Freelance-manifest, eller hvad er forskellen mellem dig og "Big Boss"?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Designer Paul Jervis skrev et fremragende (omend lidt hårdt) indlæg på sin blog, som han undertekstede "Manifest for dem, der arbejder for sig selv." Hvis du beslutter dig for at tage freelance-vejen, råder jeg dig til at læse den (og også læse et andet indlæg, der hjælper dig med at finde ud af, om du skal være freelancer eller arbejde for en anden).

Lad os begynde med det du er en af de unikke røvhuller (ja, set fra "store chefers"), der besluttede, at livet i kontor-"celler" på arbejdspladser og en planlagt karrieremarch ikke var noget for dem … Du har modet og frækheden til at begive dig ud på en gratis rejse – så lad os finde ud af, hvad du skal gøre og hvad ikke.

Du er anderledes end folk, hvis virksomhedsloyalitet er bundet uafgjort og bestemt af størrelsen af kompensationspakken. Du kan definere din succes uden at være bundet til de kvartalsvise aktionærrapporter og vist offentlig indtjening. Du behøver ikke at donere for at redde pandaer eller lamaer i fjerne lande, hvor din virksomhed netop har planer om at åbne en filial. Og du har bestemt ingen grund til at trumfe i sociale netværk ved, at du 2 gange om ugen kan arbejde uden for kontoret.

Du kan - i modsætning til "store chefer" - lave fejl, undskyld for dem og lær af disse fejl, hvis du ønsker det (og ikke bare frygt for din holdning og skriv ZHPP).

Du har al mulig ret til at tage dig af ikke kun kunder, samarbejdspartnere eller projektdeadlines – men også dig selv … Derfor kan du gå en tur midt på arbejdsdagen, lave yoga eller finde på en hobby, der tager flere timer hver dag (hvis du stadig ikke ved, hvordan dette kan lade sig gøre ikke kun uden for kontorlivet, men også når du arbejder i en virksomhed, anbefaler jeg at læse “Kontor i funky stil”).

Du har - i modsætning til topledere på løn - al ret til at skabe dit eget etiske kodeks og dit eget værdisæt på arbejdspladsen, som giver dig mulighed for ikke at arbejde med mennesker, der er uinteressante eller ubehagelige for dig (husk, hvor ofte en leder i en "dynamisk udviklende virksomhed" lægger på telefonen og sender højt samtalepartneren, som han lige har væltet ud med i hygge).

Du kan gøre alt for dine kunder, og samtidig er det ikke nødvendigt at "slå dig selv i brystet" offentligt … Du kan handle i henhold til en på forhånd gennemtænkt plan, eller du har måske slet ikke nogen "kvartalsmål" og starter en freelancers vej. Du behøver ikke at stramme dit slips i varmen og tage "mørk bund - lys top - sorte sko" på når som helst på året. Man har generelt lov til at bryde enhver tænkelig og utænkelig regel, som kæmpere for kontorkultur har bygget op i næsten 50 år siden Anden Verdenskrig.

Du er ikke kontraindiceret i individualitet: Mens selskabet nitter ansigtsløse pressemeddelelser om, at de planlægger endelig at erobre planeten i dette kvartal ved at sælge nye tv'er eller computere med et fundamentalt nyt flisebelagt OS, har du lov til at være dig selv og bare gøre dit arbejde, som det passer dig.

Du har ret til at nægte penge og ikke lade dig forføre af en check med mange nuller efter et.hvis du er overbevist om at acceptere en sådan check eller indgå en sådan kontrakt er "i modsætning til reglerne", som du selv har fastsat.

Rapportering og planlægning, rapporter og mål giver og sætter du selv, og ikke bestyrelsen eller en eller anden "big boss" ovenpå.

Du kan lykkes og gøre dit bedste både i det, du er indgående fortrolig med, og i det, du ikke anede før i går.… Og samtidig kan du ærligt fortælle dine potentielle kunder om alle aspekter af dine kompetencer, allerede inden du underskriver kontrakten. Du er ikke bundet af ansigtsløs "virksomhedsetik."

Du kan lukke en virksomhed, starte parallelt med en anden eller endda engagere dig i en helt ny type aktivitet.… Virksomheder bruger år, hvis ikke årtier, på sådanne processer - du har mulighed for at gøre det på uger og dage.

Du fordyber dig muligvis ikke i juridiske eller økonomiske aspekter.ved at ansætte advokat og revisor. Desuden er én specialist nok til, at du kan flytte nogle af dine problemer over på ham, og ikke en hel personaleafdeling.

Du kan være omhyggelig med, hvem der ansætter dig, og hvem du ansætter … Generelt har du meget flere muligheder for selektivitet og omhyggelig udvælgelse end en "stor chef", som simpelthen på grund af virksomhedens særegenheder ikke kan dykke ned i sådanne finesser.

Husk du er en iværksætter, ikke en virksomhed … Du får aldrig brug for at arbejde som "store chefer" arbejder i strenge og dyre bånd (i øvrigt behøver du heller ikke et dyrt slips "for at udstråle selvtillid" på arbejdspladsen).

Foto: