The Big Five: Hvilke egenskaber definerer virkelig vores karakter

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Et af de få psykologiske begreber, du kan stole på i personlighedstests.

Hvad er essensen af "de fem store"

The Big Five er en model til at vurdere individuelle forskelle i en menneskelig personlighed baseret på fem indikatorer. Disse omfatter ekstraversion, åbenhed, velvilje, samvittighedsfuldhed og neuroticisme. Disse karakteristika, i varierende grad, kan eller kan ikke være iboende i enhver personlighed, og de kan også måles. De påvirker dog ikke hinanden og er ikke indbyrdes forbundne på nogen måde.

De første sådanne klassifikationer blev udviklet i oldtiden - for eksempel teorien om temperament af Hippokrates. Senere dukkede Carl Jung-modellen, socionics og Myers-Briggs-typologien (MBTI) op.

Disse begreber har altid været meget populære, da videnskabsmænd med deres hjælp forsøgte at forklare, hvorfor mennesker opfører sig anderledes, og hvordan det påvirker deres liv. De forsøgte at besvare spørgsmål om, hvilke kvaliteter en leder bør have, hvad der gør nogle mennesker psykologisk mere stabile, eller hvordan temperament påvirker det fysiske helbred.

Men i dag anses femfaktormodellen eller "Big Five" stadig for at være den mest fuldstændige og præcise beskrivelse af den menneskelige karakter.

Det blev skabt af to grupper af amerikanske psykologer i 1970'erne. De interviewede tusindvis af mennesker og kom til den konklusion, at det er muligt at bestemme en persons temperament ved hjælp af indikatorerne ovenfor.

For at forstå, hvordan disse egenskaber udvikles i hver enkelt person, har psykologer udviklet særlige tests. Der er ingen rigtige og forkerte svar i dem. Deltageren bliver bedt om at sammenligne sin karakter med beskrivelserne af personligheden eller svare på, hvor tæt de præsenterede udsagn er ham.

Baseret på dette bliver det klart, hvor stærkt hver af kvaliteterne i de fem store er udviklet i en person. Du kan også tage disse tests - her er de korte og lange spørgeskemaer.

Hvad er inkluderet i "Big Five"

1. Ekstraversion

Faktisk handler ekstraversion ikke kun om selskabelighed. Denne figur afspejler J. V. Fayard. Sådan måler du (nøjagtigt) din personlighed/psykologi I dag, hvor kommunikativ, munter, proaktiv, uafhængig en person er. Er han i stand til at bringe det han startede til slutningen og er han klar til eventyr. Generelt indikerer denne egenskab, hvor meget et individ lever et aktivt liv.

Mennesker med lav ekstraversion har en tendens til at være tilbagetrukne og mere tilbøjelige til at adlyde autoriteter. De kan også have problemer med abstrakt tænkning. De, der får høje scores, er omgængelige, selvsikker og stræber oftere efter at blive ledere.

Samtidig er der praktisk talt ingen udadvendte og indadvendte i deres rene form. Indeksene for det absolutte flertal af personer i testen vil være placeret et sted i midten mellem disse ekstremer - dette kaldes almindeligvis ambivert.

2. Åbenhed

Denne egenskab viser, hvor åben en person er over for nye erfaringer, og den kan også tjene som et mål for kreativitet. Mennesker med et lavt niveau af åbenhed er normalt mere forpligtet til traditioner, skelner klart mellem "rigtigt" og "forkert", de kan lettere tolerere rutine eller endda foretrække det. De, der er meget åbne, tværtimod, accepterer ikke monotoni, er mere nysgerrige, og de kan lide at opfinde nye måder at løse problemer på.

3. Velvilje

Dette tegn viser, hvordan vi forholder os til andre mennesker, hvor meget vi stoler på dem, hvor ofte vi viser følsomhed og varme – en slags målestok for god natur. De mest velvillige mennesker er mere tilbøjelige til at holde sig til religiøse overbevisninger. De forsøger at undgå konflikter og hjælpe andre. De, der er generte, mistænksomme eller selvcentrerede, har en tendens til at score lavt i denne kategori.

4. Integritet

Denne parameter hjælper med at forstå, hvor organiseret en person er. Et højt niveau af samvittighedsfuldhed observeres hos dem, der er motiverede, disciplinerede, produktive og ansvarlige. Disse mennesker elsker orden i alt. De planlægger normalt i forvejen og sørger for ikke at bryde et løfte. Derfor er der større sandsynlighed for, at man stoler på dem. Lave scores i denne kategori gives til uansvarlige og let distraherede personer.

