Indholdsfortegnelse:
- Hvad er et opsigelsesbrev
- Hvad er fristerne for at indsende det
- Sådan skriver du et opsigelsesbrev
- Er det nødvendigt at træne to uger
- Kan jeg blive fyret for fravær, hvis jeg skrev et opsigelsesbrev
- Kan du ændre mening
- Hvad skal man gøre, hvis ansøgningen ikke er underskrevet
- Hvordan er afskedigelsesproceduren
2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51
Næsten alle medarbejdere gennemgår proceduren for afskedigelse af egen fri vilje mindst én gang i deres liv. Derfor har vi udarbejdet en vejledning i, hvordan du skriver et opsigelsesbrev. Vi fortæller dig også, om den kan tilbagekaldes, og hvad du skal gøre, hvis ansøgningen ikke er underskrevet.
Hvad er et opsigelsesbrev
Artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver grundene til at opsige en ansættelseskontrakt. En af dem er medarbejderens initiativ. Når du beslutter dig for at forlade dit job, skal du af egen fri vilje skrive et opsigelsesbrev.
Et opsigelsesbrev er et personligt dokument, der kræves for at opsige en ansættelseskontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder på sidstnævntes initiativ.
Det forudsættes, at initiativet kommer fra medarbejderen, og dennes hensigt er helt frivillig. I praksis er det ikke altid tilfældet.
Anvendelsen af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er som regel gensidigt fordelagtig: både arbejdsgiveren har mindre problemer, og medarbejderen har en normal arbejdsjournal.
Et andet plus er, at du kan stoppe selv i perioden med midlertidigt fravær fra arbejdspladsen. For eksempel under sygemelding eller ferie. Når du opsiger en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren, er dette uacceptabelt (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Hvad er fristerne for at indsende det
Du har ret til at opsige ansættelseskontrakten ved at give arbejdsgiveren besked herom senest kl to uger … Det betyder, at yderligere 14 dage skal gå på arbejde og udføre officielle opgaver. Det menes, at medarbejderen i løbet af denne tid vil kunne overføre sager til kolleger, og arbejdsgiveren vil kunne finde en afløser for ham.
2-ugers fristen begynder dagen efter, at arbejdsgiveren har modtaget opsigelsesbrevet. Hvis du for eksempel indgav den den 1. oktober, begynder to uger at tælle fra den 2., og afskedigelsen vil blive udstedt den 16.
Såfremt en medarbejders sidste hverdag falder på en helligdag, regnes næste hverdag som afskedigelsesdagen. Hvis du for eksempel skrev en ansøgning den 17. april, vil afskedigelsen ikke blive udstedt den 2. maj, men den 4. maj.
Dette er en generel regel. Men der er også særlige tilfælde.
| Tilstand | Opsigelsesfrist |
| Prøveperiode (del 4 i artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) | Tre dage |
| Sæsonarbejde (artikel 296 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) | Tre dage |
| Opsigelse af en ansættelseskontrakt i op til to måneder (artikel 292 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) | Tre dage |
| Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en træner eller atlet (artikel 348.12 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) | 1 måned |
| Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af lederen af organisationen (artikel 280 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) | 1 måned |
Sådan skriver du et opsigelsesbrev
Der er ingen ensartet form. Men der er regler for at udarbejde et opsigelsesbrev.
Loven kræver, at det skal være skrevet: håndskrevet eller skrevet på en computer. Den personlige karakter af viljetilkendegivelsen understreges også af medarbejderens underskrift. Uden det er ansøgningen ugyldig.
I overskriften skal du angive adressaten ("Ivan Ivanov Ivanovich, generaldirektør for SharKo LLC") og adressaten ("fra Petrov Petr Petrovich, salgschefen for SharKo LLC"). Ordet "Erklæring" vil være overskriften. Dernæst skal du formulere en anmodning om afskedigelse.
Afvis mig venligst fra mit indlæg af egen fri vilje.
eller
Afskedig mig venligst af egen fri vilje på grundlag af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Jeg beder dig afskedige.
Bemærk venligst, at medarbejderen ifølge Rostruds kendelse ikke er forpligtet til at angive specifikke motiver. Og det er bedre ikke at bruge præpositionen "fra", når du angiver datoen. Faktum er, at hvis du skriver "Vær venlig at fyre mig fra den 20. oktober 2016", vil personalemedarbejderen højst sandsynligt udstede afskedigelsen den 19. For at undgå forvirring i datoer skal du angive den specifikke dag, måned og år for afskedigelsen.
Du kan søge om afskedigelse personligt eller pr. post ved at sende det anbefalet med varsel.
Er det nødvendigt at træne to uger
Ja.
Men dette er igen en generel regel. I henhold til del 2 af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det muligt at skilles allerede inden udløbet af en to-ugers periode efter gensidig aftale mellem parterne. Hvis lederen ikke har noget imod det, kan afskedigelsen formaliseres selv den dag, ansøgningen indgives.
Loven specificerer også tilfælde, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at opsige kontrakten inden for den frist, der er angivet i ansøgningen. For eksempel:
- Indskrivning af en medarbejder i en uddannelsesinstitution.
- Pensionering.
- Arbejdsgiverens overtrædelse af arbejdslovgivningen (det skal officielt registreres af arbejdsinspektoratet, domstolen eller arbejdskonfliktkommissionen).
Kan jeg blive fyret for fravær, hvis jeg skrev et opsigelsesbrev
Jo de kan.
