Sådan hyrer du en god programmør, hvis du ikke kender programmering

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Det vigtigste er klart at definere, hvilke opgaver specialisten skal løse og stille de rigtige spørgsmål under interviewet.

Nogle gange udvikler forretningen sig godt, der laves storslåede planer, og ledelsen (dine chefer eller dig selv som leder) beslutter at ansætte en programmør i personalet til at løse nogle problemer.

Måske er dette vedligeholdelse af siden og udvikling af yderligere funktionalitet, eller måske et program for medarbejdere eller et CRM-system. Vi tilbyder en handlingsplan i tilfælde af, at det er umuligt at uddelegere søgningen efter en specialist til nogen, og det allerede er bestemt med sikkerhed - at være programmør.

Hvad du skal gøre, før du begynder at søge

Før du leder efter en programmør, er her tre vigtige tips.

1. Besvar spørgsmålet, hvorfor har du brug for en programmør

Forstå det grundlæggende: hvad programmøren skal arbejde med, og hvilke programmeringsfærdigheder der skal anvendes. Tilgiv mig, hvis jeg gjorde dig bange, men du behøver ikke at lære noget: du skal bestemme, hvilke specifikke opgaver du skal bruge en programmør til. Lad os sige til webstedsudvikling. Læs derefter på internettet, hvilke kompetencer der skal til, hvad IT-virksomheder kræver af ansøgere. Fx kendskab til HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

Lad dig ikke skræmme af disse navne, bare tag dig tid og læs om disse ting i det mindste på Wikipedia.

2. Find ud af omkostningerne ved programmørens tjenester

Det er et indlysende faktum - enhver god specialist koster penge. Start med den gennemsnitlige markedsløn i programmering.

Lad os sige, at du har brug for en webstedsvedligeholdelsesspecialist og udvikling af yderligere funktioner (feedbackformularer, produktfiltre og så videre). Og selvfølgelig benyttede du dig af det første tip og så på, hvilke kompetencer sådan en medarbejder skal have.

Gå til webstedet med ledige stillinger (HH.ru, Rabota.ru eller en anden), brug søgningen efter nøgleord ("php-programmør", "web-programmør") og se bare, hvor meget en programmør på mellemniveau tilbydes, at er, med langvarig erfaring arbejde - ikke et år, men mindst to. Middle er ikke længere nybegynder, og den kan hurtigt vænne sig til dine projekter. Det er omtrent, hvor meget du skal betale sådan en ven.

3. Udnyt dine forbindelser

Mange af mine kolleger blev ansat gennem mund til mund: med nogle diskuterede jeg bare engangsdeltidsjob, med en, jeg gik på kurser. Derfor vil du gennemgå dine forbindelser, evt. Tal med venner, søg i fora. Oftere end ikke erhverves værdifulde mennesker på denne måde.

Sådan vælger du en god programmør

Hvis du ikke kan finde en drømmespecialist gennem bekendte, så gå til websteder med arbejde. Og gør dig klar til, at der vil være mange mennesker, der er interesserede i store ressourcer. Dette er ikke altid godt, da absolut alle vil klatre ind i ethvert godt job med en anstændig løn, og det er simpelthen urealistisk at bestemme en intelligent specialist baseret på et CV. Hvordan skal man være? Jeg fortæller dig videre.

Vi opretter en ledig stilling

Først skal du skrive stort og smukt. Sådan skaber vi det første positive indtryk af vores virksomhed. En god mulighed er at se, hvordan de ledige stillinger i en it-virksomhed bliver besat. Tag din yndlingsannonce som skabelon, og skift den for dig selv. Vigtigt: Hvis du så et ukendt ord, sig noget AJAX og ikke gad finde ud af, hvad det er, må du hellere slette det, ikke indsætte det i din ledige stilling.

For det andet, skriv ærligt og så detaljeret som muligt, hvad din medarbejder vil gøre, hvilke kompetencer han skal have, for hvem han vil udvikle programmer. Ved at gøre dette vil du vise, hvilket ansvar denne stilling bærer i sig selv.

