10 karrierelektioner at lære før 30 år

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Tredive år betragtes som en slags vendepunkt, hvor vi nærmer os en vis livserfaring. I denne artikel taler vi om de erfaringer, som at starte en karriere lærer os.

Den mest nødvendige viden og erfaring får vi kun ved at proppe vores egne blå mærker og knopper. Når vi begynder at arbejde, føles enhver mærkbar fiasko som afslutningen på vores glorværdige karriere. Faktisk er der tale om værdifulde bump, som senere får os til at se nøje på vores fødder, for ikke at træde på den samme rive igen. I denne artikel har vi samlet 10 af de mest almindelige og alvorlige fejl og misforståelser hos håbefulde karriereister og fortalt, hvilke lektioner der kan drages af dem.

Lektion 1: Drømmejob kan være et mareridt

Du føler, at du er et fantastisk sted, men dag for dag vokser din frustration på arbejdet kun. Lad os sige, at du har fået et job som farmaceut på et apotek og drømmer om følsomt at hjælpe hver enkelt klient, men strømmen af besøgende er så stor, at du simpelthen ikke har tid nok til mere personlig kommunikation. Dit job giver dig ikke den tilfredsstillelse, du forventede at modtage.

En sådan fordybelse i virkeligheden er ofte en impuls til dyb introspektion og hjælper med at finde præcis den niche, hvor det vil være en fornøjelse at arbejde. Og erfaringerne fra det tidligere sted vil helt sikkert komme til nytte i fremtiden.

Skuffelse på arbejdet minder dig også om, at intet vil give dig 100 % tilfredshed. Du skal sætte realistiske forventninger til dig selv, selvom det ser ud til, at det samme "drømmejob" venter på dig.

I stedet for konstant at lede efter fejl, så se efter de positive sider. Og hvis det viser sig, at jobbet tilfredsstiller dig 80%, så er du på rette vej. Men hvis du knap fik 40% af det, der gør dig glad, så skal du tænke på at ændre din aktivitet.

Lektion to: Forbered dig omhyggeligt til et interview

Overmod virker ikke altid godt. Du tror måske, at du er en hård specialist, der ikke på en eller anden måde skal forberede dig til en samtale, og arbejdet er sådan, at enhver fjols kan klare det, ikke som dig. Men en person, der efter at være kommet til virksomheden til et interview, ikke ved noget om det eller om dets aktiviteter og resultater, vil efterlade et ubehageligt indtryk af sig selv.

Et eller to mislykkede interviews vil dog slå dig ud af din arrogance. Hvad skal man gøre for at redde ansigt efter en fiasko? Her er hvad Rosalind Randall, en ekspert i forretningsetikette, rådgiver:

Send alligevel et takkebrev. Indrøm, at du ikke var klar til samtalen, men du er nu forberedt og ville blive meget glad, hvis du fik en anden mulighed.

Rosalind Randall

En eller anden måde nu berømt i Toronto karriere træner Camara Toffolo på konferencen henvendte sig til lederen af et velkendt firma og præsenterede sig selv. Og alt var fint, indtil hun samme dag henvendte sig igen for at lære ham at kende igen. Hvortil han svarede: "Du arbejder i en virksomhed, hvor du bare skal huske navne første gang." Toffolo har oprigtigt undskyldt sin fejl, og nu husker hun navne og ansigter fra det første møde. Denne færdighed har hjulpet hende mere end én gang. Et par år senere tilbød den samme leder hende et job.

Lektion tre: du kan ikke konstant sige "ja"

Du er aktivist på arbejdet. Du er klar til at påtage dig de opgaver, du får tilbudt. "Jeg vil gøre det!" - du lover, uden selv at finde ud af, hvor meget arbejde der venter dig, og om din viden er nok til at fuldføre det. Du giver indtryk af en holdspiller, men en dag vil du opdage, at du ikke længere kan holde bolden.

Dette er et klassisk symptom, som de fleste af os oplever tidligt i vores karriere: at forsøge at behage alle.

