Sådan fyrer du for fravær: trinvise instruktioner

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Det vigtigste er at udarbejde dokumenterne korrekt.

Du kan opsige en ansættelseskontrakt med en medarbejder, artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis du uden god grund ikke var på arbejdspladsen hele dagen eller skiftet. Selv fire timers fravær i træk er nok.

Men det skal gøres korrekt, så medarbejderen ikke har mulighed for at anfægte afskedigelsen i retten.

1. Registrer en medarbejders fravær

For at der efterfølgende ikke er nogen, der er i tvivl, skal fravær dokumenteres. Udarbejd den relevante handling. Heri noteres dag og klokkeslæt for medarbejderens fravær, samt den dag dokumentet blev udarbejdet. Det er vigtigt, at datoerne stemmer overens. Loven, der er underskrevet med tilbagevirkende kraft, vil rejse tvivl hos dommeren, hvis den pjækker beslutter sig for at anfægte afskedigelsen.

Det er nødvendigt, at dokumentet underskrives af tre personer, der kan bekræfte, at medarbejderen ikke kom på arbejde - de arbejder for eksempel sammen med ham på samme kontor. Hvis fraværet varer flere dage, skal loven udfærdiges dagligt.

Det er vigtigt at stifte bekendtskab med underskriftens indhold, når han dukker op.

Eksempel på fraværsattest →

2. Vent på en forklaring fra pjækkeren

Det er ikke tilfældigt, at loven indeholder en formulering om gode grunde. Derfor er det vigtigt at vide, hvorfor medarbejderen ikke mødte op på arbejde. Måske kom han i en akut operation og er endnu ikke kommet sig over bedøvelsen, så han får ikke kontakt. For at skrive en forklarende note har medarbejderen to artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fra det øjeblik, hvor det blev krævet.

Der er ingen nøjagtig liste over legitime årsager til fraværet i lovene. Hvis det var, kunne det se sådan ud:

• Midlertidig uarbejdsdygtighed, bekræftet ved en sygemelding.
• Tilbageholdelse, administrativ anholdelse.
• Force majeure-situationer, såsom en ulykke eller en forsyningsulykke, bekræftet af dokumenter.
• Deltagelse i en strejke i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 414.
• Donation af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 186 af blod og dets komponenter.
• Udførelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 170 i offentlige eller statslige pligter, for eksempel deltagelse i en retssag som jury, vidne eller militær træning.
• Forsinkelse i løn i mere end 15 dage i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 142, hvis medarbejderen skriftligt har underrettet arbejdsgiveren om fraværet.

Hvis medarbejderen nægter at afgive forklaring, skal dette også nedfældes i en handling med tre vidners underskrift.

Det sker, at en medarbejder forsvinder, og det er umuligt at kontakte ham enten gennem pårørende, telefonisk eller brevdue. Årsagen til fraværet er fortsat ukendt. I dette tilfælde gennemføres en intern undersøgelse. Efter ordre fra lederen oprettes en kommission, som vil finde ud af alle omstændighederne og rette dem i den relevante handling.

Tilnærme sig ikke problemet med uagtsomhed: prøv at kontakte medarbejderen og udarbejde dokumenterne omhyggeligt.

I modsat fald kan retten i tilfælde af en retssag sidestille sig med gerningsmanden, selv om denne er åbenlyst skyldig. Det er arbejdsgiveren, der skal resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004 nr. 2 (som ændret den 24. november 2015) "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation af Labour Kode for Den Russiske Føderation" for at bevise fraværet.

Hvis medarbejderen ikke tager kontakt på nogen måde, ikke tager telefonen, kan du sende ham en anmodning om at forklare sig med anbefalet post med kvittering for modtagelsen. Dette vil give dig yderligere beviser i tilfælde af en retssag, at du har gjort alt for at afklare situationen.

3. Fyr af gerningsmanden

Hvis der ikke var gode grunde til fravær, kan du vælge enhver form for disciplinærsag: påtale, påtale eller afskedigelse. Det er nødvendigt at bringe straffen i kraft inden for en måned efter Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 193 fra overtrædelsesdagen eller inden for seks måneder fra datoen for dens opdagelse. Perioden tælles fra det øjeblik, hvor du har angivet, at der er tale om fravær.

Hvis der træffes beslutning om at skille sig af med en medarbejder, udstedes en fratrædelsesordre. I linjen "Basis" er det nødvendigt at liste alle de dokumenter, du har modtaget: handlinger, forklarende erklæringer og så videre.

Inden for tre dage er det nødvendigt at gøre medarbejderen bekendt med indholdet af ordren til underskrift. Hvis pjækkeren nægter at underskrive, har du stadig den samme effektive mulighed - at udarbejde en handling med deltagelse af tre vidner. En medarbejders sidste arbejdsdag er dagen før fravær.

I arbejdsbogen vil afskedigelsesprotokollen se således ud:

Ansættelseskontrakten blev opsagt på initiativ af arbejdsgiveren på grund af fravær, afsnit "a" i afsnit 6 i del 1 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis medarbejderen fortsætter med at ignorere dig, skal du sende ham en meddelelse, hvor du beder ham om at hente arbejdsbogen eller skriftligt, så du kan sende den med posten. Før personen reagerer, skal du opbevare dokumentet med dig.