Kan de blive fyret for at komme for sent

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Jo de kan. Men kun under visse betingelser.

Hvis kontoret har strenge regler, og medarbejderens forsinkelser om morgenen uden god grund er blevet en vane, kan han blive straffet for overtrædelse af arbejdsdisciplinen.

1. Hvad er der for sent

Ifølge loven skal en medarbejder overholde arbejdsdisciplinen. Det vil sige at overholde de almindelige adfærdsregler for lønmodtagere og arbejdsgivere.

Herunder at møde rettidigt på arbejdspladsen. De konkrete rammer er reguleret af arbejdstiden. Dette dokument beskriver, hvornår du skal starte, hvornår du skal slutte, hvornår du skal spise frokost eller ryge.

Ordningen er etableret af de interne arbejdsmarkedsbestemmelser, overenskomsten, aftaler mellem medarbejderen og arbejdsgiveren og andre retsakter. I nogle tilfælde er det noteret i ansættelseskontrakten.

Ved at komme for sent forstyrrer medarbejderen den daglige rutine og kan skade virksomheden. Virksomheden taber penge: medarbejderen ringede ikke til potentielle købere, underskrev ikke kontrakter med nye kunder og så videre. Sandt nok giver ledelsen ofte rabatter på det faktum, at specialisten kompenserer for sine forsinkelser med produktivt arbejde.

Ellers vil en overtrædelse blive registreret: Der vil blive udarbejdet en fraværshandling fra arbejdspladsen, en note vil blive noteret i meldekortet. Medarbejderen skal skriftligt forklare, hvorfor dette skete. Svaret gives to dage. Medarbejderen skal skrive en forklarende note, vedhæfte dokumenter og attester, hvis årsagen er gyldig. Hvis ikke, fastsætter arbejdsgiveren bøden. I første omgang er dette normalt en bemærkning eller en irettesættelse.

2. Hvornår kan du komme for sent

Valgmulighederne "trafikpropper", "bilen brød sammen" og "sov igennem" og "alarmen virkede ikke" anses ikke for at være respektfulde. Selvom der ikke er en klar definition af, hvilke forhold der kan kaldes sådanne i loven.

Der er dog situationer, der anses for at være respektfulde:

• sygdom;
• sygdom hos nære pårørende;
• et familiemedlems død;
• vej- eller forsyningsulykke;
• naturkatastrofer.

En god grund til at en medarbejder kommer for sent kan for eksempel være en brugsulykke. Kort sagt, hvis et rør sprang fra naboerne ovenpå og oversvømmede din lejlighed. For at bekræfte skal du have et certifikat fra administrationsselskabet eller HOA.

Det er ikke et faktum, at arbejdsgiveren vil anmode om det, men det er ønskeligt at have det ved hånden. Dette gælder også af andre årsager: Arbejdsgiveren kan tage medarbejderens ord, men det er bedre at indhente de nødvendige dokumenter på forhånd, da de kan være nødvendige i tilfælde af en tvist.

Alle situationer skal bekræftes af dokumenter: en åben sygemelding, attester fra hospitalet, færdselspolitiet eller fra administrationsselskabet.

For nylig opfordrede Statens Arbejdstilsyn også arbejdsgiverne til ikke at straffe medarbejdere for at komme for sent i dårligt vejr, når den offentlige transport kører uregelmæssigt.

3. Hvad er risikoen for at komme for sent?

Der kan kun være én straf for én lovovertrædelse. Og det kan anvendes inden for en måned efter, at en overtrædelse er fundet. Denne periode omfatter ikke sygdom, ferie for medarbejderen og det tidspunkt, hvor fagforeningen vil udtale sig om forseelsen. Hvis der er gået seks måneder siden opdagelsen af lovovertrædelsen, kan den skyldige ikke længere straffes.

Når arbejdsgiveren opdager en forsinkelse, beslutter han, hvad han skal gøre. Afskedigelse er en sidste udvej. Ud over det er der flere andre ikke særlig behagelige muligheder.

Kommentar

Den mildeste straf. Det bruges normalt, hvis lovovertrædelsen er mindre, eller medarbejderen begik den for første gang. Arbejdsgiveren giver påbud om at meddele en bemærkning, som gælder i et år. I denne tid er medarbejderen under tæt opsyn. Hvis han fortjener en bonus, kan beløbet reduceres eller slet ikke betales. Måske vil bemærkningen blive indført i en personlig mappe. Alle disse betingelser er efter arbejdsgiverens skøn.

