30 måder at få alt, hvad du personligt har brug for fra et hadet job

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

De fleste mennesker opnår absolut intet med et jobskifte. De ender med at få de samme ting, som de havde på den sidste arbejdsplads.

Det er kendt, at mere end 80 % af folk er utilfredse med deres arbejde og drømmer om den dag, hvor de kan sende deres chef til helvede og tage det eftertragtede opsigelsesbrev til HR-afdelingen.

Jeg har arbejdet med HR i otte år, og jeg observerer de glitrende øjne hos en person, der kom for at skrive under på sin løsning. Hans blod er fyldt med adrenalin, han opfatter ikke længere virkeligheden tilstrækkeligt, han drømmer helt om et nyt job, og hvor fedt det bliver der. En anden HR lovede ham flere penge, en højere stilling, kærlighed og respekt fra holdet, gratis småkager i køkkenet og en chef-darling.

Det er også kendt, at de fleste mennesker absolut intet får ud af et jobskifte. De ender med at få de samme ting, som de havde på den sidste arbejdsplads.

Forestil dig, at lønnen, teamet, kontorets beliggenhed, fordelspakken, chefen, arbejdsplanen, kontormiljøet, mulighederne for udvikling og vækst, virksomhedens brand og dens produkter alle sammen er ingredienser i en ret kaldet "arbejde". Så de fleste ændrer ingredienserne: De går til en højere løn på et kontor, der er 15 kilometer længere væk fra hjemmet, og du skal arbejde 1 time mere hver dag. Ingredienserne har ændret sig, men retten er ikke blevet bedre.

I otte år nu har jeg blandt andet analyseret årsagerne til afskedigelsen for senere at bekæmpe dem. Og generelt er min kamp vellykket: På alle arbejdspladser har jeg reduceret omsætningshastigheden fra 30-50% til 15-20%, og jeg håber, at de tanker, der præsenteres i denne artikel, vil være i stand til at reducere omsætningen på nationalt plan.

Så blandt hovedårsagerne til fluiditet er følgende de mest populære:

• Overgang til højere lønninger.
• Overfør til en højere stilling.
• Belastningsniveauet på det aktuelle arbejdssted er for højt.
• Dårlig chef.
• Skift af opholdssted.
• Sundhed.

De første fire punkter er ingredienserne i vores ret, som normalt ændres til andre, men i sidste ende får en person det samme som resultat.

Men der er mange måder at begynde at nyde dit uelskede arbejde på uden at foretage så drastiske ændringer.

Når alt kommer til alt, døm selv, tvinger et jobskifte en person:

• Tilpas dig nye ansvarsområder.
• Tilpas dig psykisk stress (der er trods alt stor usikkerhed forude, risikoen for afskedigelse).
• Tilpas dig sociale forandringer - Nye kolleger kan være meget forskellige fra deres gamle.
• Tilpas dig fysiske forandringer - en ny kontorplacering, et nyt bord og en stol, et nyt måltid i spisestuen, lyset falder anderledes fra vinduet, et andet temperaturregime.

Alt dette kan endda føre til sygdom. Jeg ser ofte, at nyansatte bliver syge efter kun en uge eller to. Og så går de på arbejde som syge, fordi de er bange for at blive sygemeldt de første dage.

For at finde måder at få alt fra dit uelskede arbejde, skal du først finde ud af, hvad dit yndlingsværk består af.

I to år nu har jeg undervist i karrierecoaching til folk fra forskellige lande, hvor jeg fortæller dig, hvordan du finder det perfekte job og hjælper andre med at finde det, så jeg har noget at dele.

Et ideelt job består af følgende komponenter:

• Du elsker at gøre det.
• Du kan gøre det.
• Du kan få betaling for det.

Når alle tre områder krydser hinanden, har en person en ideel karriere.

Jeg foreslår at tage en kort test og forstå, hvad der sker i din karriere.

Du skal sætte et tal fra 1 til 10 foran hvert spørgsmål, hvor 10 betyder, at du er helt enig i udtrykket, og 1 betyder helt uenig.

Læg nu pointene sammen i hvert afsnit (professionalitet, kærlighed, indkomst).

Ideel karriereser sådan ud: 100–100–100.

En typisk karriere for den gennemsnitlige person er 60-60-60.

