10 typer chefer, der vil gøre dit liv til helvede

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Nogle gange er der en måde at overleve på, og nogle gange vil kun flyvning redde den ulidelige leder.

1. Kontrolfreak

Chefer af denne type tager bogstaveligt ordsproget "hvis du vil gøre det godt, så gør det selv." Og derfor, selvom de betro medarbejderne noget væsentligt, vil de rage bag deres ryg og se, hvad deres underordnede laver.

En særskilt årsag til irritation er de åbenlyse råd på hånden og kravet om at udføre opgaver på en nøje defineret måde, selvom dette ikke påvirker noget. Når noget går galt, vil sådan en chef ikke blive overrasket - hvad skal du tage fra dig - og vil højst sandsynligt lave alt om selv.

Det lyder til at lyde ikke skræmmende. Men problemet er, at denne tilgang hæmmer udviklingen. Når man konstant bliver behandlet som et urimeligt barn og kun forventes at begå en fejl, bliver det før eller siden kedeligt at kæmpe. Du begynder at gøre, hvad de siger, og præcis i den angivne mængde. Og det vil næppe lære dig noget.

Hvordan man overlever

Sådan en chef kan næppe kaldes ond i kødet eller beskyldes for at hade medarbejdere. Han har derimod problemer med ledelsesevner. Han ved ikke, hvordan man korrekt uddelegerer opgaver og med rimelighed overvåger deres gennemførelse, ellers ville hans tilstedeværelse ikke være påkrævet på alle trin.

Alt du skal gøre er at vinde hans tillid og ikke samtidig gøre oprør. Bevis ved handling, at du klarer opgaver, og der vil være mere frihed.

2. Spøgelse

Denne chef indtager en position direkte modsat kontrolfreaken. Du husker dens eksistens i de øjeblikke, hvor den pludselig dukkede op. Resten af tiden klarer afdelingen sit arbejde rigtig godt.

Sådan en chef ser ret harmløs ud og irriterer normalt kun én ting: Ingen forstår, hvorfor der er brug for ham, og hvorfor han modtager en leders løn.

Hvordan man overlever

Hvis du er tilfreds med din løn og dit ansvar, er det eneste, der kommer i vejen for at arbejde med sådan en chef, en øget retfærdighedssans. For at gøre dig selv mindre nervøs over omstændighederne, søg efter rationelle argumenter for dig selv. For eksempel bliver din chef ikke betalt ud af lommen, så bare rolig.

3. Egoistisk

Uanset hvad der sker, tænker denne chef kun på sig selv og sin egen fordel. Han opfatter kun sine underordnede som et forbrugsstof, og deres arbejde som en måde at få sine personlige bonusser på. Derfor lover en egoistisk chef nemt over for den højere ledelse, at hans afdeling vil udføre alle opgaver, også urealiserbare. Sammen med sine underordnede vil han ikke bestemme, hvordan dette skal gøres. Men i tilfælde af fiasko, vil han beredvilligt flytte skylden over på medarbejderne og muligvis endda fratage dem deres bonusser.

Hvordan man overlever

Desværre er det meget svært at overvinde en egoist på sit territorium. Ansvarsfølelsen og retfærdigheden er fremmed for ham. Så det er nytteløst at forsøge at operere med rationelle argumenter. Hvis du værdsætter dit job og vil beholde det for enhver pris, er den bedste strategi at være komfortabel. Ak, det lyder trist, men du har ringe indflydelse.

Du kan stadig gøre noget interessant og endda fremme dine ideer. Præsenter dem kun fra en position, der vil understrege fordelene for chefen. Sandt nok, vær forberedt på, at han vil videregive dine ideer som sine egne.

4. Superstjerne

Sådan en chef er overbevist om, at én stjerne skal skinne på kontorets himmel - og det er ham. Derfor vil han opfatte enhver andens succes som et slag mod stoltheden og en undskyldning for at tage hævn senere. Det betyder ikke noget, at en persons geniale idé vil hjælpe med at overopfylde planen eller løse et vanskeligt problem, det er meget vigtigere, at ideen ikke kom til ham.

Hvordan man overlever

Periodisk "strøg" chefens stolthed. Du behøver ikke at være en uoprigtig sludder. Han har helt sikkert egenskaber, der fortjener komplimenter. Men ak, sykofanter vil stadig finde det nemmere at komme overens med deres superstjerneboss.

5. Patriot

Sådan en chef, uden nogen form for teambuilding, ved, at han arbejder for den bedste virksomhed i verden. Derfor skulle de underordnede være glade for, at de fik en sådan hæder. I dette tilfælde er lønnen en behagelig, men ikke obligatorisk bonus.

Det værste er, når kærligheden til virksomheden ikke måles på godt arbejde, men ved overholdelse af latterlige regler. For eksempel skal medarbejdere møde 15 minutter før arbejdsdagens start og kun tage afsted efter direkte opsyn. At tage fri til personlige anliggender er utilgiveligt, og det eneste, din chef godkender, er at arbejde for en fantastisk virksomhed.

