6 grunde til at se job, selvom du ikke leder efter et job

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Dette er ikke en ledig nysgerrighed, men et bidrag til fremtiden.

1. Forstå situationen på arbejdsmarkedet

For 50 år siden så en logisk og behagelig karrierevej sådan ud: at komme ind i organisationen i en juniorstilling, gradvist vokse til en lederposition og derefter gå på pension. Men nu er der få mennesker, der planlægger at forbinde deres liv med én virksomhed. Mest sandsynligt, før eller senere, tænker enhver person på at skifte job.

Men der er gode tider og dårlige tider til at finde et nyt sted. Hvis branchen er i fremgang, og der er få specialister, stiger lønningerne. Og betingelserne er mere gunstige. I vanskelige tider skal organisationer, hvis de ikke afskediger medarbejdere, i det mindste prøve ikke at ansætte nogen.

Det er i det mindste værd at observere markedet for at forstå, hvad der sker lige nu. Hvis der er mærkbart færre ledige stillinger, og lønnen de tilbyder er ubehagelig, kan det næppe betale sig at bruge energi på at sende CV'er, testopgaver og samtaler. Og takket være konstant observation vil du straks bemærke, når situationen ændrer sig til det bedre.

2. Forstå, hvor du skal udvikle dig

Selv konservative industrier ændrer sig konstant og hurtigt nok. Og hvad kan vi sige om de teknologiske områder! Ny udvikling kan føre til massive transformationer.

Når en person arbejder i en virksomhed, falder han på en eller anden måde ind i rammerne. Selvom medarbejderen er en multi-profil, multi-profil medarbejder, sætter virksomhedens detaljer og ansvarsområdet grænser, ud over hvilke der ikke synes at være behov for at gå. Derfor er der risiko for at blive i din kokon. Og når en specialist er klar til at forvandle sig til en smuk sommerfugl og begynde at lede efter et nyt job, kan det vise sig, at hans viden er noget irrelevant.

Jobs afspejler de seneste trends godt. Hvis organisationer massivt og hastigt begyndte at lede efter medarbejdere, der specialiserer sig i noget teknologi, så må du hellere spørge hende.

3. Vurder, hvad arbejdsgiveren forventer

Dette punkt er en logisk fortsættelse af det foregående. Følger du de ledige stillinger længe, vil du mærke, hvordan vægten flytter sig i dem.

I dag kræver arbejdsgivere at kunne gøre noget med ét ord, og i morgen - med et andet. En kyndig person vil forstå, at dette er den samme færdighed. Men CV'et kontrolleres ofte for overholdelse af den ledige stilling af enten en bot eller en nybegynder HR, som måske ikke forstår forviklingerne. Det betyder, at den forkerte formulering mindsker dine chancer for at komme på listen over kandidater til stillingen. Det er læsning af ledige stillinger, der hjælper dig med at forstå, hvad virksomheder venter på nu, og tilpasse dit CV og din historie om dig selv i overensstemmelse med disse forventninger.

Trends er også vigtige. For eksempel begynder virksomheder på et tidspunkt at angive kendskab til en bestemt bog som et nødvendigt krav. Det betyder, at du skal være forberedt på, at du højst sandsynligt bliver spurgt om hende.

4. Gå ikke glip af dit drømmejob

Ting fungerer sjældent perfekt i verden. Derfor opstår ledige stillinger i en fantastisk virksomhed med skønne forhold ikke hver dag. Hvad er der, højst sandsynligt, ikke engang hvert år. Og chancerne for, at et sådant tilbud dukker op præcis, når du beslutter dig for at søge job, er ekstremt lille.

Derfor er det bedre at kigge gennem ledige stillinger for ikke at gå glip af den ønskede stilling.

5. Spion på konkurrenterne

Virksomheder forsøger normalt at holde vigtig information hemmelig: hvilket produkt de forbereder, om de planlægger at udvide eller gå ind på nye markeder, og så videre. Men ledige stillinger giver stof til eftertanke. Måske leder konkurrenterne efter en medarbejder i en ny region. Eller de planlægger at ansætte en specialist med uventede færdigheder. Eller også kigger de efter ømme guruer, og du er ikke klar over, at der overhovedet bliver afholdt konkurrencer. Så denne information vil ikke være overflødig.

6. Hav en force majeure-plan

Nogle gange opstår der problemer. En person kan pludselig blive fyret eller få yderligere omkostninger. Det er aldrig nemt at starte en jobsøgning fra bunden. Men hvis en specialist regelmæssigt gennemgår tilbuddene, så ved han allerede, hvem der leder efter hvilke medarbejdere, hvilke betingelser han tilbyder. Derfor vil kandidaten være i stand til hurtigt at navigere og spare tid.