7 tips til at hjælpe dig igennem en samtale og få et job

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

For nogle er det en test, for andre en chance, for andre er det underholdning. Men alle går igennem dette mindst én gang i deres liv. Vores artikel vil give dig syv værdifulde tips til at forberede og bestå en jobsamtale.

Udføre informationsefterretning

For at omskrive en velkendt aforisme kan vi sige: hvem ejer informationen, han ejer situationen ved interviewet.

Inden du går til kontoret, skal du finde ud af:

med hvem du vil tale: med lederen, lederen af personaleafdelingen eller hans almindelige medarbejder;
interviewformat (gruppe eller individuel, spørgsmål-svar eller selvpræsentation);
dresscode og ting du skal have med dig (dokumenter, gadgets osv.);
hvordan man kommer dertil (det er uacceptabelt at komme for sent).

Det vil hjælpe at finde ud af, om virksomhedens hjemmeside eller et opkald til kontoret.

Lav et kort med svar på almindelige spørgsmål

Jobsamtaler er af samme type og samtidig ligner de ikke hinanden. Mange har hørt om stressende jobsamtaler, hvor de pludselig kan begynde at råbe af en jobsøgende for at forurolige dem. Der er også såkaldte case-interviews: Ansøgeren placeres under visse omstændigheder (f.eks. en samtale med en utilfreds klient) og observeres, hvordan han løser problemet.

Det er ikke altid muligt at finde ud af, hvilken type samtale der foretrækkes af en bestemt virksomhed, så du skal være klar til det hele.

For at gøre dette skal du lave et kort med svar på typiske spørgsmål og anmodninger (de bliver stillet i 99,9% af tilfældene):

top 5 af dine vigtigste styrker;
hvad er du god til;
strategiske retninger for selvudvikling;
forslag til virksomhedens arbejde;
din livs- og arbejdsfilosofi;
dine kort- og langsigtede mål;
usædvanlige opgaver, som du skulle løse.

Du bør også på forhånd udarbejde en liste over emner, som du gerne vil drøfte med HR-chefen.

Fortolk arbejdsgiverens spørgsmål

"A" betyder ikke altid "A", og to gange to betyder ikke altid fire. Rekrutterere stiller nogle gange vanskelige spørgsmål, hvor bag en simpel formulering ligger en snedig plan - at få ansøgeren til at sige mere, end de burde.

Et simpelt spørgsmål: "Hvilken løn vil du gerne modtage?" Men svaret hjælper intervieweren med at forstå din motivation: penge, sociale garantier, arbejdsplan osv. Hvis du bliver spurgt, om du har haft konflikter med ledelsen, og hvordan du har løst dem, så vil HR-chefen højst sandsynligt gerne vide, om du er tilbøjelig til at tage ansvar eller er vant til at flytte det over på andre.

Der er mange vanskelige spørgsmål. Du skal kunne se "dobbeltbunden" (uden fanatisme!).

Overvej din non-verbale adfærd

HR-chefer er mennesker, ikke automater. De er ligesom alle andre opmærksomme på ikke-verbale tegn: udseende, ansigtsudtryk, gang, fagter osv. En erfaren fagmand kan kun få afslag, fordi han har opført sig forkert.

Tænk fremad over dit kropssprog. Hvis du plejer at rykke i benet af spænding, så sæt dig over kors. Hvis du støder fingrene i bordet, så prøv at holde dine hænder beskæftiget med noget som en kuglepen.

HR-chefer er mennesker, ikke automater. De forstår, at du er bekymret. Men at være naturlig i non-verbal kommunikation vil øge din troværdighed.

Etablere tabuer om bestemte emner

"Fortæl os om dig selv," spørger intervieweren. "Jeg blev født den 2. april 1980 (ifølge Vædderens horoskop). I sin ungdom spillede han fodbold, var anfører for byholdet. Derefter dimitterede han fra instituttet … "- hvis historien om ansøgeren er nogenlunde den samme, vil han ikke se stillingen som sine egne ører.

Der er ting, som er absolut uinteressante for arbejdsgiveren, og som på ingen måde kendetegner dig som professionel. I det givne eksempel er dette fødselsåret (du kan læse dette i CV'et), stjernetegn og sportspræstationer.

Der er emner, der skal tabubelægges for dig selv:

genfortælle resuméet;
personlige livsmål (købe et hus, få børn osv.);
virksomhedens og dens ansattes omdømme;
færdigheder og erfaring, der ikke er relateret til fremtidigt arbejde (jeg laver godt mad, forstår VVS og lignende);
fejl, der viser inkompetence.

Ligesom du har lavet en plan for, hvad du skal tale om, skal du skrive ned og huske de emner, du skal ignorere. Tænk også over, hvordan du svarer korrekt, hvis du stadig bliver spurgt om det.

Overvej at falde til ro

Interview er en nervepirrende affære. Du kan glemme dit navn, for ikke at nævne demonstrationen af forretningsmæssige kvaliteter.

For at berolige dig selv, tag et kig rundt. Inspicer kontoret, udstyr, medarbejdere. Detaljerne vil fortælle dig meget om den virksomhed, hvor du skal arbejde, og deres analyse vil hjælpe med at bringe nervesystemet tilbage til det normale.

At se kritisk på virksomheden og fremtidige kolleger kan øge selvbetydningen. Husk, virksomheden har lige så meget brug for en god medarbejder, som du har brug for et godt job.

Tag initiativet

I en samtale kommer der som udgangspunkt et øjeblik, hvor intervieweren og den interviewede bytter plads, og ansøgeren har mulighed for at stille spørgsmål af interesse.

Spild ikke tid på ubrugelig "Vil du selv ringe til mig, eller skal jeg ringe tilbage?", "Hvorfor er denne stilling åben?" etc. Vis dig selv som en proaktiv medarbejder. Spørge:

Har virksomheden et akut problem? Hvordan tror du, jeg kan hjælpe dig?
Kan du beskrive, hvordan du forestiller dig den ideelle kandidat til denne stilling?
Hvilket råd vil du give til en, der begynder at arbejde for din virksomhed?

Der er også en række spørgsmål, som ikke anbefales. Hvilket - vil fortælle dig ved at klikke på knappen nedenfor.

At følge disse tips vil forberede dig til din samtale og øge dine chancer for at få et job.

Er der nogle tilføjelser? Skriv dem i kommentarerne.