Sådan beder du om lønforhøjelse

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvad skal du fortælle din chef for at øge din indkomst og ikke blive smidt ud af arbejde.

Ifølge statistikker har 49 % af russerne i løbet af de seneste tre år talt med deres chefer om en lønstigning. Og næsten halvdelen af dem fik en stigning. Så den nemmeste måde at få en lønstigning på er at spørge. Men du skal handle klogt.

Vælg et øjeblik

For at operationen skal lykkes, er det nødvendigt at kontakte chefen om en lønstigning, når flere faktorer udløses:

1. Virksomheden har ressourcen til at hæve lønningerne: Salget er ikke faldet, budgettet er ikke blevet skåret ned, finansieringen "fra midten" er kommet.
2. Du har ikke haft nogen åbenlyse fejl på det seneste. Ellers vil det være svært at forklare, hvorfor du skal betale mere.
3. Lederen har ikke travlt. I en nødsituation er han nødt til at håndtere mange problemer på samme tid, og dine forsøg på at distrahere ham vil kun gøre ham vrede.
4. Chefen er i godt humør. Selvfølgelig er den ideelle chef altid retfærdig og upartisk, men de fleste af os er stadig styret af mennesker, ikke robotter.

Forbered dine argumenter

Sæt dig selv i din chefs sted og tænk over, hvilke argumenter der vil spille dig i hænderne, og hvilke der vil forværre situationen.

Vellykkede argumenter

1. Du har mere ansvar

Du kom til virksomheden under visse betingelser, men siden er arbejdsbyrden vokset. I løbet af dagen formår du at arbejde for dig selv og lidt for den fyr, men din løn betales ikke for to.

Forklar arbejdsgiveren, at takket være dig sparer han løn til en anden arbejdstakst, så du fortjener en lønforhøjelse.

Du skal dog ikke være fræk: Hvis du ikke har en tidsmaskine, vil du ikke være i stand til at gøre et godt stykke arbejde for to, så ingen vil fordoble din løn. 20-30 % er det beløb, du kan regne med.

2. Dine kolleger i lignende stillinger får mere

Du har arbejdet i virksomheden længe og er kommet til en vis løn. Men markedet stod ikke stille, og nytilkomne i lignende stillinger tilbydes i første omgang mere.

Dette er bestemt en grund til at henvende sig til ledelsen og genoprette retfærdigheden. Men du skal være ærlig over for dig selv. Måske gør nyansatte lidt mere. Før du taler med din chef, bør du mobilisere al din styrke og blive en virkelig værdifuld person.

3. Du bringer et håndgribeligt overskud til virksomheden

For enhver organisation er målet for din succes mængden af penge, du har indbragt. Ikke enhver specialisering giver dig mulighed for direkte at påvirke en virksomheds indkomst. Din opgave er at finde sammenhænge mellem virksomhedens kommercielle succes og dit arbejde og vise dem. Vær ikke ubegrundet: tal, grafer og statistikker virker mest overbevisende.

4. Du er villig til at arbejde hårdere for at øge din indkomst

Med erfaring har du lært at udføre grundlæggende arbejde hurtigere, og du har frigivet noget arbejdstid til nye opgaver. Bed din chef om at udvide dit ansvar og ledsage det med en lønstigning.

Spørg, hvad du skal gøre for at få den rigtige mængde. Svaret vil gøre det klart, om det i princippet er værd at regne med en stigning i lønningerne, eller det er bedre at lede energien til at finde et nyt job.

Hvis lederen er villig til at overveje muligheder, er dette et godt signal. Vis, at du har en god forståelse for de processer, der foregår i virksomheden, og ikke er bange for ansvar. Tag initiativet, og du kan forvente at øge ikke kun din indkomst, men også din stilling.

Kontroversielle argumenter

I teorien kunne ethvert af disse argumenter fungere. Men de kan nemt vendes imod dig.

1. I løbet af dit arbejde har du lært meget

Ved første øjekast karakteriserer denne sætning dig positivt, men der er nuancer. For de fleste specialer er løbende udvikling en forudsætning. Du skal fange trends på området, ellers bliver du simpelthen skubbet ud af markedet.

