5 tegn på, at du er ved at blive fyret

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvis du bemærker disse tegn på forhånd, vil du have en chance for mentalt at forberede dig på afskedigelse og rette dit CV.

1. Efter at have talt med lederen, fik du tilsendt en skriftlig kopi af samtalen

Du har lige haft en anspændt samtale med din chef om dine seneste succeser. Du forlader kontoret med et lettelsens suk og prøver at slette den ubehagelige samtale fra din hukommelse. Men snart modtager du en e-mail, der beskriver din samtale.

Smigr ikke dig selv, det er ikke af gode intentioner. Sandsynligvis vil der være behov for dokumentation for samtalen til din personlige fil. Virksomheden skal jo på en eller anden måde begrunde din afskedigelse.

Men gå ikke i panik. Prøv at arbejde bedre. Fokuser på de problemer, der er anført i brevet. Måske er alt ikke tabt for dig.

2. Vejlederen beder om opgaverapporterne hurtigere, end du kan håndtere dem

Den tunge samtale er slut, men det er ikke tid til at slappe af. Påtag dig de opgaver, du lige har diskuteret. Selve samtalen fungerede som et signal om, at lederen har sat dig på prøve og vil følge dit arbejde nøje.

Så kom i gang med at løse de problematiske problemer, som chefen rejste i samtalen med det samme. I løbet af dagen vil han sikkert gerne se dine fremskridt. Hvis du føler, at det simpelthen er umuligt at ændre situationen til det bedre i denne tid, er dette endnu et advarselstegn.

3. Dit ansvar og dine anliggender er uddelegeret til andre

Måske har ledelsen besluttet, at projektet er for lille til dig og frigør din tid til mere interessante og vigtige opgaver? Måske, men endnu mere sandsynligt, er det modsatte sandt. Hvis dit ansvar langsomt flyttes til andre medarbejdere, tror dine overordnede højst sandsynligt, at du ikke er egnet til stillingen og ikke magter dine opgaver.

4. Du inviteres ikke til møder

Hvis dine teammedlemmer konfererer uden dig, er det usandsynligt, at de planlægger en overraskelsesfest for dig. De er mere tilbøjelige til at arbejde på et projekt, der vil have en deadline efter din ansættelse slutter. Lederen har allerede fastlagt din "udløbsdato" og instrueret kolleger om ikke at invitere dig. Dette er et tydeligt tegn på, at du ikke længere er en integreret del af holdet og kan blive fyret.

5. Ansat en ny medarbejder med samme stilling som din, men med mere erfaring

Du kommer på arbejde om mandagen, og lederen præsenterer alle for den nye medarbejder. Endelig vil nogen hjælpe dig med dit efterslæb, tænker du. Men det viser sig hurtigt, at den nye medarbejder har et meget imponerende CV, og jobtitlen matcher din.

Måske indså din chef endelig, at du lagde for meget på dig selv og hyrede en til at hjælpe dig? Det er usandsynligt, da det normalt ikke er rentabelt for virksomheder at skabe nye job uden at skære i gamle. Det er højst sandsynligt, at en ny medarbejder skal erstatte dig.