Kommentaren kan fjernes før tid, hvis lederen ønsker det, den overordnede chef, fagforeningen eller den skyldige medarbejder selv spørger skriftligt.

Irettesættelse

Som regel er dette en straf for forseelser af moderat sværhedsgrad. For eksempel for at komme for sent igen. Chefen udsteder en irettesættelsesordre. Det kan på samme måde trækkes tilbage før tidsplanen. Der er ingen alvorlige irettesættelser eller irettesættelser ved indtastning i en personakt. Arbejdsloven har én klar formulering om dette spørgsmål. Hvis arbejdsgiveren meddelte noget andet, er der tale om en ikke-eksisterende straf, som chefen selv er ansvarlig for.

Der er ingen streng rækkefølge - først er der en bemærkning, og så en påtale - i lovgivningen er der nej. Det hele afhænger af den specifikke overtrædelse.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger generelt disciplinært ansvar. Men for nogle erhverv er der også et særligt. Det er muligt at inddrage embedsmænd, jernbanearbejdere, søfolk og nogle andre kategorier af arbejdere. Straffe for overtrædelser er nedfældet i organisatoriske chartre og disciplinbestemmelser.

4. Når de kan blive fyret for at komme for sent

Der er to begreber – fravær og at komme for sent. Hvis forsinkelsen er mindre end fire timer, så er det sent. Mere - fravær. I henhold til artikel 81 i arbejdsloven kan arbejdsgiveren fyre for et enkelt fravær.

Derfor er det bedre at komme tre timer for sent én gang end 15 minutter for sent tre gange. Afskedigelse truer jo også i sagen, når medarbejderen allerede har overtrådt disciplinen mere end én gang. Altså når han allerede har en gyldig irettesættelse eller bemærkning. De kan ansøges om enhver lovovertrædelse, ikke kun for sent optræden på arbejdspladsen.

Irina Smolkina Leder af personaleafdelingen i det føderale netværk "Radiotekhnika".

Dette kan ske i henhold til følgende scenarie: Ved den første forsinkelse meddeler administrationen en bemærkning. Virksomheden udsteder et påbud, som medarbejderen skal gøre sig bekendt med.

Har en sådan bemærkning ikke haft betydning, og medarbejderen er forsinket anden gang, får han en påtale, hvorom påbud gives igen. Den tredje forsinkelse bliver den sidste. En medarbejder kan blive fyret.

Først dannes en afskedigelseskendelse. Dokumentet gives til medarbejderen, som skal underskrive det. På samme måde fremsendes en kopi af ordren. Der indføres i arbejdsbogen, at medarbejderen er blevet afskediget i henhold til den relevante artikel.

Konstantin Bobrov Direktør for den juridiske tjeneste "United Center for Defense".

Du kan anfægte afskedigelsen i byretten ved at nedlægge påstand om genoptagelse i arbejdet. Du kan indsende den inden for en måned fra datoen for levering af en kopi af afskedigelsesordren. Eller inden for en måned fra datoen for modtagelse af arbejdsbogen.

Zinaida Benku Direktør for juridiske anliggender i Aeroclubs forretningsturismebureau.

Grundlaget for at anfægte afskedigelseskendelsen kan være, at arbejdsgiveren ikke har taget hensyn til grovheden af forseelsen og de omstændigheder, hvorunder den er begået. Det vil sige, at lederen ikke forstod årsagerne til forsinkelsen. I sådanne situationer har domstolene oftere en tendens til at stille sig på arbejdernes side.

Hvis medarbejderen har afgivet en forklaring om, at forsinkelsen skyldtes gyldige grunde, og overtrædelsen ikke var systematisk og ikke var langvarig, vil retten bestemt tage medarbejderens parti.

Produktion

Hvis virksomheden nøje overholder arbejdstiden, så er det bedre ikke at komme for sent uden en god grund. I det tilfælde, hvor dette ikke kan undgås, er det værd at advare lederen. Og så bevis for, at du af en grund ikke mødte på arbejde til tiden.

En forsinket medarbejder kan afskediges, hvis han i forvejen har mere end én påtale eller påtale. Men hvis du mener, at arbejdsgiveren har handlet uretfærdigt, skal du kontakte dit lokale arbejdskonfliktudvalg. Eller sagsøge.