Det er her, du vil forstå præcis, hvor dit problem er i din karriere, og hvordan du kan løse dette problem.

I min uddannelse underviser jeg i, hvordan man leder efter et job i livet, hvordan man transformerer en karriere og hvordan man tjener mere.

Du kan læse om mere indtjening i min artikel "7 måder at få lønforhøjelse på."

Og i denne artikel vil jeg fortælle dig, hvordan du finder din lyst i arbejdet. Dette vil hjælpe med at booste din kærlighed til arbejdsresultater en smule.

Husk filmen "Office Romance". For alle heltene kredsede livet om det forhadte arbejde, men alle fandt noget af deres eget i det: nogen var på jagt efter moderigtigt tøj, nogen var hemmeligt forelsket i vicedirektøren, nogen var en aktiv indsamler af penge til fødselsdage og begravelser. Og foran os er et kontor, hvor alle mennesker lever et fuldt liv, smiler, kommunikerer og endda er ganske glade.

Jeg tror på, at hver af jer er i stand til at finde noget af jeres eget i jeres uelskede arbejde og få alt ud af det. Og her er nogle af de muligheder, jeg er stødt på:

1. At arbejde for en pige er en mulighed "Gå" dit nye outfit … For piger er nye outfits som luft. Uden dem går de ud. Men ethvert nyt outfit skal bæres et andet sted. Der bør være beundrende blikke, komplimenter eller endda sladder fra misundelige mennesker og fjender. Og kontoret er det bedste sted, hvor alt dette kan ske.
2. Kærlighedsforhold på arbejdet … At finde en god mand eller kone er meget svært nu. Og hvis du ikke har et arbejde, så kan du kun kigge i barer og diskoteker. Under et glas Jack Daniels whisky kan du finde langt fra det bedste eksemplar. Men kontoret er en helt anden sag. For det første er personen umiddelbart synlig. For det andet kan du altid finde ud af, hvor meget han tjener. For det tredje tilføjer en kontorromance altid eksotisk og ekstrem til et forhold. Hver virksomhedsbegivenhed bliver til en scene fra en James Bond-film. Jeg vil gerne være sammen, men du skal holde tavshed.
3. Hvis der allerede er en anden halvdel, så er det næste punkt ven … At have en ven på arbejdet er generelt en af de største succeser. Hvor ellers kunne du bruge tid med en ven hele dagen lang uden at blive irettesat af din kone? Her kan du tage på røgpauser, snakke om livet og besøge de nærmeste bilforhandlere eller udstyrsbutikker under frokosten.
4. Løb hjemmefra fra barnet. Selvfølgelig er det vidunderligt at være forælder til et et-årigt barn. Fin i omkring 30 til 60 minutter om dagen. Nå, hvis far automatisk er heldig i denne henseende, så er mor det ikke længere. Og arbejde er en fantastisk måde at arrangere en lille orlov fra et barn … Som et resultat får barnet en glad mor. En tilfreds mor får orlov fra sit barn. Og en tilfreds far får en tilfreds kone.
5. Sociale ydelser. Nogle gange er fordelene så store, at livet uden dem ikke længere er muligt: en firmabil, forsikring for hele familien, gratis måltider, te, kaffe, småkager på kontoret, fordelagtige ferier, fordelagtige priser på firmaprodukter, fællesrejser, firmaarrangementer, sæsonkort til sportsklubber. Næsten kommunisme.

6. Tidsplan … Hvis du er træt af arbejdet, kan du få glæde af livet ved nøje at overholde arbejdsplanen. Når alt kommer til alt, plejer du at komme klokken 9, tage afsted klokken 19, 20, 21, spise frokost ved dit skrivebord og slet ikke se det hvide lys.

   

   Og ifølge loven kommer du klokken 9, hver time holder du korte pauser, frokosten er 60 minutter og hjem klokken 18. Følger du mindst halvdelen af disse normer, vil du føle en stor lettelse.