For sådan en chef betyder det at følge reglerne mere end at være effektiv. Effektivitet i et sådant miljø diskuteres dog sjældent.

Hvordan man overlever

Dette er et klinisk tilfælde. Kun håbet om, at det hele en dag ender vil hjælpe dig med at overleve med din patriotiske chef. Hvis du ikke er klar til at vente, skal du opdatere dit CV og stille ind for at finde et nyt sted.

6. Skinke

Nogle gange kan det se ud til, at chefer af denne type er trådt ind på lederens kontor direkte fra gatewayen. Ellers er det svært at forklare deres særlige måde at kommunikere på, som rækker langt ud over forretningsetikettens rammer. For enhver fejltagelse og selv den mindste fejlberegning overøser de deres underordnede med fornærmelser, ofte med selektive uanstændigheder. Selvfølgelig vil du aldrig få en undskyldning fra dem.

Hvordan man overlever

Det er ikke altid chef-boors mål - at ydmyge dig. Desuden er han nogle gange ikke engang klar over, hvordan han opfører sig - han er simpelthen vant til sådan kommunikation, som på grund af hierarkiet viser sig at være ensidig. Dette retfærdiggør ham ikke, og endnu mindre betyder det, at man skal forblive ligeglad med konstant ydmygelse. De er destruktive og kan føre til ubehagelige psykiske konsekvenser.

I teorien burde HR-specialister forstå sådanne situationer, men det gør de ikke altid. Hvis dette er dit tilfælde, er der ingen gode nyheder: du bliver højst sandsynligt nødt til at gå. Inden da, prøv dog at tale med chefen og skitsere grænserne - det vil pludselig virke.

7. Godfather

Sådan en chef har en kæmpe familie, mange venner og bekendte. Og han forsøger at ansætte alle i din afdeling. Desuden spiller forbindelser her en langt større rolle end kompetencer. Som et resultat viser det sig, at kun få medarbejdere er i stand til at udføre jobbet. Og alle ting er hængt op på dem.

Hvordan man overlever

Det er tid til at finde en ansættelseskontrakt, jobbeskrivelse og genopfriske din hukommelse om, hvad du præcist skal gøre på arbejdspladsen. Og så ærligt og samvittighedsfuldt opfylde det fastsatte, uden at påtage sig andres ansvar. Teknisk set vil det være umuligt at finde fejl hos dig, så du kan holde ud i noget tid og ikke dø under murbrokkerne af en andens arbejde.

8. Diktator

Det er vigtigst for sådanne chefer at mærke deres almagt, og derfor vil underordnede altid gøre noget forkert. Du vil aldrig høre ros og bare et venligt ord, men for enhver fejl risikerer du at blive straffet.

At undgå fejlberegninger vil ikke virke, for reglerne vil ændre sig, som diktatoren ønsker. Lad os sige, at han i går sagde, at han skulle printe og lægge tegningerne på sit skrivebord, men i dag sværger han, at du ikke sendte dem i elektronisk form. Hans gårsdagens instruktioner er irrelevante, men du kunne selv have gættet den nye.

Hvordan man overlever

Bare løb. Dette er en situation med klassisk misbrug, hvorfra det bliver sværere og sværere at komme ud af det hver måned. Du vil gradvist begynde at tro, at det er normalt, og at alle lever sådan. Det er det ikke, og du fortjener det bedste lige nu.

9. Søger

Hver medarbejder har ret til fem kuglepenne og en notesbog om året. Papirrækker beregnes og udleveres først personligt efter begrundelse for, hvad og hvorfor du skal udskrive. Der vil ikke være nogen køler, for der er fremragende vand i hanen. Alt dette ser ud til at være ikke-dødbringende, men det gør arbejdet ubehageligt.

Hvordan man overlever

I de små ting kan du give efter - køb selv kuglepenne og smid i vandet. Store indkøb begrundes bedst med de fordele, de vil medføre for virksomheden. Jo mere overbevisende du er, jo større er dine chancer for succes.

10. Adept til diskrimination

Sådan en chef kan snuppe dig, for du er en kvinde, en mand, rødhåret, blond, ikke-slavisk af udseende, ikke-muskovit, muskovit, du lægger forkert vægt på ordet "hytteost". Der vil ikke være nogen logik her.

Resultatet af diskrimination, såvel som årsagen til det, kan være anderledes. Du vil for eksempel blive beskyldt for svære opgaver, fordi du ikke har ondt af dig. Eller omvendt, lad være med at give dem, fordi du "helt sikkert ikke vil klare det."

Du hører måske ikke direkte fornærmelser til dig, men baggrundsvittigheder vil helt sikkert slippe igennem. Og det vil helt sikkert påvirke dit liv og selvfølelse negativt.

Hvordan man overlever

At bekæmpe diskrimination som et fænomen hos en enkelt chef er ret vanskeligt, selvom det er muligt. Hvis du ikke har den interne ressource til at overtale, argumentere, forklare og klage, har du ret til ingenting. Aktivisme er et personligt valg. Men sådan en behandling skal du heller ikke udholde. Bedre at finde dig et nyt job.