Hvilken tid på året er det bedre at søge job

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Der er flere ledige pladser i foråret og efteråret, og om sommeren er der flere chancer for at få en kølig stilling.

januar

Det er en trist tid at søge job. Lange ferier og et nødregime på tærsklen til helligdagene fører til en mærkelig situation. Mens nogle medarbejdere langsomt og afslappet går ind i det nye arbejdsår, afslutter andre i hast årsrapporterne. Næppe nogen af dem er fast besluttet på at kommunikere med HR-afdelingen om ledige stillinger i afdelingen.

Godkendelsen af årsbudgettet i de første måneder fortsætter faktisk, så med økonomi er det heller ikke klart endnu: Om virksomheden trækker en medarbejder mere, eller det er mere rationelt at undvære ham.

Jobsøgende støtter denne tendens: de hviler efter ferie og venter på årets første virkelig arbejdsmåned - februar.

Elizaveta Rogaleva Head of Recruitment hos EPAM Saratov

Der er altid mange ledige stillinger i IT-sektoren, men ifølge kandidaternes aktivitet kan det konkluderes, at i slutningen af december, i januar og maj, er beskæftigelsesspørgsmål af mindst interesse for dem.

Den generelle stemning afspejles i HeadHunter-statistikken.

Dynamik i ledige stillinger

Genoptag dynamikken

Hvad er vigtigt

Du kan søge job i januar, men udover faglige kompetencer skal du også have held. Dette er en periode, hvor de fleste virksomheder, selvom de åbner ledige stillinger, ikke overvejer kandidater særlig aktivt. Hvis alt andet fejler, så giv ikke op – det er ikke dig. Eller i hvert fald ikke kun i dig.

februar til maj

På trods af de mange feriedage begynder arbejdsgivernes interesse for nyansættelser at vokse i disse måneder. Der er flere ledige stillinger, og det skyldes to faktorer:

1. Virksomhederne slap ud af jagten i december og januars dvale, godkendte budgetter og besluttede sig for årets opgaver. De er klar til at bemande teams, der vil legemliggøre vidtrækkende planer. I denne periode opstår ledige stillinger ikke kun for linje, men også for lederstillinger: sidste års rapporter viste, hvem der arbejdede hvordan.
2. Organisationer søger aktivt medarbejdere til sæsonbestemte industrier: turisme, byggeri og så videre. Det påvirker antallet af ledige stillinger markant.

Hvad er vigtigt

Hvis du har besluttet dig for at skifte job, er det tid til at opdatere dit CV. Det er en god idé at bruge tal fra årsrapporter til at illustrere præstationen af dit nuværende job. Du bør dog tune ind på konkurrencen: Der er flere ledige stillinger, men der er også flere jobsøgende.

maj til august

Maj er en grænsemåned, som det ville være rimeligt at medtage i begge perioder. På den ene side lukker personaleofficererne stadig ledige stillinger, der blev slået op tidligere, på den anden side ændrer majferien og starten af feriesæsonen allerede prioriteter.

Om sommeren arbejder afdelinger sjældent i fuld kraft. Nogen tager på ferie, opgaverne fordeles blandt de resterende medarbejdere, så de ikke har tid til at blive distraheret af at træne nytilkomne og tale med personaletjenester. Hvis sfæren antager, at det er muligt at arbejde i en afslappet tilstand om sommeren, opstår spørgsmålet om åbning af ledige stillinger heller ikke.

Men det betyder ikke, at det er umuligt at finde et job, tværtimod. Der er få ledige stillinger, men der er få jobsøgende, og konkurrencen er ekstrem lav. Under sådanne forhold er det nok bare at få et job, som du f.eks. i april ikke engang kunne drømme om - simpelthen på grund af manglen på de bedste ansøgere. Interviewrunder kan dog tage uger på grund af, at den ene eller anden chef holder ferie.

I august er arbejdsmarkedet som helhed ved at tage fart og forbereder sig på en tumultarisk september.

Det bedste tidspunkt at søge job efter min erfaring er august – september. Og der er mange forslag, og kandidater er mere aktive i at svare på breve fra rekrutterere.

Elizaveta Rogaleva

Hvad er vigtigt

Hvis du ikke er sikker på, om det er værd at skifte job, men overvejer det, så opdater dit CV alligevel. Om sommeren er der få ledige stillinger, men de er ofte vigtige og presserende: De er designet til at lukke et hul i staten eller løse pludselige forretningsproblemer. Det betyder, at rekrutterere aktivt undersøger kandidatmarkedet og kan finde dig på egen hånd - uden nogen indsats fra din side.

Når du søger job, så tøv ikke: Indeholder det krav, som du ikke helt lever op til, er det stadig værd at prøve. Som en sidste udvej har du tid til at lære alt indtil september, hvor arbejdsgangen vender tilbage til normalen.

Derudover er dette en varm sæson for pædagoger af alle striber. Sommeren er det bedste tidspunkt at skifte skole eller universitet. Undervisere kan begynde at lede efter studerende til at bryde ind i et fuldtidsskoleår.

september til november

Forårsopgangen var blot en optakt til efterårsaktiviteten. Det skyldes, at mange udsætter deres jobsøgning til september for at holde ferie og få styrke til karrierepræstationer. Virksomheder har en lignende logik: det første halvår afslørede reelle behov for arbejdere, og desuden er det nødvendigt at have tid til at lukke ledige stillinger inden det nye år for at opfylde planen.

Personaleofficerer arbejder hurtigt nok og smidigt, så der bliver færre og færre ledige med tiden.

Hvad er vigtigt

Der er mange ledige stillinger, der er endnu flere CV'er, konkurrencen er ekstrem høj. Hvis du søger en lederstilling, skal du kæmpe mod mange ansøgere for at bevise, at du er den bedste. For linjemedarbejdere er chancen for at finde et job ekstremt høj: vær opmærksom på alle jobsøgningsmuligheder, og højst sandsynligt vil du finde noget.

december

Det bliver rigtig svært at finde et job i december. Alle afdelinger opsummerer årets resultater, udfylder rapporter for at kaste sig ud i afgrunden af firmaarrangementer og tage på ferie. Selvom firmaet har mange ledige stillinger og aktivt interviewer, vil den endelige beslutning sandsynligvis blive udskudt til januar. Og efter ferien kan de godt finde på, at der ikke er så brug for nye medarbejdere.

Virksomheder har årsafslutning, budgetplanlægning og ferier – der er ikke tid til at søge medarbejdere. Men på dette tidspunkt - i december, januar og maj - er der flere tilbud til praktikanter og praktikanter.

Elizaveta Rogaleva

Hvad er vigtigt

For at finde et fast job i december skal du være heldig. Men mange virksomheder har brug for vikarer til sæsonansættelser. Messeleverandører, animatorer, feriearrangører og mere - tag et kig.

Hvad skal man huske

1. Kan du ikke finde et job i december eller januar, handler det ikke om dig, her kræves et mirakel.
2. Hvis du vil vælge mellem en række ledige stillinger, så kig efter dem i efteråret eller foråret. Men konkurrencen bliver også høj.
3. Hvis du planlægger at tage et karrierestop, skal du ikke slappe af om sommeren. Udnyt den lave konkurrence og vær ikke bange for at indsende CV'er til de bedste job.