5 grunde til, at det er en dårlig idé at være venner med kolleger

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Akavede situationer, distraktioner, interessekonflikter og meget mere.

Denne artikel er en del af ""-projektet. I den taler vi om relationer til os selv og andre. Hvis emnet er tæt på dig - del din historie eller mening i kommentarerne. Vil vente!

Ifølge en amerikansk meningsmåling fra 2019 tror kun 15 % af mennesker, at deres kolleger har rigtige venner. Desuden nåede dette tal i 2004 30% og i 1985 - op til 50%.

I Rusland har ingen udført lignende undersøgelser, og måske i betragtning af forskellen i mentalitet vil disse indikatorer være højere. Men grundtanken forbliver den samme: Ikke alle er villige til at få venner på arbejdet. Og her er nogle grunde til, hvorfor det giver mening.

1. Venner er mere tilbøjelige til at blive distraheret

Og det indrømmer de selv, når de deltager i undersøgelsen. Her er alt generelt logisk. Hvis en ven arbejder på det næste kontor, er der langt flere fristelser til at gå i rygeværelset eller drikke en ekstra kop te i hyggeligt selskab. Samt at chatte med hinanden i messengeren eller bare chatte mens I arbejder.

Det er usandsynligt, at dette vil have en enorm indflydelse på resultaterne, men det kan være svært at arbejde med så kraftig en distraktion.

2. Flere venner - færre alternative meninger

Ja, under en af afstemningerne viste det sig, at hold, der består af venner, er mindre tilbøjelige til at komme med friske innovative ideer, da alle deres medlemmer har en tendens til at tænke i nogenlunde samme retning, støtte hinandens mening og ikke komme i skændes. Men diskussioner, hvis de gennemføres på en civiliseret måde, kan tværtimod føre folk til interessante beslutninger.

3. Det kan være svært at adskille det personlige fra arbejderen

Især hvis folk ofte kommunikerer i løbet af arbejdet, og ikke bare sidder et sted i forskellige afdelinger. Det kan være svært at skifte og se foran dig, ikke bare en ven, men også en kollega. Samt at sætte det professionelle over det personlige.

Derfor er vanskelige og ubehagelige situationer ikke udelukket. For eksempel sådan:

• Manden udtrykte en dum idé, men ingen turde fortælle ham om det: de ville ikke fornærme en ven.
• Nogle af medarbejderne mumler af og til, men de lukker det blinde øje til af venskab.
• I en konfliktsituation tager folk parti for en ven – uanset om han har ret eller ej – og fordommer sin modstander.
• Det er meget sværere at være streng med en ven, især hvis de har svære tider. Så arbejdsgangen kan lide.
• Hvis venner skændes voldsomt uden for arbejdet, er det muligt, at det bliver svært for dem at samarbejde i et stykke tid. Og en konflikt vil også blusse op på arbejdet.

4. Venskab er uforeneligt med konkurrence

Hvis begge venner er i nogenlunde samme positioner og har lignende karrieremål, kan deres forhold blive et problem. For en ven er også en konkurrent.

Og du skal løse et vanskeligt etisk dilemma: vær hård og prøv at opnå en højere position uden at se tilbage på din ven og hans følelser, eller vær blød og gå glip af en god karrieremulighed. En balance mellem disse to yderpunkter er mulig, men det kan være svært at opnå.

5. Venskab er ikke evigt

Folk afbryder periodisk forhold. Nogle gange - på en meget ubehagelig tone. Og efter at den ene af dem har sat den anden op, sagt grimme ting til ham eller gjort noget andet dårligt, skal de stadig komme på arbejde om morgenen og kommunikere. Det er ikke så svært, som det er, når et romantisk par slår op, men det er også ret akavet.

Og hvis folk formår at skændes, så de bliver fra venner til fjender, vil hver af dem have personlige oplysninger om den anden. Det vil være nok at sprede sladder, lægge pres på smertepunkter og gøre grimme ting. Og det kan have stor betydning for både karrieren og det psykologiske klima i teamet.

Så før du kommer overens med en person, også på en venlig måde, bør du omhyggeligt spørge, hvordan han taler om tidligere venner.

Der er selvfølgelig også positive aspekter. Folk, der har venner i teamet, præsterer bedre og får mere opmærksomhed og støtte. De føler sig vigtige og deler virksomhedens mission.

Det er dog værd at huske på, at du kommer på arbejde for at løse visse problemer og tjene penge. Og venskab kan nogle gange komme i vejen.