Hvad du skal vide om prøveperioden for at forsvare dine rettigheder

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvor længe kan en prøveperiode vare, og kan du få mindre betalt for det?

Der gives en prøvetid til medarbejderen og arbejdsgiveren for at se, om de passer til hinanden. Det ser ud til, at det kun er til fordel for arbejdsgiveren, men det er ikke helt sandt. Hvis du forstår, at arbejdsforholdene er uudholdelige, og holdet er forfærdeligt, behøver du ikke arbejde i to uger. Samtidig vil det ikke være så nemt for en arbejdsgiver at fyre dig: Der er begrænsninger i loven på dette område.

Lad os analysere begge parters rettigheder og forpligtelser.

Hvordan prøveperioden formaliseres

Ordningen, hvor du bliver tilbudt at indgå en ansættelseskontrakt efter en prøvetid, er almindelig, men ulovlig. Så arbejdsgiveren gør livet lettere for sig selv: Du behøver ikke udarbejde papirer, og du kan blive smidt ud hver dag og uden betaling.

I henhold til reglerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 67. Formen for en ansættelseskontrakt indgås en ansættelseskontrakt inden for tre dage fra det øjeblik, medarbejderen er optaget på arbejde, og tilstedeværelsen af en prøvetid påvirker ikke dette på nogen måde. Men hvis det er, så er det skrevet i dokumentet. Dette gøres normalt i følgende formuleringer: "For at verificere Medarbejderens efterlevelse af det pålagte arbejde fastsættes en prøvetid: _ måneder."

Medmindre andet er angivet, er der ingen prøvetid. Det er arbejdsgiverens ret, ikke pligten, at etablere det.

Som ikke kan tildeles en prøvetid

Der er nogle begrænsninger i loven. Der kan således ikke fastsættes en prøvetid for:

• gravide kvinder og mødre til børn under et og et halvt år;
• mindreårige;
• kandidater fra universiteter og gymnasier, der først får et job inden for deres speciale inden for et år fra datoen for modtagelse af eksamensbeviset;
• dem, der har taget en valgbar stilling med betaling;
• medarbejdere overført fra en anden arbejdsgiver;
• medarbejdere med en kontrakt for en periode på under to måneder.

Hvor lang er prøveperioden

Som standard kan prøveperioden ikke overstige tre måneder. For ledere og deres stedfortrædere, regnskabschefer og deres stedfortrædere samt chefer for strukturelle afdelinger kan det tage op til seks måneder (og hvis der er en særskilt lov for dette, så mere). Hvis en ansættelseskontrakt er indgået for op til seks måneder, er det tilladt at teste en medarbejder i højst to uger. Der er ingen minimumsgrænse.

Har medarbejderen været fraværende på grund af sygdom eller anden god grund, forlænges prøvetiden for denne periode.

Hvordan arbejdet aflønnes i prøvetiden

Jobbeskrivelser indikerer ofte en lav løn og lover at forhøje den efter prøveperioden. Dette er så almindeligt, at det virker logisk og indlysende: Arbejdsgiveren lærer bare personen at kende og ønsker ikke at betale ham fuldt ud.

Men dette er ulovligt. Arbejdslovgivningen forbyder Den Russiske Føderations arbejdskodeks Artikel 132. Arbejdsløndiskrimination ved lønfastsættelse. For eksempel i Nizhny Novgorod idømte anklagemyndigheden et aktieselskab en bøde for diskrimination af ansatte for det faktum, at ansatte på prøve fik 30 % mindre end kolleger i lignende stillinger. Afdelingen fandt, at arbejdsgiveren burde have betalt lige løn for lige arbejde. Og dette er langt fra det eneste tilfælde.

Sådan forstår du, at du har bestået prøvetiden

Det er simpelt. Hvis du fortsætter med at arbejde efter prøvetidens udløb, så er det passeret.

Sådan siger du op i en prøvetid

Hvis du beslutter dig for, at jobbet ikke er egnet for dig, skal du informere arbejdsgiveren om Den Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 71. Resultatet af testen ved ansættelse senest tre dage før afskedigelse. For at gøre dette skal du indsende en standardansøgning, der kræves ingen særlige dokumenter.

Hvad skal du gøre, hvis du ikke er enig i afskedigelse på prøve

Har du ikke overkommet dine pligter, kan arbejdsgiveren opsige ansættelseskontrakten. Han skal skriftligt meddele dette mindst tre dage før afskedigelsen med angivelse af årsagerne. Der er ingen fratrædelsesgodtgørelse, men arbejdsdagene skal betales.

Arbejdsloven angiver på ingen måde årsagerne til, at du kan blive fyret på betinget. Arbejdsgiveren vurderer selv, om medarbejderen har klaret pligterne. Det betyder dog ikke, at man skal være enig, hvis hans forklaringer virker langt ude. Du skal gå til retten inden for en måned efter Den Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 392. Tidsrammen for at gå til retten for at løse en individuel arbejdskonflikt fra datoen for afskedigelsen, gå til retten, og arbejdsgiveren skal bevise at du arbejdede dårligt.

Du kan på din side finde beviser for godt arbejde og - også en mulighed - krænkelser fra virksomhedens side. Hvis du for eksempel fik besked på at blive fyret den sidste dag i prøvetiden, er det en overtrædelse.

Hvis retten tager din side, vil du blive genindsat i din stilling, eller din arbejdsjournal vil blive ændret til "afskediget af egen fri vilje" - hvad end du ønsker.

Hvad skal man huske

• Prøvetiden skal ikke skræmme dig, hvis alt er gjort rigtigt, og du har indgået en ansættelseskontrakt.
• Det er umuligt at nedsætte lønnen i prøvetiden.
• Det er muligt at fyre en medarbejder på prøve, men ikke så let, som det ser ud til.