10 færdigheder, du ikke kan bygge en karriere uden

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

For at blive en sej professionel har du brug for bløde færdigheder.

Hvad er bløde færdigheder?

Bløde færdigheder er overprofessionelle færdigheder, der er nødvendige for at deltage i et team og udføre arbejdet effektivt. For eksempel være i stand til at løse konflikter, positionere dig selv og lave en personlig tidsplan.

Der kræves ikke bløde færdigheder for at få arbejdet gjort, men de er nødvendige for at bestå ethvert interview, slutte sig til holdet og blive forfremmet. Forskning tyder i øvrigt på, at for de fleste arbejdsgivere er disse færdigheder vigtigere end dine professionelle egenskaber.

1. Selvtillid

Hvis du fremmer dine ideer med tillid og klar forståelse, vil kollegerne række ud efter dig. Og ledere skiller sig positivt ud fra andre: de er mere tilbøjelige til at modtage en lønforhøjelse og en lønforhøjelse.

Denne færdighed er også vigtig, fordi en medarbejder, der kender sit eget værd, har en positiv effekt på virksomhedens overordnede image.

Hvordan man lærer

Start med at efterligne: Lad som om du er en selvsikker person, indtil du bliver det. Før for eksempel en dagbog og skriv alle dine succeser og sejre for dagen ned i den.

En anden effektiv måde at opbygge selvtillid på er at overtage praktikanten: mens du hjælper den nytilkomne med at blive en del af teamet og forstå opgaverne, så stram ledelsesevnen op.

2. Selskabelighed

Der er brug for kompetent og forståelig tale både i samtale og i korrespondance. Hun hjælper kolleger og kunder med at gøre det rigtige indtryk af dig.

I kommunikation er holdningen også vigtig: Hvis du er venlig og smilende, er det godt og til stedet at spøge - etablere hurtigt relationer til kolleger. Og forståelse på kontoret er nøglen til succesfuldt og produktivt arbejde.

Hvordan man lærer

Lyt nøje til samtalepartnerne og udtryk dine tanker klart. Vær opmærksom på ansigtsudtryk, gestus og kropssprog. Og vigtigst af alt, vær ikke aggressiv, fremkald ikke konflikter eller sladder.

3. Evne til at arbejde i et team

Nogle gange er det nemmere at udføre en andens arbejde end at forklare en kollega i lang tid, hvad du vil opnå fra ham. Men det behøver du ikke gøre. HR-chefer søger medarbejdere, der kan uddelegere ansvar og arbejde i et team.

Hvordan man lærer

Det er vigtigt at forstå, hvilke færdigheder og styrker du har, og hvad du effektivt kan udrette på egen hånd, og til hvad du får brug for hjælp udefra.

Ros dine kollegaer for et godt stykke arbejde, og hvis du bemærker nogen ruhed eller en jamning, så tal om dem uden kollisioner og klager. Hvis du kan se, at din partner er helt syet, så tilbud din hjælp. Og hvis du selv drukner i deadlines, så vær ikke bange for at uddelegere opgaver.

4. Offentlig talefærdighed

Omkring 25 % af befolkningen er bange for offentlige taler. Men denne bløde færdighed er meget vigtig: ifølge en af de rigeste mennesker i verden, Warren Buffett, er arbejdere, der kan tale til et publikum, 50 % mere værd end andre.

Det er vigtigt at mestre denne færdighed, selvom dit erhverv ikke involverer at gå på scenen og præsentere på konferencer. Denne bløde færdighed vil hjælpe dig til effektivt at afholde møder og holde foredrag på møder, så du bliver hørt.

Hvordan man lærer

Start med en træning foran et spejl: tal foran din refleksion. Bed derefter familie eller venner om at spille rollen som dine kollegaer.

5. Evne til at løse problemer

Rammer og foringer er væsentlige elementer i ethvert arbejde, og de bør ikke forvirre dig. For at vise dig selv som en fremragende medarbejder skal du tværtimod tage dig sammen, bruge al din viden og finde den bedste vej ud af situationen.

Hvordan man lærer

En simpel algoritme kan bruges til at løse ethvert problem. Formuler problemet, brainstorm og skriv ned alle mulige løsninger, analyser den resulterende liste, vælg den bedste løsning og handle!

