Har din chef ret til at påvirke din adfærd på sociale netværk?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Kommunikation på internettet er din egen sag, medmindre andet fremgår af ansættelseskontrakten. Men der er nuancer.

Er det lovligt at anmode om at oprette eller slette en konto

Ifølge politolog, leder af Center for Løsning af Sociale Konflikter Oleg Ivanov, kan forpligtelsen til at oprette konti på sociale netværk præciseres i ansættelseskontrakten eller i medarbejderens jobbeskrivelse. Så er dette en del af medarbejderens faglige aktivitet, og han er forpligtet til at vedligeholde en sådan side som led i sine arbejdsopgaver.

Oleg Ivanov politolog, leder af Center for Bilæggelse af Sociale Konflikter

Men hvis arbejdsgiveren af kun én kendt årsag kræver, at medarbejderen lukker kontoen på sociale netværk eller fremsætter kommentarer til vedligeholdelsen af sin side, så er dette fra et formelt synspunkt en invasion af medarbejderens personlige rum.

Samtidig bemærker Oleg Ivanov, at repræsentanter for offentlige, socialt betydningsfulde erhverv (lærere, embedsmænd, retshåndhævere, læger, præster og så videre) bør være mere forsigtige, når de poster indhold på sociale netværk. Deres budskaber er meget mere tilbøjelige til at være i offentlighedens øjne og give bagslag.

Konstantin Bobrov, direktør for den juridiske tjeneste ved United Center for Defense, tilføjer, at sociale medieplatforme groft kan opdeles i professionelle og ikke-professionelle. Førstnævnte bruges kun i virksomheden til interaktion mellem medarbejdere. Derfor kan arbejdsgiveren kræve, at du opretter en konto på et sådant netværk.

Konstantin Bobrov Direktør for den juridiske tjeneste "United Center for Defense"

Hvad angår ikke-professionelle netværk (for eksempel VKontakte, Facebook), blev de oprindeligt oprettet til gratis kommunikation og ikke til at udføre arbejdsopgaver. Hvis arbejdsgiveren anmoder om at oprette en konto i et sådant netværk, kan dette anfægtes gennem domstolene, det statslige arbejdstilsyn og anklagemyndigheden.

Kan de blive fyret for indholdet af sociale netværk?

Ifølge Oleg Ivanov er der kun to juridiske grunde til afskedigelse for indlæg på sociale netværk:

1. Hvis en medarbejder offentliggør oplysninger, der er beskyttet ved lov (statslig, kommerciel, officiel eller anden hemmelighed) og blev kendt under arbejdet.
2. Hvis en medarbejder, der udfører uddannelsesfunktioner, placerer noget umoralsk, uforeneligt med yderligere aktiviteter i denne stilling.

Ansatte i børnehaver, skoler, sekundære og videregående uddannelsesinstitutioner, institutioner for supplerende uddannelse for børn og voksne og så videre kan miste deres job på grund af "umoral". Samtidig regulerer loven ikke, hvad der præcist anses for en umoralsk handling. Nogle gange er det nok at poste et billede i en lukket badedragt.

Andre sager om afskedigelse af medarbejdere relateret til deres aktivitet i sociale netværk kan appelleres til retten.

Oleg Ivanov politolog, leder af Center for Bilæggelse af Sociale Konflikter

Hvad skal man gøre, hvis man ønsker at blive fyret eller idømt en bøde

Hvis du ikke har overtrådt vilkårene i din ansættelseskontrakt og er langt fra at undervise, er det ulovligt at forsøge at fyre dig eller anvende disciplinære sanktioner.

Ifølge Elena Derzhieva, en førende advokat fra European Legal Service, forbyder Den Russiske Føderations arbejdskodeks eksplicit enhver forskelsbehandling, herunder for at tilhøre enhver organisation eller gruppe - ikke kun ved afskedigelse, men også ved ansættelse. Afskedigelse for "opinion" er også i strid med arbejdsloven.

Elena Derzhieva Lead Advokat, European Legal Service

Nogle gange misbruger arbejdsgivere deres position og mener, at virksomheden kun kan have en enkelt social og politisk position. Det er vigtigt at kende dine rettigheder her: de har ingen ret til at afskedige for "opinion".

Arbejdsgiveren kan kun fokusere på stillingens uhensigtsmæssighed. Men så skal han bevise, at du har utilstrækkelige kvalifikationer. I praksis er dette ret svært at gøre. Derfor er der kun én anbefaling her, og den er meget enkel: Hvis du står over for uretfærdighed, så gå til retten.

Konstantin Bobrov, direktør for den juridiske tjeneste i United Center for Defense, bemærker, at en ulovligt afskediget medarbejder kan kræve at få ham genindsat på arbejde, betale erstatning for tabt arbejdsfortjeneste i perioden mellem afskedigelse og genoptagelse på arbejde og også kræve erstatning for moralsk skade.