederen er klar til at acceptere dig selv i morgen. Tænk over det, sker det i det virkelige liv? Jo højere løn, jo mere vil en normal arbejdsgiver stille krav til ansøgeren, og udvælgelsen bliver hårdere og længere. Optagelse til prestigefyldte stillinger sker normalt i flere faser.

Løn "uden loft" er også en grund til at være på vagt. I bedste fald vil det bestå af en sparsom løn og bonusser, som du stadig forsøger at få. I værste fald vil du befinde dig i et pyramidespil.

2. Lær så meget som muligt om virksomheden

Jo mere information du indsamler om det sted, hvor du har tænkt dig at arbejde, jo bedre.

• Find virksomhedens hjemmeside. Se om oplysningerne på den stemmer overens med det, der står i den ledige stilling. Hvis der er en sektion "Ledige stillinger", gå derhen. Se på datoerne i sidefoden for at se, om arbejdsgiveren opdaterer eller opgiver den. Dette er en måde at sikre sig, at virksomheden virkelig eksisterer.
• Tjek specialiserede jobsider. Hvis du leder efter et job på en særlig ressource, så spørg, om virksomheden er repræsenteret der. Se om hun har en personlig side på tjenesten, hvad der står der. Ikke alle arbejdsgivere gider tilføje sådanne oplysninger. Men det er stadig en god måde at forstå, om virksomheden virkelig har brug for personale.
• Se efter udtalelser fra tidligere ansatte. Det er svært at forstå den virkelige situation af dem, fordi anmeldelser ofte er skrevet af utilfredse, men det er stadig værd at tage et kig på. Vær opmærksom på specifikke påstande, og hvor ofte de lyder. "Jeg kan ikke lide instruktøren" er ikke en specifik påstand, men en subjektiv holdning. Men hvis flere skriver på én gang, at virksomheden med jævne mellemrum forsinker lønningerne, er det højst sandsynligt en kendsgerning.

3. Stil spørgsmål og analyser svarene

Stil gerne spørgsmål. Dette er især vigtigt, hvis du får at vide, at projektet er ungt, og der ikke er offentlig tilgængelig information om det. Hvis arbejdsgiveren er anstændig, vil han svare direkte og konkret. Men der er ingen hundrede procent garanti: Svindlere kan også hænge nudler på dine ører med et uforstyrret udseende.

• Når du kommunikerer telefonisk, så bed om mere information om virksomheden og den ledige stilling. Hvis du ikke ønsker at afsløre mindst et par detaljer og bliver tilbudt at diskutere alt personligt, er dette et dårligt tegn. Mest sandsynligt er disse svindlere.
• Sammenlign de angivne krav og ansvar med dem, der er angivet i annoncen. Der bør ikke være nogen uoverensstemmelser.
• Sørg for at finde ud af, hvad du præcist skal lave. Hvis du sælger, hvordan, hvad og hvor. Hvis du arbejder med personale, så med hvad, i hvilket rum.
• Spørg, hvordan arbejdsgiveren vil forme jeres forhold. Manglende tilmelding eller anmodning om udsættelse er en god grund til at afslå tilbuddet. Kontrakten er en garanti for både dig og arbejdsgiveren.

4. Gå, hvis du bliver bedt om penge

Du er kommet for at tjene penge, ikke bruge dem. Arbejdsgiveren skal give betingelserne for dit arbejde. Udgifterne til uddannelse og træning er også hans bekymring.

5. Undlad at videregive personlige oplysninger

Del ikke dine personlige data med nogen, før du underskriver en ansættelseskontrakt, hvis du ikke er sikker på arbejdsgiverens ærlighed. Dette gælder især for bankkortoplysninger, telefonnumre, e-mailadresser. Ja, selv e-mail-svindlere kan bruge til at hacke sociale netværk, stjæle data og penge, sende spam og vira. Desuden skal du ikke angive oplysninger i spørgeskemaerne, der ikke vedrører beskæftigelse: pårørendes kontakter, indkomstniveau - dine og dine kære. Disse data kan bruges af svindlere til spam-mails eller økonomisk bedrageri.

6. Læs kontrakten omhyggeligt

Alt, hvad du har aftalt med arbejdsgiveren, skal afspejles i ansættelseskontrakten. Det er arbejds- og hvileforhold, løn, stilling, pligter og ansvarsområde.

Vær opmærksom på, hvordan din indtjening bliver beregnet, hvor meget af din løn og hvor stor en del af dine bonusser. I kontrakten skal det fremgå, hvad virksomheden belønner medarbejderen for.

Find ud af, om arbejderne får bøder og for hvad. Disse sanktioner skal også dokumenteres. Hvis arbejdet indebærer økonomisk ansvar, kræves mulighed for at sætte dig ind i den ansvarlige ejendom og den relevante dokumentation.