Vi filtrerer fra

Du har samlet en ledig stilling, sorteret nogle kandidater efter CV og udvalgt specialister til en samtale.

Selvfølgelig er det bedst at luge de mest upassende kandidater ud på tidspunktet for telefonsamtalen, men det er ikke altid en overkommelig mulighed, hvis du har ringe forståelse for programmering.

Du kan dog altid finde ud af, om en programmør har løst sådanne problemer før, og hvilken slags erfaring han har. Find også en simpel opgave på internettet, send den til kandidaten med posten og giv tilstrækkelig tid til at udføre den. Ja, dette er ikke en test, men det vil hjælpe med at luge meget dovne individer ud.

Vi laver et interview

1. Forbered en kampmission

Du ved allerede, hvad du har brug for, så inviter programmøren til at udføre en specifik opgave direkte på kontoret og time den. Før hans ankomst skal du advare om kontrollen, men ikke navngive selve opgaven.

Vigtig! Først skal du finde ud af fra en uafhængig kilde, hvor meget tid der skal være nok til at gennemføre: spørg en programmørven på emneforummet. Du kan endda tjekke på freelancerbørsen, det vigtigste er at skrive "Haster" og "Du skal starte lige nu, hvor lang tid vil det tage?" Men dette er en sidste udvej: de kan overdrive der, så en uinteresseret kilde er bedst.

2. Tal om kandidatens oplevelse

Find ud af, hvilken slags erfaring ansøgeren har, "undersøg" alt. Hvis selv en begynder i programmering kan imponere dig med deres tekniske viden, så fokuser på succesfulde projekter. Spørg så detaljeret som muligt om tidligere job.

3. Bed om at vise portfolioen

Lad kandidaten vise, hvad de allerede har lavet, og hvor meget tid de har brugt på det. Ja, porteføljer kan blive stjålet, så vær opmærksom på, hvordan personen taler. Personligt elsker jeg mine projekter, jeg er klar til at tale om dem i timevis.

4. Find ud af årsagen til jobskiftet

Meget almindeligt, men vigtigt at vide. Hovedsagen er, at jobskiftet ikke skal være en konsekvens af, at kandidaten ikke opfylder de opgaver, han er pålagt.

Hvis en specialist holder op med at freelancere, er det ikke dårligt: det betyder, at han ønskede stabilitet. Hvis du ikke var tilfreds med forholdene på det tidligere arbejdssted, er det også normalt. For eksempel er en programmørs urbaserede KPI'er udmattende for nogle mennesker.

5. Tilbyd en prøveperiode

Kun din overtalelsesevne og en velformet kontrakt spiller her. Jeg gjorde dette: Hvis en medarbejder udfører sine pligter, modtager han 100 % af sin løn, hvis ikke, 50 %. Dette er med til at holde omkostningerne nede for virksomheden i tilfælde af en dårlig ansættelse.

Naturligvis forhandle betingelserne i begyndelsen, personen skal vide, hvad der foregår.

Tre tips mere

1. Drop stereotyper

Programmører er almindelige mennesker, ikke alle er asociale og elsker at blive hjemme. Mange har så mange interesser, at du vil blive overrasket. Så det er bedre at undvære sætninger som "jeg havde ikke selv forestillet mig programmøren". Det her er irriterende.

Her er sandheden - programmører elsker at være dovne. Se derfor hans arbejde, men stå ikke over din sjæl.

2. Lav en liste over personer, der kan tildele en opgave til programmøren

Lad det være maks. to personer, så programmøren ikke trækkes fra alle sider. Dette arbejde kræver koncentration, og når en person er optaget af at løse et komplekst problem, er det meget svært at skifte.

3. Del store projekter op i etaper

Dette gør det lettere at spore arbejdsprocessen. Derudover, hvis der pludselig er noget bagatel, der skal gøres, vil programmøren have tid til dette, og den ekstra opgave vil blive opfattet med meget mindre modstand.