Sådan fuldfører du hurtigt og nemt jobsøgningen

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Rådgivning til dig, der søger job. Du vil lære, hvilke faldgruber du kan løbe ind i, hvordan du automatiserer dine søgninger, og hvordan du kan skelne godt fra dårligt arbejde.

Arbejdsløsheden i Rusland i 2014 var ifølge Rosstat omkring 5,5 %. Det betyder, at mere end 4 millioner af landets erhvervsaktive befolkning ikke er i arbejde, men aktivt søger arbejde (de er tilmeldt arbejdsformidlingen). Det. I praksis er antallet af ledige endnu højere.

Men der er altid mere arbejde, end folk er i stand til at udføre med værdighed. I denne sammenhæng kan jobsøgning kaldes en quest.

Quest er et eventyrspil, hvor løsning af gåder spiller en nøglerolle. Helten skal gennemgå det planlagte plot, besejre antagonisterne og fuldføre missionen. Spilleren er påkrævet mental indsats og kompetent styring af ressourcer (objekter i spilverdenen).

I en quest kaldet "Mit drømmejob" er spilleren dig. Missionen er at få en stilling, der matcher dine økonomiske og faglige ambitioner. Antagonister er HR-chefer og HR-afdelinger. Den vigtigste ressource er tid. Vi vil give nogle tips til, hvordan du gennemfører denne opgave hurtigt og nemt.

Quest-fælder er almindelige. De findes også på arbejdsmarkedet.

Alyona Vladimirskaya, en kendt headhunter og leder af PRUFFI rekrutteringsbureauet, mener, at man skal være forsigtig med udbruddet af ledige stillinger før nytår. Denne periode er gået, men for fremtiden er det nyttigt at vide, at:

1. I slutningen af året forsvarer virksomheder budgetter og udviklingsstrategier for de næste 365 dage; der er en fornemmelse af, at forretningen mangler nogle specialister til udvikling.
2. Efter nytårsferien ændrer markedsforholdene sig, stemningen i ledelsen ændres, prioriteringer revideres, og det viser sig, at der ikke er noget akut behov.

Sandsynligheden for, at den øverste ledige stilling åbnet på tærsklen til nytår forbliver efter ferien er 50%. Alle samtaler, som du har i løbet af "virksomhedsugen", vil blive glemt efter nytår, og mødemaraton med HR går i anden runde.

Hvad skal jobsøgende gøre?

Der er en række uudtalte regler i verden af spilquests. En af dem: Jeg så en genstand - tag den (hvad nu hvis den kommer til nytte?); mødt en ny karakter - tal med ham (hvad nu hvis han siger noget vigtigt?). At søge et job er det samme: gå ikke glip af en enkelt ledig stilling (hvad nu hvis en af dem er dit fremtidige job?), Opbyg forretningsforbindelser (hvad nu hvis det hjælper med at finde et job?).

At få disse konkurrencefordele vil hjælpe:

1. Aktivt netværk. Herunder gennem andre platforme til at finde og etablere forretningsforbindelser.
2. Automatisering af ledighedsovervågning.

Hvordan ikke gå glip af ledige stillinger?

I quests er alle handlinger logisk bestemt. Du skal omhyggeligt læse beskederne og tænke, og ikke stikke tilfældigt i de tilgængelige menupunkter. At sende et CV for alle ledige stillinger med en acceptabel løn er irrationelt. Dette er fyldt med at løbe rundt i interviews med nul resultater. Efter interviewet kan du indse, at spillet ikke er lyset værd.

Hvordan adskiller man et godt job fra et middelmådigt?

1. Bedøm, hvor interessant jobbet vil være for dig. "Jeg hader det, men de betaler godt"-tilgangen er destruktiv. Du vil ikke kun være under konstant stress, men du vil også holde op med at udvikle dig som professionel.
2. Analyser om virksomheden har plads til at træffe selvstændige beslutninger. Hvis initiativet er strafbart, og alle medarbejdernes handlinger er under streng opsyn, er det usandsynligt, at du vil kunne nyde sådan arbejde.
3. Vælg en stilling, hvor du vil stå over for ret komplekse opgaver. At overvinde vanskeligheder er nøglen til personlig og professionel vækst. Stedet, hvor du klikker på ærinder som nødder, vil meget snart blive "trangt" for dig.
4. Sørg for, at der i din arbejdsaktivitet er en direkte sammenhæng mellem den brugte indsats og det opnåede resultat. Det handler ikke kun om penge. Hvis en medarbejder gjorde en god handel, og ledelsen har nul følelser (det er ikke kutyme i virksomheden at moralsk opmuntre medarbejderne), så er det værd at overveje, om man skal bruge tid på denne organisation?
5. Se efter job, som du selv kan være stolt af, og som vil gøre dine børn stolte af dig.

Der er ingen større præstation end at gøre grænsen mellem arbejde og leg uadskillelig. Arnold Toynbee

Hvordan gik du igennem jobsøgningen? Del din oplevelse i kommentarerne.