Sådan starter du en karriere uden videregående uddannelse

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

At have et diplom er ikke så vigtigt. Det vigtigste er, hvilken viden og færdigheder du har.

Du kan få job som tjener i en catering umiddelbart efter skoletid. Problemet er, at der ikke er udsigter til burgeren – om et par år tager kandidaten afsted for at søge et andet job. Der er dog områder, hvor du kan vokse og udvikle dig uden videregående uddannelse. Det handler om digital markedsføring og it-teknologier. Dette undervises ikke på universiteterne, fordi store virksomheder opdrager specialister fra bunden.

Hvorfor er det ikke skræmmende at starte en karriere uden uddannelse? Hvordan ser HR-chefer på manglen på en grad? Hvilke digitale erhverv er tilgængelige lige efter skoletid? Vi vil fortælle dig i artiklen.

Når virksomheder vælger kompetencer frem for en grad

Regelmæssigt. Femten globale virksomheder (Google, Apple, IBM og andre) har allerede annonceret, at de er klar til at ansætte folk med et skolecertifikat. Vestlige virksomheder ser på ansøgerens praktiske erfaring samt talent og arbejdsdisciplin. De spørger også om et eksamensbevis, men dets fravær forstyrrer ikke længere beskæftigelsen.

Russiske digitale virksomheder halter ikke bagud: de rekrutterer tidligere skolebørn til juniorstillinger, gennemfører praktikophold og åbne dage. De har deres egen interesse i dette: Efter at have opdraget en specialist fra bunden, får en virksomhed en medarbejder, der deler virksomhedens værdier.

Yderligere bekræftelse: for nylig afviste jobsøgningstjenesten SuperJob. Superjob besluttede at opgive kolonnen "uddannelse", når de opslåede ledige stillinger fra kolonnen "Uddannelse" i ledige stillinger. Virksomhedens repræsentanter sagde, at ansøgernes reelle resultater er vigtigere for arbejdsgiverne.

Sådan finder du dit første job

At finde dit drømmejob i første forsøg er næsten umuligt. Det er bedre at stille ind på en lang søgning med det samme - det er nemmere at finde ud af afslag. Udvælg interessante job fra forskellige kilder, og indsend dit CV.

Hvad vil hjælpe dig i din søgning?

Jobsøgningssider

Det er værd at starte med dem. HeadHunter har tilføjet en jobsøgning for kandidater over 14 år, og SuperJob er praktisk at søge efter ledige stillinger uden videregående uddannelse.

Virksomhedens websteder

Gå til hjemmesiden for den virksomhed, du er interesseret i. HR-afdelinger opslår ofte relevante ledige stillinger der. Hvis videregående uddannelser ikke er specificeret i kravene til stillingen, så er det muligt, at arbejdsgiveren overvejer kandidater uden eksamensbevis. Nogle virksomheder angiver specifikt ledige stillinger for at starte en karriere.

Det sker, at der ikke er ledige stillinger på siden. Dette er ikke en grund til at være ked af det. Selvom virksomheden ikke søger nogen, har ansøgeren ret til at sende et CV til HR-afdelingen. Det værste, der kan ske, er, at brevet vil blive ignoreret. Der er dog altid en chance for at komme på blyanten af en HR-chef, som vil huske en lovende kandidat og ringe senere.

Venner og slægtninge

Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Romir leder 65 % af russerne efter egne steder. Hvor mange russere får et bekendtskabsjob? arbejde gennem venner.

For at bruge denne ressource effektivt, interview dine venner, post information på sociale netværk. Mange startups søger også medarbejdere på sociale medier – venners reposts hjælper dig med at mødes.

Når du finder et interessant job, så send dit CV og følgebrev. Der er meget information på internettet om, hvordan man sammensætter dem korrekt.

Skriv til sagen og gå ikke dybt ind i ræsonnementet: dette er ikke interessant for nogen. Angiv alle deltidsjob og praktikophold, samt kurser, seminarer, som du tog på egen hånd. Hvis der ikke er andre oplysninger, fortæl os om en interessant hobby: billedet af en alsidig person (for eksempel en bokser-frimærkesamler) kan tilslutte en arbejdsgiver. Og vær ærlig: Løgn afsløres nemt i en jobsamtale.

Hvad vil der blive spurgt om til samtalen

Den gode nyhed er, at dit navn er til et interview. Dårligt - højst sandsynligt har du mange konkurrenter. Hvis der ikke er erfaring, vil ansættelsestjenesten sammenligne ansøgernes grundlæggende færdigheder og bløde færdigheder - evnen til at udføre opgaver og opbygge relationer i et team. Der er andre emner, som en HR-chef helt sikkert vil berøre.

Alder

At ansætte en 17-årig medarbejder er ikke det samme som at ansætte en voksen. Den Russiske Føderations arbejdskodeks stiller særlige krav til mindreåriges arbejde: en kortere arbejdsuge, sikre arbejdsforhold, lav fysisk aktivitet. Ikke alle arbejdsgivere er klar til dette.

Motivering

Vær forberedt på at dele dine grunde til at starte din karriere. Logikken er vigtig her: en ung mand skal forestille sig, hvor og hvorfor han får et job, hvad han vil lære.