At smide en udtalelse på chefens skrivebord, smække døren og hamre ind på alt er spektakulært. Men kontraproduktivt.
Fra den dag du søger om afskedigelse til den dag du opsiger din ansættelseskontrakt, er du stadig ansat i virksomheden og skal overholde arbejdsreglerne.
Fravær fra arbejdspladsen uden god grund er fravær. For dette bliver de fyret (del 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Samt for upassende adfærd på arbejdspladsen. Mød beruset på arbejde er heller ikke en mulighed.
Kan du ændre mening
I henhold til del 4 i artikel 80 i arbejdsloven har du ret til at trække din ansøgning tilbage til enhver tid inden udløbet af afskedigelsesmeddelelsen. Som hovedregel - indtil midnat den 14. dag.
Hvis du har holdt ferie efterfulgt af afskedigelse, kan du trække din ansøgning tilbage, inden ferien begynder.
Ansøgningsskemaet er ikke udarbejdet. Men du kan bare hente det i HR-afdelingen, du kan lave et notat på det originale dokument, eller du kan tegne et nyt.
Jeg beder dig om at anse mit opsigelsesbrev af egen fri vilje for ugyldigt.
Du kan hente ansøgningen, selvom der allerede er udfærdiget en kendelse om din afskedigelse, og der er indført en indtastning i arbejdsbogen. Men der er et "men".
Hvis en anden medarbejder skriftligt inviteres til dig, som ikke kan nægtes ansættelse (f.eks. ved overførsel), vil du ikke kunne trække opsigelsesbrevet tilbage.
Hvad skal man gøre, hvis ansøgningen ikke er underskrevet
Loven forpligter ikke arbejdsgiveren til at påtegne opsigelsesbrevet. Men i praksis bliver de som regel registreret i en særlig journal, og lederen sætter sin underskrift.
Hvad hvis HR-afdelingen ikke accepterer ansøgningen, eller chefen nægter at skrive autograf? Først, for at glæde dig: du er en værdifuld medarbejder, de ønsker ikke at skille sig af med dig!
For det andet, lav et riddertræk. Prøv at registrere ansøgningen til organisationens kontor som indgående korrespondance. Virkede det ikke? Så plan B: send den med anbefalet post med besked adresseret til lederen. En postmeddelelse vil bekræfte, at arbejdsgiveren har modtaget din besked, og der kræves ikke visum. Så arbejd to uger, og du kan være helt fri.
Det er en anden sag, hvis ansøgningen ikke er underskrevet, afskedigelsen ikke er formaliseret, og du ikke ønsker at gå. Hvis du efter 14 dage fortsætter med at arbejde, som om intet var hændt, fortsætter ansættelseskontrakten.
Hvordan er afskedigelsesproceduren
Ved udløbet af opsigelsen giver arbejdsgiveren et påbud om at bringe ansættelseskontrakten til ophør. Du skal være bekendt med det ved modtagelsen (artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Derefter vil personalemedarbejderen skrive en indtastning i din arbejdsbog: "Afskediget frivilligt, afsnit 3 i del 1 af artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks" eller "Ansættelseskontrakten blev opsagt på initiativ af medarbejderen, stk. 3 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks”.
Sørg for, at HR-specialisten ikke forveksler afsnit, del og artikel i arbejdsloven. Materielt ansvar er fastsat for indtastning af arbejdsjournalen for en forkert eller uforenelig formulering af årsagen til afskedigelse (artikel 234 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Efter at have modtaget en arbejdsbog og andre nødvendige dokumenter i dine hænder, kan du ansøge om en beregning. Du skal have løn for de arbejdsdage i afskedigelsesmåneden og godtgørelse for uudnyttet ferie samt fratrædelsesgodtgørelse, hvis det var fastsat i ansættelseskontrakten.
Det er alt! Du kan samle ting, sige farvel til kollegaer og tage din yndlingsficus med hjem.
Anbefalede:
Hvorfor, distraheret fra arbejdet i 2 minutter, bruger vi alle 25
Hver gang du bliver distraheret fra arbejdet i et par minutter, mister du cirka en halv time. Denne artikel forklarer, hvorfor dette sker, og hvordan du forbliver fokuseret på forretningen
Slap af og tag en pause fra arbejdet for at blive mere produktiv
At arbejde uden afbrydelser påvirker produktiviteten og dine resultater negativt. For at øge produktiviteten, tag pauser og distraktion fra arbejdet
Sådan gør du sommerens pause på arbejdet til et karrierestart
Sommeren er en forholdsvis stille periode for mange på arbejdet. Vi fortæller dig, hvad du skal fokusere på i denne tid for at få mest muligt ud af det
ANMELDELSE: “For helvede med alting! Tag det og gør det!" - en bog om, hvordan man gør forretninger og lever
I sin bog “At helvede med alting! Tag det og gør det.”Richard Branson fortæller om, hvordan han tjente sin formue, hvad der hjalp ham, og hvad der forhindrede ham
ANMELDELSE: “12 uger om året. Sådan gør du mere på 12 uger, end andre gør på 12 måneder”, Brian Moran, Michael Lennington
Vil du gøre mere og forbedre dit liv? Der er en færdig instruktion til dette. De fleste af os har to liv: det første er vores eget daglige liv, og det andet er det, vi kunne have levet meget anderledes. Hvor længe har du undersøgt din plan for dette år og genset de løfter, du gav dig selv i januar?