Også en undersøgelse foretaget af finske psykologer viste, at personer med lave rater i denne kategori har en 14% højere dødelighed. Som videnskabsmænd siger, skyldes dette manglende evne til at kontrollere sig selv og generel uansvarlighed. De skubber en person ind på selvdestruktionens vej.

5. Neuroticisme

Denne indikator måler en persons følelsesmæssige stabilitet. Et højt niveau af neuroticisme observeres hos ængstelige, hæmmede, lunefulde eller usikre mennesker. De reagerer stærkere på tilbageslag og chok i livet, og lider ofte af lavt selvværd. De, der scorer lavt i denne kategori, er rolige, tilfredse med livet og trygge i sig selv.

Hvad er fordelene ved Big Five

Pålidelighed og nøjagtighed

Den største fordel ved Big Five er, at den bedst formuleres ud fra et metodisk synspunkt af alle personlighedstypologier. Og også bekræftet eksperimentelt.

Forskerne lægger vægt på, at egenskaberne ved "de fem store" er formuleret mest præcist og tydeligt, og de kan registreres, når testene gentages. En sådan pålidelighed af resultater kan for eksempel ikke opnås ved hjælp af den velkendte Myers-Briggs typologi (MBTI).

Alsidighed

The Big Five viser, at det højst sandsynligt er nyttesløst at forsøge at skabe en form for klassificering af menneskelige karakterer eller personlighedstyper. Især hvis et træk af temperament i dem kun kan indtage en af to positioner.

Derudover kan hver enkelt persons adfærd være forskellig inden for rammerne af et af karakteristikaene. For eksempel kan han være udadvendt, men ikke særlig selvsikker, selvom begge disse egenskaber er relateret til ekstraversion. Nogle spørgeskemaer tager hensyn til J. V. Fayard. Sådan måler du (nøjagtigt) din personlighed / Psykologi I dag opdeler du egenskaberne i mindre komponenter.

Du skal også forstå, at nogle gange kan vi bevidst og ikke rigtig ændre vores adfærd afhængigt af omstændighederne eller omgivelserne – for eksempel på forskellige måder at kommunikere i forskellige virksomheder.

Praktiske fordele

The Big Five kan være nyttige både for almindelige mennesker og for forskere af den menneskelige psyke. For det første hjælper det til bedre at forstå dig selv og karakterisere din personlighed. Sidstnævnte interesserer sig for, hvordan vores temperament kan forbindes med fysisk sundhed, økonomisk velvære, social og faglig succes.

Så psykologer hævder, at der er en stærk sammenhæng mellem, hvilke resultater en person får på en femfaktorskala og hans selvfølelse.

For eksempel kan vi allerede med stor selvtillid sige, at mennesker med høj ekstraversion føler sig mere velstående. Og dem, der er følelsesmæssigt mindre stabile, er også mindre effektive. Sandt nok viser alle disse data kun et statistisk mønster.

Den anden side af forskningen inden for rammerne af "Big Five" undersøger spørgsmålet om, hvilke faktorer der påvirker personlighedsdannelsen. For eksempel analyserede canadiske videnskabsmænd testdata fra flere hundrede tvillingepar og kom til den konklusion, at vores karakter er lige formet af arv og miljø.

Og også arbejde 1.

2. med indikatorer for "de fem store" hjalp med at forstå, hvordan menneskers karakter ændrer sig over tid. Så med alderen bliver vi generelt mindre omgængelige, sjældnere vil vi ændre noget. Men samtidig bliver vi venligere og mere stabile følelsesmæssigt.

På trods af sin popularitet er Big Five ikke det eneste karaktermål. For eksempel er der en seks-faktor personlighedsmodel, også kendt som HEXACO. I den tilføjes parameteren for ærlighed - beskedenhed til de fem træk: hvor meget en person er klar til at fremme sine egoistiske mål.

Nogle psykologer kritiserer de fem store for underudvikling af teori og blind overholdelse af data. Der er også bevis 1.

2. at uden for de industrialiserede vestlige lande er Big Five-spørgeskemaerne mindre pålidelige.

Ikke desto mindre forbliver dette koncept dominerende og har vist sig at være effektivt i 56 forskellige kulturer. Derfor er de fem store et pålideligt og effektivt værktøj til at forstå vores sind.