Hvorfor du omhyggeligt skal søge job inden nytår
Hvorfor du omhyggeligt skal søge job inden nytår
Anonim

Alena Vladimirskaya, indehaver af rekrutteringsbureauet PRUFFI, delte på sin Facebook-side tips om, hvorfor det er værd omhyggeligt at ansætte inden nytår. Vi præsenterer Alenas historie uden ændringer.

Hvorfor du omhyggeligt skal søge job inden nytår
Hvorfor du omhyggeligt skal søge job inden nytår

Denne vigtige jobopslagsguide vil fortælle dig om de vigtigste faldgruber ved nytårs ledige stillinger.

Det er det samme hvert år. To uger før NG åbner kunder, som gale, nye ledige stillinger markeret "haster". Og efter nytår er de lukket. Men ikke fordi de fandt en person, men fordi der ikke var brug for ledige stillinger.

Hvorfor sker dette

Virksomheder forsvarede foreløbige budgetter, allokerede udgifter og indtægter for det næste år, forsvarede udviklingsstrategier i bestyrelser, indså, hvem der blev fyret, og hvad der blev udviklet, og skyndte sig straks til jægerne. Derfor blomstrer de øverste ledige stillinger i ugerne før nytår så meget.

Hvorfor de fleste af dem aldrig bliver til virkelighed

Fordi aktionærerne og ejeren vil hvile i to berusede nytårsuger, så vende tilbage til kontoret, efter at have glemt alt, og til spørgsmålet: "Hvad laver vi med den ledige stilling?" - et typisk svar ville være: “Hvilken ledig stilling? Hvad er du, jeg har aldrig bestilt sådan, og i det hele taget, hvem er du?"

Hvordan man skelner mellem sådanne ledige stillinger

Ethvert topjob, der er åbent to uger før nytår, er ikke live. Hvis hun ikke er frugten af hysteri efter den årlige bestyrelse, så bliver hun genåbnet efter NG. Hvis fosteret, så vil hun dø i løbet af de berusede uger af det nye år.

Det vil sige, at det er muligt at svare på TOP ledige stillinger åbnet fra i dag, men du skal forstå: sandsynligheden for, at denne ledige stilling forbliver efter nytår er 50%. Og det faktum, at alle de samtaler, du har i løbet af "virksomhedsuger", vil blive glemt, og efter nytår vil maraton af dine møder med HR gå i anden runde - 90%. Så bestem selv.

Hvilke ledige stillinger gælder dette ikke?

  1. Til enhver lineær, hvor hovedprincippet er "en person er påtrængende behov", og hvor de ser ikke til det bedste, men til det første passende. Det vil sige, at søgen efter en sælger den 25. december er en levende historie. At finde lederen af salgsafdelingen er ikke en levende historie.
  2. Til ledige stillinger i vestlige virksomheder. Der arbejder alle forbandet indtil 30. december.

Hvad ansøgere skal gøre

Læs ledige stillinger, vælg de bedste, læg dem i Favoritter-mappen og se om de er blevet forlænget lige efter nytårsferien. Hvis forlænget, ansøg med det samme (jeg gentager, dette gælder ikke for de to kategorier af ledige stillinger nævnt ovenfor).

Med begyndelsen af det sidste maraton af firmadrukkere og tillykke til jer, kammerater, før den store krise!

Anbefalede: