Hvorfor skære alt affald ud af dit CV

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Der er tusindvis af tips til, hvordan man opfører sig i et interview, men mange har problemer allerede på stadiet med at "komme til samtale." Folk venter ikke på et opkald eller en e-mail fra virksomheden, og ofte er årsagen ikke, at de ikke har nogen erfaring og viden. De kan bare ikke skrive et normalt CV - kedelige og forvirrende essays kan ikke lide af ledere, ledere eller nogen i almindelighed.

Hvilken slags skrald må ikke være på dit CV for ikke at skræmme chefen og få en invitation til et interview?

En af de mest almindelige fejl er for mange bogstaver. Folk forsøger at proppe så mange af deres færdigheder som muligt i stedet for at gøre deres CV sammenhængende, logisk og let at læse.

Et eksempel på en sådan fejl er det 12-siders CV, der deles af HireArt-medstifter Eleanor Sharef. Dette dårlige CV begyndte med ordene: "Mine færdigheder omfatter marketing, sociale medier, projektledelse, regnskab, skatteret, arbejdsret, økonomistyring, salgsstrategi, operationel effektivitet og softwaresalg. Jeg udgav også to romaner og skrev en digtsamling sidste forår."

Det er selvfølgelig meget fristende at opremse alt, hvad du har lært siden barndommen, men du skal ikke tro, at lederen vil være interesseret og vigtig for at vide dette. Et stort CV fyldt med skrammel er dårligt, og her er fem grunde til hvorfor:

1. Arbejdsgiveren vil ikke huske noget

Hvis du opregner alle dine erhverv, husker arbejdsgiveren ikke nogen af dem. Det er simpelthen umuligt at skabe et klart mentalt billede af en jobsøgende, hvis han på et CV præsenteres som marketingmedarbejder, advokat og venturekapitalist. Hvem er det?

Tænk tilbage på hvilken stilling du søger, vælg færdigheder, der er vigtige for hende, og fokuser på dem.

2. Forvirrende CV er forvirrende

Som et eksempel på en logisk og effektiv historiefortælling kan vi nævne interviewet med Ellie Sharef, hvor hun talte med en kommende salgsspecialist.

Kandidaten indledte sit oplæg med ordene:”Jeg lever og ånder salg. Jeg er interesseret i alt relateret til salg. Derefter talte han i 15 minutter om sine præstationer inden for salg, og hvorfor han lykkedes med det.

Som et resultat fik han medstifteren af HireArt til at tro, at han virkelig elskede salg og havde brug for virksomheden.

Senere viste det sig, at han ikke kun havde succes med salg, men under interviewet fokuserede han kun på dem, og det var rigtigt.

Moral: Hvis du skal have job som salgschef, hvorfor så sige, hvilken god revisor du er? Det vil bare forvirre dig og få dig til at spekulere på, om du elsker salg så meget?

3. Lange CV'er er dårlige manerer

Et CV længere end to sider betragtes som uprofessionelt. Ingen kan lide at læse en jobsøgendes lange udgydelser, især teknologirelaterede virksomheder og virksomheder. Små startups kan heller ikke lide det, så temperer din iver og prøv at samle alle dine fordele på to sider. Der er simpelthen ingen steder uden korthed, som uden talent.

4. En gerning er bedre end tomme ord

Hvis du virkelig ønsker at få et job i en bestemt virksomhed, er det bedre at imponere dine chefer med dine kompetencer, frem for udokumenterede historier om, hvor aktiv-lovende du er.

I praksis af Eleanor Sharef var der sådanne tilfælde, hvor ansøgere hjalp virksomheden før enheden. For eksempel kom en kandidat til et interview med rigtige ideer til en virksomheds produkt, og en anden oprettede VP of Business Development til et møde på Stanford Hospital.

Under alle omstændigheder, hvis du gør noget nyttigt for virksomheden, vil det være meget bedre end at sende et bind i tre bind af dine fortjenester og faglige kvaliteter.

5. Et langt og forvirrende CV bringer fortvivlelse

Forestil dig, at du tog på en første date, og din passion har talt hele aftenen om, hvordan hun kan gøre det her, gør dette meget godt og gør alting fint. "Komplekser" - tror du, og højst sandsynligt vil dette være din sidste date.

Det er det samme med interviewet. Du bør give HR-chefen nok information til at interessere, men ikke meget at overvælde.

Så før du indsender dit næste CV, spørg dig selv: "Hvem er jeg?", Eller rettere: "Hvem er jeg i forbindelse med dette job?"

Skriv dit CV på en sådan måde, at det vækker interesse og intrigerer HR-chefen, så vil han højst sandsynligt se dig til en samtale.