Sådan finder du et job i selvisolation

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvis det forekommer dig, at der på grund af de seneste ugers begivenheder har hersket en pause på arbejdsmarkedet, er det ikke helt rigtigt. Sammen med MTS fandt vi ud af, hvordan rekrutteringsprocessen har ændret sig (spoiler: ikke så meget), og vi har udarbejdet en detaljeret guide til at finde et job ved hjælp af moderne teknologi.

1. Hvor skal man søge ledige stillinger

Dette ser ud til at være den nemmeste fase, pandemien påvirkede den ikke særlig. Selvom flertallet af russere foretrækker at søge arbejde gennem deres bekendte, er det på høje tid at begynde mere aktivt at bruge mulighederne i onlineformatet, da alle de nødvendige teknologier til dette er blevet introduceret og testet i flere år.

Her er hvor du skal henvende dig for nye tilbud:

• Virksomheders karrierehjemmesider. Normalt offentliggør sådanne ressourcer ikke kun aktuelle ledige stillinger, men også virksomhedsnyheder - samtidig kan du mærke virksomhedsånden og finde ud af, om arbejdsforholdene passer dig eller ej.
• Jobsøgningssider. For eksempel gode gamle HeadHunter. Når du søger, skal du ikke begrænse dig selv kun til din region: pludselig vil du finde et rentabelt tilbud med mulighed for at arbejde eksternt.
• Grupper med ledige stillinger i sociale netværk. Du kan finde dem ved at anmode "Arbejd * din by *". Som regel er der mange forslag til enhver smag, men det er bedre at vælge friske beskeder. Ledige stillinger i dybden af feedet kan allerede miste relevans, og du vil kun spilde din tid på dem.
• Faglige fællesskaber. Ikke en dårlig måde, hvis du ønsker at finde et job inden for en bestemt branche - for eksempel medie- eller IT-området. Der er sådanne grupper på Facebook og VKontakte, og glem ikke chats og kanaler med ledige stillinger på Telegram.

Store aktører begrænser ikke deres søgen efter nyt personale, selv under en krise. Så for at få et job hos MTS behøver du ikke engang at forlade dit hjem. Alle aktuelle ledige stillinger i virksomheden er samlet til det - vælg den relevante branche og se, hvilke tilbud der er i din by.

For at finde ud af mere om arbejdsforhold, gå til. For studerende og færdiguddannede er der en sektion med praktikpladser - du kan forsøge dig i IT- eller erhvervsretningen. Vælg den passende mulighed og send dit CV - dette er en reel chance for at få givende erfaring og opbygge en cool karriere lige efter universitetet.

2. Hvad skal du gøre før din første samtale

Hvis dit CV opfylder kravene til den ledige stilling, så vent på et brev fra HR. Han vil gennemføre det første interview. Der vil ikke være noget særligt svært der, det er bare et filter, der bortfiltrerer ærligt talt upassende kandidater, som har pyntet på historien om deres oplevelse.

Ting at gøre før interviewet:

• Lær virksomheden bedre at kende. Det er vigtigt for Eichar at forstå, at den kommende medarbejder virkelig er interesseret i at få en stilling, og ikke bare gik til ilden. Respekter andres tid og find i hvert fald generelt set ud af, hvad virksomheden laver, ellers er interviewet dømt til at mislykkes.
• Tænk på forhånd, hvorfor du søger job. Det er ikke værd at klage over, at kollegaer eller chefen er blevet sur over konstant nakken. Du skal slet ikke tale lidet flatterende om din tidligere arbejdsplads – du kan blive bedt om anbefalinger, og under en samtale med en tidligere leder finde ud af, hvem der var ude efter hvem.
• Udarbejd en begrundelse for, hvorfor du skal ansættes. Glem almindelige sætninger og køb relevante eksempler fra din erhvervserfaring. Realistiske præstationer vil vise din værdi som specialist.
• Lav en liste over spørgsmål, du skal stille under dit interview. For eksempel kan du præcisere, hvilke bonusser, som VHI og betalte engelskkurser, hvilken slags løn er det hvidt eller i en kuvert.