7. Hvis du er træt af arbejde, så begynd at ændre dit miljø. For det første kan du meget ofte bede om bedre arbejdsforhold, bedre kontor- eller bordindretning. For det andet kan du bede om et mere behageligt og smukt bord, en ortopædisk stol, en mere kraftfuld bærbar, en fungerende mobiltelefon. Du kan bede om at sætte en kaffemaskine, en luftfugter, en radiobåndoptager, en vase med en blomst på kontoret. Miljøet har ændret sig - og det blev sjovere at arbejde. Køb dig også en fed notesbog, kuglepen og alt dit brevpapir.
8. Organiser noget … Du kan arrangere en firmafest, en tur til en anden by, en gokartkonkurrence eller paintball. Du kan opfordre alle til at gå på pub eller bowlingbane.
9. Tag på ferie i alle de dage, du ikke har brugt før. Ifølge loven brænder alle dage med ubrugt ferie ikke ud, men akkumuleres. Jeg har mødt mennesker, som efter at have arbejdet i en virksomhed i 5-10 år har 100 til 200 dages uudnyttet orlov. Sæt dig selv et mål holde dobbelt så meget ferie om åretend givet til dig ved lov - 48 dage. Dette er 12 dage hvert kvartal. Eller prøv at tage på ferie i en måned.
10. Næsten alle virksomheder har et uddannelsesbudget. Find dig selv interessant træning og bede virksomheden om at betale dig for at deltage i det. Bedre træning i en anden by eller et andet land for at rejse med tog og bo på hotel. En fantastisk måde at genstarte din hjerne på.
11. Forretningsrejser … Bed om at sende dig på forretningsrejse. Normalt bryder de sig ikke om at tage dertil, men du vælger en by, du aldrig har været i, og du er velkommen til at tage hen - en fantastisk tur. Om sommeren er det skønt at tage på forretningsrejser til sydkysten.
12. Mentoring … Marsvin er altid sjove at have. Tal med din chef og udtryk dit ønske om at vejlede nyansatte. For det første vil det give dig mulighed for lovligt at reducere arbejdsbyrden på dit hovedjob. For det andet kan du lovligt chatte med nybegyndere, holde røgpauser oftere og blive hængende længere til frokost under påskud af "forbedret tilpasning". Begyndere vil elske dig for det, din troværdighed vil stige, og der er en chance for at modtage en pris.
13. Ekstra ferie for en mor til to børn op til 15 år. De færreste ved, at mødre til to har ret til yderligere 10 dages orlov, der ikke akkumuleres. De skal bruges til elskede børn ud over hovedferien.

14. Gør et spil ud af arbejde.

    

    

    Aftal med dine kollegaer at satse $1 på alle FIFA World Cup-spil. Arranger en totalisator, involver medarbejdere i andre afdelinger. Du kan også tælle, hvem der drak flere kopper kaffe, eller hvem der drak flere glas øl på en måned ved fredagskomsammen på et værtshus.

15. Dette er et eksempel fra det virkelige liv - at gå på arbejde fire dage om ugen i stedet for fem … Der er godt 50 uger om året. Går du på arbejde fire dage om ugen i stedet for fem hele året, skal du kun bruge 50 dage om året. Det kan være en tidligere uudnyttet ferie eller 20% reduktion i lønnen.
16. Bliv intern coach … Flere og flere virksomheder begynder at skabe virksomhedsuniversiteter, hvor almindelige medarbejdere fungerer som undervisere. Dette er selvfølgelig et fald i arbejdsbyrden på hovedjobbet, ofte er det en chance for at modtage et honorar for trænerdage uden at det går ud over lønnen. Og alle er vildt forelskede i trænere. Nå, at lære andre mennesker, forberede sig til træninger, at kommunikere live er en stor fornøjelse. Sandt nok, hvis du ikke er en indadvendt.
17. Flytter til en anden by. Udtrykket "det er bedre at være den første fyr i landsbyen end den anden i byen" fungerer her. Meget ofte åbner virksomheder nye kontorer i andre byer, hvor de har brug for "deres egen person". En sådan medarbejder bliver ofte lejet en lejlighed, betalt for rejser til sin hjemby og tilbage og lagt til sin løn. godt og arbejde i en ny by er en meget interessant udfordring.
18. Flyt til hovedkontoret … Hvis du arbejder i periferien, så se efter en måde at flytte til hovedkontoret på, hvor lønniveauet og yderligere udsigter altid er højere.
19. Byg en horisontal karriere … Træt af at arbejde i din afdeling? Gå til den næste. Det er nye og interessante udfordringer i et gammelt miljø. Det vil være meget nemmere for dig end for en nybegynder, men du vil få en god oplevelse og være en mere værdifuld medarbejder.
20. Deltag i alle konkurrencer afholdt af virksomheden. Virksomheder udfører ofte ret interessant konkurrencer med præmier. Find ud af, hvordan du kan slå dem, og fokuser på det.
21. Donor dage … Hvis du virkelig vil tage to dage, men der ikke er ferietid, så kan du roligt donere blod. På dagen for bloddonation bliver medarbejderen ikke sat på fravær, derudover får han en kupon til endnu en betalt dag uden for arbejdet, han bliver fodret og givet et mindre beløb.
22. Tilmeld dig som oplægsholder på konferencen, fortæl os om din oplevelse … Er du dygtig i din virksomhed og har du noget at fortælle om, er konferencer en reel chance for at få nye følelser, nye bekendtskaber og en gratis frokost.:)