Argumentationen om ny viden er mere en grund til ikke at afskedige dig end at hæve din løn.

For at få dette argument til at fungere, skal du hoppe over hovedet og tilføje noget til din pulje af kompetencer, som vil vise din høje motivation, og ikke kun en logisk vækst i faget.

2. Hvis din løn stiger, flytter du bjerge

Dette er et forsøg på at indgå en ikke-understøttet aftale fra din side, for løfter er kun ord. Samtidig kan arbejdsgiveren ifølge loven, efter at have hævet lønnen, ikke bare sænke den tilbage. Ikke den bedste aftale for ham.

Går du til chefen for en seriøs samtale, skal du flytte bjerget og bekræfte dette med beviser: rapporter, tal, fakta. Det er i det mindste værd at sætte håndtag op for at knuse bjerget. Du forsøger at sælge dit arbejde til en højere pris, så demonstrer produktet for køberen så godt du kan.

3. Du har vanskelige personlige forhold

Arbejdsgiveren skal betale dig det beløb, der er angivet i ansættelseskontrakten og overholde bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og han skal ikke tænke på, at du for eksempel skal bo med tre børn i en etværelses lejlighed.

Og så har du mindst en etværelses lejlighed, og din kollega (måske ikke mindre dygtig) lejer generelt et hjørne i en fælleslejlighed. Så det bliver svært at bevise, hvorfor netop du skal betale ekstra for demografiske bedrifter eller et realkreditlån i halvdelen af dit liv.

4. Du har arbejdet i virksomheden i meget lang tid

Din loyalitet er prisværdig. Men lederen har måske et spørgsmål, hvorfor du ikke rykkede op ad karrierestigen, men snublede på samme position. Det er bedre at knytte en forklaring på, hvad virksomheden har gjort for dig i alle disse år, og vigtigst af alt, hvad du har gjort for det, til argumentet om anciennitet.

5. Enten hæves din løn, eller også går du

Dette er et all-in træk, og det er værd at lægge kortene på bordet først, når du har et tilbud fra et andet firma, eller du er klar til at gå ingen vegne. Hvis du bliver nægtet lønforhøjelse, bliver du nødt til at holde op. Ellers vil du blive husket som en afpresser, der lyver og ikke holder sit ord. Meget afhænger i øvrigt af, hvordan man bygger samtalen op.

Hvis du stiller et ultimatum, er chancerne store for, at chefen reagerer negativt blot ud fra princippet. Men prøv at tale til ham som en allieret, ikke som en fjende.

Du elsker virksomheden, ser dig selv i den og de fordele, du kan bringe. Men nogen tilbød flere penge, og du er tvunget til at gå - ikke efter dit hjertes kald, men af nødvendighed. I dette tilfælde er chancerne for at blive i en virksomhed med en højere løn meget større.

Bed om en specifik forhøjelse

Sig det specifikke tal i procent eller den valuta, som du får udbetalt din løn i. Selvfølgelig skal beregningerne være baseret på objektive faktorer (mængde af arbejde, færdigheder og evner), og ikke det beløb, du mangler for fuldstændig lykke. Statistik står også for detaljer i kravene.

Anmodninger om en lønstigning uden specifikke ønsker blev afvist af 61 % af russerne. De, der gav udtryk for en bestemt figur, fik meget sjældnere at vide "nej".

For at forstå, hvor meget dit arbejde er værd, skal du undersøge de relevante ledige stillinger. Tilføj samtidig passende forslag til dine "Favoritter" i tilfælde af en mislykket samtale med din chef.

Forbered dig på afvisning

Overvej flugtveje. Hvis du ikke blev uforskammet, ikke hævede stemmen, ikke truede eller afpressede din chef, kan du højst sandsynligt blot vende tilbage til din arbejdsplads.

Men hvis der ikke er udsigt til karrierevækst og indkomstvækst, kan det være på tide at kigge ind i Favoritter-mappen, hvor du har gemt ledige stillinger, og overveje at skifte job.