Camara Toffolo karrieretræner

Ønsket om at bide et stykke af, som du ikke kan tygge, taler om vidunderlige egenskaber: initiativ og ambition. Men langsigtet succes afhænger af forståelsen af opgaver, processer, deadlines og detaljer. Og det er helt acceptabelt at fortælle din chef, at du skal forstå lidt om essensen af opgaven, før du forsikrer dig om, at du vil fuldføre den med det samme.

Takket være projekter og opgaver, som du ikke kunne gennemføre, ved du nu, hvilken viden du mangler, du kan vurdere, hvilken yderligere uddannelse du har brug for, og hvilke faglige færdigheder du skal genopfriske.

Lektion fire: Hvad hvis du ikke bliver forfremmet?

Du er en effektiv medarbejder, du er ikke ligeglad med virksomhedens forhold, du gør dit arbejde og endnu mere. Men af en eller anden grund bliver du nægtet en forfremmelse. Værre, de bliver fyret uventet på trods af din bedste indsats. Har du ikke fået den eftertragtede stilling, skal du bruge denne erfaring som motivation til at blive endnu mere aktiv.

Din succes bestemmes af dine tanker, vilje og hårde arbejde. Bliv ved med at arbejde hårdt, tag mere ansvar, men gør det rigtigt (se lektion tre). Når du opnår nye markante resultater, kan du igen tale om forfremmelse.

I mellemtiden vender lykken dig ryggen, husk at du ikke kan påvirke alle faktorer. Nogle gange fortæller fejl på arbejdet dig, at du skal tænke over det og måske gøre noget andet. Hvis du bliver fyret, skal du ikke blive deprimeret, gå videre eller i en anden retning.

Da Amanda Rose blev fyret fra en stor virksomhed som 34-årig, åbnede hun sit ægteskabsbureau og driver det med succes. Erfaring lærte hende, at en mislykket karriere kan vise sig at blive en stor succes.

Lektion fem: hvordan dræber man ikke chefen?

Lad os se det i øjnene, uelskede chefer er nok mere almindelige end darlings. Forsøg ikke at lave din chef om. Lær at styre dine følelser og arbejde under vanskelige forhold, medmindre chefen selvfølgelig ikke overtræder almindeligt accepterede normer for menneskelig kommunikation.

Kommuniker kun med ham, når det er nødvendigt, tal altid roligt, selvom han ikke er tilbageholdende, brok ikke over ham og saml ikke et anti-boss-hold af kolleger omkring dig. Med andre ord, gør ikke noget, som din chef kan bruge mod dig.

Jo mindre du forsøger at genere din chef, jo mindre vil du ende med at kommunikere med ham både på og udenfor kontoret. Og i sidste ende vil arbejdet med en ubehagelig leder lære dig selvbeherskelse og hjælpe dig med at forstå, hvilken slags leder du ønsker at blive.

Lektion seks: Høj løn garanterer ikke kærlighed til arbejde

I sin artikel forklarer adfærdsøkonom Dan Ariely, at næsten alle af os har brug for mål og en følelse af konstant fremgang som motivation. Høje lønninger bliver hurtigt almindelige og inspirerer ikke længere til aktivt arbejde.

Misforstå os ikke, penge er vigtige! De giver dig mulighed for at leve det liv, du ønsker. Og hvor mange penge du tjener nu, har meget at gøre med, hvor meget du får for dit næste job.

Men lige så hurtigt bliver følelsen af at shoppe kedelig, så det høje humør fra en høj løn forsvinder, hvis du ikke har andre glæder i dit arbejde. Med dette in mente opfordrer vi dig til at reflektere over, hvad der er vigtigt og værdifuldt for dig i dit arbejde. Er du for eksempel villig til at modtage færre penge, men arbejder du i et socialt, inspirerende team? Eller er det nok for dig at have forretningssamtaler med kolleger i chatten, men muligheden for ikke at tælle hver rubel er uendelig glædelig?