6. Evne til at opfatte kontekst

Når du foreslår en ny idé eller løsning, skal du forstå, hvor passende den er for din virksomhed og de omstændigheder, du befinder dig i.

At lære at forstå konteksten vil gøre dig mere produktiv. Hvis du for eksempel er sælger for en papirvirksomhed, og du ved, hvem din kunde er, og hvorfor de har brug for papir, vil du være mere effektiv. Når alt kommer til alt, behøver du ikke spilde tid på folk, der bestemt ikke vil købe papir.

Hvordan man lærer

Udforsk den branche, du arbejder i, og din virksomheds principper. Hold hele tiden denne viden i dit hoved og husk den, når du skal træffe beslutninger.

7. Fleksibilitet

Tingene går ikke altid som planlagt. Og under force majeure bør du ikke begrave hovedet i sandet eller læne dig tilbage. Tværtimod kan en god medarbejder finde på en måde at løse et problem på, anstrenge sig og komme ud af en svær situation som en vinder.

Fleksibilitet er også nødvendig, hvis virksomheden beslutter sig for at mestre en ny side af forretningen eller udvide sin horisont. Du skal være klar til at træde ud af din komfortzone og påtage dig en ikke-standard opgave.

Hvordan man lærer

Lær nye ting, følg udviklingen af dit fagområde og vær ikke bange for forandringer.

8. Kreativitet

Den mest efterspurgte bløde færdighed ifølge den seneste forskning fra LinkedIn. Hvis du er kreativ, vil du sprudle af ideer og være i stand til at bringe noget nyt til virksomheden. Dette er meget vigtigt for arbejdsgiveren.

Hvordan man lærer

Deltag i alle brainstormingsessioner. Du er velkommen til at foreslå dine ideer, selv når de virker fjollede eller ikke interessante nok for dig. Start alle dine sætninger med ordene "Hvad nu hvis …": selvom teamet ikke kan lide kreativiteten, viser du din vilje til at deltage i processen - hvilket er et stort plus.

9. Evne til at overholde deadlines

Tidsstyring handler ikke om at kunne komme på kontoret til tiden, men om at løse opgaver til tiden. Gode ledere værdsætter virkelig evnen til at holde sig på toppen af deadlines, arbejde hårdt og ikke lade sig distrahere af bagateller.

Du skal være i stand til at fordele opgaver i rækkefølge efter vigtighed, blive mindre distraheret af samtaler med kolleger og tidsdræbere og informere din chef i tide, hvis du ikke har tid nok til at udføre en opgave godt.

Glem ikke også at holde pauser: arbejde uden hvile kan føre til udbrændthed. Del dagen op i intervaller – arbejd fx koncentrationsfuldt i 25 minutter, og træd så væk fra computeren i 5 minutter og slap af.

Hvordan man lærer

Prøv at holde nøje øje med din tidsplan i et par dage: skriv alt, hvad du laver på arbejdet, ned i en notesbog, og noter, hvor lang tid det tager dig at fuldføre hver opgave. Det vigtigste er at tilføje til listen, hvad der distraherer dig og forhindrer dig i at fokusere.

Evaluer derefter det resulterende billede og lav en smart tidsplan.

10. Evne til at reagere tilstrækkeligt på kritik og objektivt kritisere

Alle mennesker laver fejl, og du er ingen undtagelse. Hvis din chef har bemærket en jamb i dit arbejde og bedt om at lave det om, behøver du ikke at koge og blive fornærmet. Lyt til kritik, tak for kommentaren og ret.

Husk: højst sandsynligt vil ingen fornærme dig, du arbejder bare sammen for det samme mål, og chefen drømmer om det mest fantastiske resultat.

Af samme grund skal du i øvrigt ikke være bange for at komme med kommentarer til dine kollegaer. Det vigtigste er at huske på objektivitet, give specifikke eksempler og forklare, hvad personen gjorde forkert. Bøj dig ikke til fornærmelser - konflikter på arbejdet vil ikke føre til noget godt.

Hvordan man lærer

Hvis bemærkningen gør dig vred, rolig, tag en dyb indånding eller tæl til 10. Stil derefter opklarende spørgsmål, så du tydeligt kan forstå, hvad du gjorde forkert, og hvad der skal gøres for at rette op på det.