3. Sådan forbereder du dig til en samtale med en kommende leder

Så du har afsluttet din første samtale og overbevist HR om, at du ikke kan undvære en så hjælpsom medarbejder i virksomheden. Flytning til et nyt niveau: nu skal du tale med chefen, under hvis opsyn du vil arbejde. Højst sandsynligt vil samtalen foregå via videolink, for ingen har endnu aflyst selvisolation. Det er det bedste – det er stadig mere behageligt derhjemme end på et ukendt kontor.

Følg disse enkle instruktioner for at få interviewet til at forløbe problemfrit:

• Forbered en kort historie om dig selv. Bare i et par minutter: hvem du er, hvem du studerede for, og hvor du arbejdede - et slags mini-CV. Hvis du er bekymret, så øv dig på denne tale foran spejlet.
• Få svar på ofte stillede spørgsmål. Hvorfor vil du arbejde i netop denne virksomhed, hvad motiverer dig, og hvad irriterer dig i dit arbejde. Det er ikke et faktum, at lederen vil spørge dig om dette, men det er bedre at forsikre dig på forhånd.
• Husk sager fra det virkelige liv, hvor du viste dig selv fremragende. Hvis der opstod vanskelige situationer i dit arbejde, og du håndterede dem glimrende, så afvis beskedenhed og tal om dem. Der er ingen unødvendige bonusser ved en samtale.
• Opret en liste med spørgsmål til din leder. I modsætning til HR-spørgsmålene handler det ikke om virksomheden som helhed, men om din stilling. Eksempelvis hvor mange der skal arbejde sammen med dig i et team, hvordan belastningen er fordelt, hvad du præcis skal lave, og hvordan arbejdsresultatet bliver vurderet.
• Inden du ringer, skal du kontrollere, hvordan mikrofonen og hovedtelefonerne fungerer. For at undgå ekko skal du slå din mikrofon fra, når den anden person taler. Og bed din familie om ikke at forstyrre dig i mindst en halv time.
• Få styr på dig selv. Indlysende råd, men værd at huske. Ryd op i rummet, stryg din skjorte og tag bukserne på, ellers ved man aldrig.

Nogle arbejdsgivere beder kandidater om at optage en kort video af sig selv. Her gælder de samme regler som ved interviews: test mikrofonen, øv dine færdigheder, og glem ikke de vigtigste præstationer.

4. Hvordan man udarbejder dokumenter og vænner sig til et nyt sted

Hvis du modtager et jobtilbud - tillykke, du er der næsten! Det er kun tilbage at sikre handlen med dokumenter. Spørg din HR-chef, om du skal til HR-afdelingen for at overføre dokumenter, eller om alt kan klares på afstand. Find ud af, hvordan du bedst sender din medarbejder og en underskrevet kopi af ansættelseskontrakten til virksomheden. Måske vil det være muligt at gøre dette ved hjælp af et elektronisk dokumenthåndteringssystem, og hvis ikke, så hjælper mail.

Spørg din linjeleder, hvilke tjenester og adgangsrettigheder du skal bruge for at komme i gang. Hvis din hjemmecomputer ikke trækker, så sig med det samme: det er muligt, at virksomheden mødes halvvejs og sørger for en fungerende bærbar.

De første uger efter ansættelsen er det ideelle tidspunkt til at etablere dig godt. Bliv involveret i virksomhedens liv, forsvind ikke af syne og rapporter om udførte opgaver og problemer rettidigt. Spørg gerne, hvis du ikke forstår noget, følg de grundlæggende regler for høflighed og bliv venner med kollegaer på sociale netværk – samtidig finder du ud af, hvem du vil have med at gøre på kontoret, når selvisolationen er overstået.

For at nye medarbejdere ikke føler sig overladt til sig selv og hurtigt kommer med i processen, er et velfungerende virksomhedsuddannelsessystem nyttigt. MTS har også et virtuelt akademi, hvor du kan studere på afstand. Lederen introducerer nye medarbejdere til teamet, og så fortsætter alt i bedste kollektive traditioner – med Skype-opkald, videokonferencer og hyggelige chatrum.

MTS Corporate University har eksisteret i 25 år og har udviklet sin egen tilgang til træning. Kun praktiserende eksperter underviser her, med en bekvem tidsplan vil det være nemt at få ny information om jobbet, og al den erhvervede viden kan straks anvendes i praksis.