Camara Toffolo forklarer, at et behageligt arbejdsmiljø, balance mellem arbejde og privatliv, muligheder for vækst og en virksomhedskultur, der støtter medarbejderne, alle er væsentlige komponenter i arbejdsmotivation.

Lektion syv: Forsøg ikke at skjule dine fejl

Selv erfarne arbejdere begår denne fejl - de forsøger at skjule deres fejl. Dette er en indikator for umodenhed og en følelse af usikkerhed. Men at skjule beviserne under gulvtæppet vil gøre dig nervøs, og du bliver nødt til at tale med chefen meget længere, hvis dine tricks bliver afsløret.

I stedet for at forsøge at skjule dine spor, indrøm din fejl. Du skal bare ikke komme med undskyldninger og ikke lede efter de skyldige. Sig blot, hvad du har lært af denne oplevelse, og foreslå løsninger på problemet. Diskuter med din leder, hvordan du bedst håndterer situationen, og hvordan du minimerer skaden forårsaget af fejlen.

Lektion otte: Svigt i offentlige taler er normen

Offentlig tale tager en lang og hård undersøgelse. Selv kendte mennesker - politikere, skuespillere, ledere af store virksomheder - kan opleve pinlighed foran et publikum. Det er der mange beviser på på YouTube. Men middelmådige præstationer er ikke slutningen på en karriere.

Hvis du fejler, så tænk på, hvad der gik galt, og hvad der skal gøres for at gøre det bedre næste gang. Måske havde du ikke nok information, tid til forberedelse, praksis, eller måske er det tid til, at du forbedrer dine talefærdigheder?

Mød din chef og undskyld, efterlad bare en lang liste af undskyldninger uden for døren, spørg ham hellere om hans mening om din præstation. At høre kritik er smertefuldt og ubehageligt, men nødvendigt.

Lektion ni: Hold afstand til dine kolleger

Vi tilbringer det meste af dagen på kontoret. Og hvor er det dejligt, når alle venner er der, og man kan have det sjovt med at diskutere arbejdsspørgsmål (og ikke så) over en kop kaffe. Men nogle gange kan for ærlige samtaler være skadelige for dig. Ikke alle mennesker er oprigtige, og ikke alle opfører sig altid, som de gerne vil. Vær ikke paranoid, men vær forsigtig.

Og hvis du kender "dårligt selskab" på dit kontor, så prøv at kommunikere mindre med dem, lad være med at bukke under for forskellige provokationer fra deres side, men spoler heller ikke forholdet. Da det at være fjende også er meget urentabelt for din karriere, er der risiko for at få en kniv i ryggen.

Lektion ti: Lad være med at skændes med din chef offentligt

Du blev inviteret til et møde med virksomhedens hovedpersoner for at præsentere projektet. Alt forløb uden problemer: Lytterne er interesserede, stiller spørgsmål og diskuter ideer med dig, der vil forbedre projektet. Din chef stiller også et forslag, men du er grundlæggende uenig med ham, hvilket du direkte og kompromisløst erklærer. Og nu truer mødet på højt niveau med at udvikle sig til et skænderi på markedet. Du brød kommandokæden ved at krydse den fine grænse mellem en præcis diskussion og et ærgerligt argument.

En nøgleingrediens for karrieresucces er evnen til først at veje ord godt og derefter tale dem. Og du vil ikke altid være en stjerne, dine beslutninger er ikke altid de eneste rigtige. Og når du offentligt diskuterer en idé eller et problem med din chef, bør hvert eneste ord vejes på apotekets vægt.

Hvis der stadig opstår en ubehagelig hændelse, skal du sørge for at tale med din chef, forklare, at du tog fejl, og forsikre ham om, at dette aldrig vil ske igen.

I fremtiden, hvis du synes, dine forslag er virkelig bedre, så vent et øjeblik med at tale med din chef personligt. Og tænk på, hvordan du korrekt præsenterer din mening for ikke at såre chefens stolthed. Det er meget mere rentabelt for karrierevækst at spille med ham som et hold end at være i opposition og prøve at bringe dig selv i forgrunden.