Arbejdsfærdigheder

Ingen forventer en imponerende portfolio fra en tidligere studerende, men de bliver nødt til at demonstrere et minimum af viden. En nybegynder programmør vil blive bedt om at vise koden, en SMM-specialist - sociale mediekonti.

Faglige ambitioner

Tænk tilbage på et yndet ansættelsesspørgsmål: "Hvor ser du dig selv om 5 år?" Ud over at afklare livsprioriteter bruges svaret til at bedømme den unge specialists karakter. Vil han forlade virksomheden om en måned, fordi han er træt af at arbejde, vil han give op ved den første fiasko.

Personlige kvaliteter

De er lige så vigtige som professionelle. En nybegynder skal vise psykologisk stabilitet og målrettethed, beslutningernes "modenhed". Hvis en kandidat vil arbejde, "fordi det er fedt" eller "mor sagde," er det ikke fedt, så fortæl det til din mor.

Hvad skal du gøre, hvis du ikke blev ansat første gang

Det sker, at flere interviews i træk fejler. I dette tilfælde er det ikke skammeligt at spørge HR-chefen, hvorfor virksomheden takkede nej. Hvis årsagen ikke er din alder, er her, hvad du kan gøre.

1. Tag i praktik

Hvis du ikke bliver ansat til en interessant stilling uden erfaring, så søg en praktikplads. Virksomheder inviterer ofte talentfulde studerende til at arbejde som praktikanter. Du vil ikke tjene penge, men du vil få en idé om faget. Vis dig selv - du vil blive inviteret til staten.

2. Selvpumpende

Mens du søger job, så udvikle dig. Lav en liste over færdigheder, der mangler, saml værktøjer: bøger, kurser, seminarer. Digitale og IT-kurser udbydes af Netology, Coursera, Stepik m.fl. Udover at få viden, kan du tilføje information om det kursus, du har taget, til din portfolio.

3. Vent og prøv igen

Arbejdsmarkedet er ret fleksibelt. I storbyerne dukker snesevis af ledige stillinger op hver dag. De personer, der foretrækkes af arbejdsgiverne, kan ikke bestå prøvetiden. Selvom du fik afslag for første gang, vil ingen forbyde dig at søge en ny stilling.

4. At genoptræne

Vurder dine færdigheder: måske er de ikke i høj efterspørgsel, eller ansættelsesmarkedet er i tilbagegang. For eksempel var der et boom inden for infografik for et par år siden, og alle ledte efter gode designere. Der er brug for gode designere nu, men ikke i et sådant antal.

Du kan finde opdateret information om markedstendenser på brancheportaler og jobsider. Hvis du ikke er i trenden, så vær glad for, at du fandt ud af det, før du starter din karriere.

Hvilke erhverv kan du starte en karriere med?

Lad os tale konkret om, hvilke digitale og it-erhverv, der egner sig til en kandidat. Vi har sammensat en kort liste over nøglefærdigheder.

SMM specialist

Ansvarlig for promovering på sociale netværk, skriver attraktive indlæg, arbejder med abonnenter.

Nøglekompetencer: læsefærdighed, kreativ tænkning, forståelse af sociale netværk.

Trafikleder

Opretter annoncer på sociale netværk, skriver engagerende indhold.

Nøglekompetencer: læsefærdighed, evne til at bruge sociale netværk.

PPC specialist

Opretter og kører annoncekampagner i Yandex. Direct og Google Adwords.

Nøglekompetencer: analytisk sind, kendskab til Microsoft Excel, læsefærdighed.

Specialist i søgemaskinefremme

Promoverer websteder til førende positioner i søgemaskiner, samler den semantiske kerne, giver anbefalinger til webstedsoptimering.

Nøglekompetencer: grundlæggende viden om SEO og søgemaskine principper.

Tekstforfatter

Skriver tekster om et givet emne til hjemmesider, mailings, sociale netværk.

Nøglekompetencer: læsefærdighed, kærlighed til tekst, kendskab til tekstredaktører.

Programmer

Udvikler software.

Nøglekompetencer: teknisk tankegang, forståelse for programmeringsprincipper, kendskab til mindst ét programmeringssprog.

Tester

Registrerer fejl i programmer. Tester software for defekter, der påvirker ydeevnen af programmer og applikationer.

Nøglekompetencer: teknisk tankegang, opmærksomhed, grundlæggende programmering og softwaretest færdigheder.

Hvad hvis det er skræmmende at starte en karriere uden uddannelse

Få er klar til at opgive deres sædvanlige livsvej - skole, universitet, arbejde. Men med udviklingen af internetteknologier er der dukket professioner op, som ikke undervises på universitetet. Værdien af eksamensbeviset falder, og målkompetencerne vokser. Begynder at arbejde efter skole, får kandidaten et forspring for professionel vækst. Om fem år vil det koste flere gange mere på arbejdsmarkedet end dets jævnaldrende, studerende.

Selvfølgelig er dette det ideelle scenarie. Men chancerne for en succesfuld karriere afhænger ikke af et diplom, men af en persons indlæringsevne, personlige effektivitet og det opnåede resultat. Udvikl, studér - og du vil opbygge en succesfuld karriere med enhver startuddannelse.