Sådan får du dit CV til at blive set oftere

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Se på dokumentet gennem øjnene af en HR-professionel.

En person kan bruge timer på at forbedre deres CV og finpudse deres ordlyd, men det er alt sammen forgæves: de læser det ikke. Ansøgeren bliver ked af det, skælder ud på rekrutters uprofessionalitet, internetsidernes algoritmer og kommer med konspirationsteorier. Men i virkeligheden er alt meget enklere.

Ofte kommer snesevis eller endda hundredvis af ansøgninger til en ledig stilling. HR-specialisten har simpelthen ikke tid til at læse alt. Hjemmesider til jobsøgning giver dig mulighed for at se listen over CV'er sendt uden at åbne, og finde ud af de vigtigste ting: kompetencer, sidste ansættelsessted, lønforventninger. Hvis dokumentet ankom med posten, burde medarbejderen være interesseret nok til at klikke på det.

Så det er vigtigt ikke kun at arbejde med indholdet af CV'et, men også på at få det åbent til at begynde med.

1. Tilpas titlen på CV'et til den ledige stilling

Lad os sige, at du lige har sagt dit job op som PR-chef, men du accepterer ethvert job, der ligner dig. Og så sender du dit CV til de ledige stillinger som journalist, tekstforfatter, SMM-specialist, content manager og chef for annonceafdelingen. Men du har stadig PR-manager i din titel.

Med en høj grad af sandsynlighed vil dit CV blive ignoreret, fordi rekruttereren har en masse relevante svar. Selvom du brugte et minut på at redigere titlen, ville du være med i prøven.

Jeg har gentagne gange modtaget et CV af kontorchefer til stillingen som kommerciel direktør (intet som et karrierespring, vel?). Engang fløj en "skyspreder" til stillingen som salgschef.

Inna Kruntyaeva Leder af HR-afdelingen hos Dzotov Partners Group of Companies

Vær ikke doven til at lave dit CV om. Jobsider giver dig mulighed for at duplikere dokumenter og redigere hver enkelt individuelt. Dette er en fantastisk måde at personliggøre dine ledige stillinger.

2. Tilføj et billede

Forestil dig selv i stedet for en HR-specialist: du ser på bordet fra "overskrifterne" på CV'et, nogle har billeder, andre har ikke. Hvor vil dit blik blive hængende? Selvfølgelig på billederne.

Tilføjelse af et billede er en fantastisk måde at fange opmærksomhed på. Hun menneskeliggør bogstaver og tal fra dokumentet og er med til at vinde over sig selv på dette stadie. Men det er vigtigt, at billedet fremstiller dig som professionel. Altså ingen billeder fra stranden, selfies, skitser fra familielivet. Et pasfoto er dog heller ikke den bedste mulighed. Det er kedeligt, og enhederne ser attraktive ud i dette format.

Et livligt portrætbillede i business-stil er, hvad du har brug for.

3. Vurder lønforventninger tilstrækkeligt

Denne linje er vigtig for HR-professionelle. Hvis virksomhedens formåen matcher dine ønsker, er det et ekstra plus. Jobsøgende, der vil meget mere, er ikke egnede: Hvis arbejdsgiveren ikke er villig til at betale så meget, hvorfor så se på et CV? Og når lønforventningerne er væsentligt højere end gennemsnitslønnen på markedet, rejser det endnu flere spørgsmål.

Ofte ser vi et beløb, der er 2-3 gange højere end den øverste bjælke for markedet, og det bliver interessant, hvilken slags specialist på Guds niveau, der er der. Sæt realistiske forventninger. Og så kommer det helt an på, om du er de angivne penge værd eller ej.

Ekaterina Dementieva HR-direktør, New Cloud Technologies

4. Liste nøglefærdigheder

Sådan et felt findes på mange jobsøgningssider, og det er meget vigtigt. For det første anbefaler sidens algoritmer ledige stillinger til dig baseret på nøglefærdigheder. For det andet hjælper de HR-specialisten med hurtigt at afgøre, om du er egnet til stillingen eller slet ikke. Så tænk over, hvad dine vigtigste kompetencer er. Chur stress modstand og selskabelighed ikke at tilbyde - dette er allerede træt af alle.

5. Læs jobbeskrivelsen grundigt

Ofte gemmer HR-specialister opgaver for opmærksomhed og præstationstjek der. For eksempel foreslår de at starte et bogstav med bestemte ord. Selvom dit CV er fantastisk, vil fortrinsret blive givet til dem, der har fundet styrken til at klare opgaven.

Hvis jeg ser et svar uden at have fuldført en sådan opgave, betyder det, at ansøgeren enten er uopmærksom eller bevidst ignoreret det - måske anser sig selv for overlegen og "nedladende" over for virksomheden med sit svar.

Inna Kruntyaeva

6. Tilføj et følgebrev

Her er eksperternes meninger forskellige. Når det kommer til jobsøgningssider og linjestillinger, er det sagtens muligt at undvære et følgebrev, medmindre andet fremgår af jobbeskrivelsen. Mest sandsynligt vil der være så mange svar, at HR-medarbejdere ikke vil have tid til at læse yderligere materialer.

Et ret almindeligt spørgsmål: læser HR-professionelle følgebrevet, tiltrækker det opmærksomhed i starten? Sikkert ikke. Hvis en rekrutterer er interesseret i et CV, vil han helt sikkert studere alt, hvad du har givet udover CV'et.

Ekaterina Dementieva

Men hvis du sender dit CV direkte som et separat dokument, kan et personligt følgebrev være et incitament til at få det åbnet. Ideelt set bør du skrive det på baggrund af den ledige stilling - for at formidle, at netop du passer til virksomhedens krav. Men vær lakonisk, fordyb dig ikke i junglen og undgå stereotype, ansigtsløse formuleringer.

Skriv med stort bogstav, når det er nødvendigt, sæt punktum, undlad at forkorte ord. "Nr" i stedet for "for eksempel" vil ikke spare tid, men det vil skabe forvirring hos arbejdsgiveren. Tjek dit navn og din signatur i dine mailindstillinger. Skriv med dine egne ord: forestil dig, at yderligere 20 svar vil komme til den ledige stilling i dine drømme med samme formulering. Sluk for copy-paste-robotten.

Veronika Ilyina HR-ekspert fra Yandex. Practicum

7. Gør dokumentet læsbart

Hvis du sender dit CV som en separat fil, skal du sørge for, at det åbner på modtagerens computer uden forvrængning. PDF-formatet er bedst egnet til dette: formatering vil ikke flyde, og der er læseprogrammer på næsten enhver kontorcomputer.

8. Brug alternative måder at finde et job på

Henvisningsansættelse fungerer stadig glimrende. Måske vil de ikke begynde at åbne dit cv oftere, men hver visning vil være iøjnefaldende, dokumentet vil blive læst.

Det er lige så vigtigt at reagere hurtigt. Hvis en HR-specialist allerede har udvalgt en stak af sine yndlings-CV'er blandt de første, der kommer, er der stor risiko for, at han ikke længere ser på resten. Så du skal ikke bare stole på jobsider for at finde job.

Bliv venner med HR-virksomheder af interesse for dig på sociale netværk, overvåg ledige stillinger på karrieresider og Telegram-kanaler, og send dit CV direkte til de angivne kontakter. At være proaktiv øger dine chancer for at få dit drømmejob.

Ekaterina Kovalevskaya HR-forretningspartner for uddannelsesportalen GeekBrains