23. Bliv en helt … Find en måde at få hele kontoret til at tale om dig. Du kan arbejde 24 timer på et nyt projekt uden at forlade hjemmet, eller redde en kollega fra en bil, der flyver forbi. Eller doner for eksempel én løn (sørg for at kalde alle kolleger til en sådan handling) til børn fra det nærmeste børnehjem.

    

24. Giv et interview til et internt virksomhedsmagasin. Fortæl alle om dig. Bare skriv til forfatteren, at du har noget at fortælle om, og svar på alle hans spørgsmål. Sørg for at bede om en professionel fotosession, giv ikke et billede fra dit arkiv.
25. Arranger usædvanlig fødselsdag … Sikkert, til din fødselsdagsfest, ligesom millioner af andre mennesker, er det sædvanligt at bestille pizza, spise kager og drikke vin med cognac. Overrask dine kolleger - køb 20 forskellige oste, 100 gram hver, og fem flasker vin fra et lidet kendt land med et meget kompliceret druesortsnavn. Tro mig, din fødselsdag vil blive diskuteret af alle. Og også, i stedet for den traditionelle drikkekamp, kan du medbringe en kaffemaskine med dyr kaffe (det kan du endda med Kopi Luwak - dette er kaffe indsamlet fra afføringen af dyr, der lever på en lille sø, som i filmen Indtil jeg spillede i æsken) og en æske muffins med syv forskellige smage. Giv alle mad om morgenen.
26. Tag din med på arbejde kulinariske mesterværker … Hvis du elsker at lave mad, så begynd at medbringe dine egne tærter, croissanter og tærter på arbejde. En hel dag med taknemmelige anmeldelser er givet til dig. Hvis du elsker blomster, så begynd at passe alle blomsterne på kontoret. Lad alle se resultaterne af dit arbejde.
27. Det er det samme med andre hobbyer. Kan du lide at tegne horoskoper? Gør du Amway eller Avon? Afgiver du bestillinger på udenlandske hjemmesider til din mand og barn? Strikker du sokker? Bring alt til masserne … Del med dine kollegaer, og du vil få en masse positive følelser, taknemmelighed og nye ideer.
28. Tildel dig selv 30 minutter om dagen til at læse noget interessant på internettet. Spild bare ikke denne tid på sociale medier.
29. Delegeret hvad end du ikke kan lide. Hvis du ikke har underordnede, så bed din chef om at omfordele ansvar, så du kun har dem, der virkelig er interessante for dig. Kan ikke? Bed om gratis praktikanter. De vil med glæde gøre alt for oplevelsen, og du får ekstra hænder.
30. Find ud af, hvad din chef kan lide ved jobbet, og fokuser på det. Hvis en smuk præsentation om afdelingens arbejde er vigtigst for din chef, så brug al tiden på at forberede den. Hvis et positivt billede af din afdeling i virksomheden er vigtigt for ham, så brug meget tid sammen med kolleger fra andre afdelinger og opbyg dette billede, dog til skade for andre opgaver.

Selvfølgelig vil mange sige, at hvis du ikke kan lide dit job, så skal du forlade det, men dette er et emne for en helt anden artikel.

Hvilke råd kan du give til folk, der ikke kan lide deres job, men af forskellige årsager ikke kan forlade det?