Hvad er dine svagheder? Hvad skal man svare, hvis dette spørgsmål bliver stillet under interviewet

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Du kan være ærlig, eller du kan snyde lidt. Hver strategi har sine egne fordele og ulemper.

Alt ser ud til at gå godt, og så spørger HR eller lederen pludselig: "Fortæl os om dine svagheder." Dette kan føre til en dvale, for ved samtalen er det kutyme at rose sig selv, ellers vil hvem ønsker at ansætte en medarbejder med handicap. Hvad er fangsten her?

Gå ikke i panik. Dette er et standardspørgsmål. Der er flere måder at besvare det på og blive vinderen.

Hvorfor stiller arbejdsgiveren dette spørgsmål

Han vil gerne lære dig bedre at kende

I det meste af interviewet fortæller du, hvor god, professionel, kompetent og ansvarlig du er. Men det er vigtigt for en arbejdsgiver at kende til dine svagheder for at forstå, hvor kritiske de er, og om I i sidste ende kan arbejde sammen.

Han vil gerne se, hvordan du vurderer dig selv

Evnen til at se dine mangler og arbejde på dem er meget vigtig og taler om din tilstrækkelighed. Det er meget mere behageligt at handle med en person, der er i stand til selvkritik og vækst, end med en, der er sikker på, at han er god fra alle sider og ikke behøver at vokse. Af samme årsager kan du blive bedt om at tale om faglige svigt, som du har oplevet tidligere.

Sådan reagerer du på et spørgsmål om mangler

Der er flere strategier.

1. Vær så ærlig som muligt

Det vil sige, direkte og ligeud en liste over alle de vigtigste vækstzoner. Denne mulighed er passende, hvis det er vigtigt for dig, at arbejdsgiveren får et komplet billede af dig, inden du træffer et valg. Og hvis dine svagheder ikke vedrører de basale færdigheder, der kræves til den ønskede stilling, altså når manglen på kompetencer og færdigheder ikke er for kritisk.

For eksempel er det bedre ikke at fortælle oversætteren, at han/hun behersker det påkrævede sprogpar dårligt. Samt barnepige, at hun kommer dårligt ud af det med børn. Sandt nok ville det ikke være særlig logisk og retfærdigt at få en sådan stilling, men det er et andet spørgsmål.

Men vi kan sige, at du ikke har nogen specifik erfaring. Eller du ejer for eksempel ikke et af de programmer, som virksomheden bruger. Eller du mangler nogle "fleksible" færdigheder: lederegenskaber, kommunikationsevner, evnen til at træffe hurtige beslutninger og så videre. Igen, hvis de for arbejdsgiveren ikke er inkluderet på listen over grundlæggende vigtige krav.

Her er et par flere eksempler:

• ”Jeg formår ikke altid at opretholde disciplinen i klasseværelset. Flere gange stødte jeg på meget svære og modstridende elever, og der opstod ubehagelige situationer”.
• "Jeg var engageret i bogillustration, men jeg har lidt erfaring med at skabe illustrationer til hjemmesider og medier."
• ”Jeg er ikke ekspert i kommunikation. Nogle gange er det ikke nemt for mig at slukke en konflikt eller komme overens med en person."

På den ene side er denne tilgang meget risikabel: Du kan udstøde for meget og begrave dig selv i interviewet. På den anden side er der en chance for, at arbejdsgiveren tværtimod vil værdsætte din ærlighed og direktehed, og du, med alle dine ulemper, vil virke for ham som en mere solid og troværdig kandidat.

2. Filtrer oplysninger

Denne strategi er velegnet til dem, der virkelig har brug for et job, og som ikke er klar til straks at afsløre alle deres kort til arbejdsgiveren. Eller for dem, der betragter sig selv som en ideel kandidat og simpelthen ikke ved, hvordan de skal besvare spørgsmålet om svage punkter.

I sådanne tilfælde kan du nævne et par mangler, der er relevante for dig, men vælg de mest "sikre" og ubetydelige. Måske endda dem, der er mere relateret til fortjeneste.

For eksempel at sige, at du er perfektionist og i dit ønske om at bringe resultatet til perfektion nogle gange gå for vidt og blive for krævende for resten af teamet. Eller indrøm, at du er meget omhyggelig og stiller mange spørgsmål.

Her er nogle muligheder for inspiration:

• "Jeg mangler selvtillid til at forsvare min position."
• "Jeg har svært ved at distrahere mig selv fra arbejdet og bevare balancen."
• "Jeg burde forbedre mine skrivefærdigheder, det er ikke mit yndlingsbeskæftigelse."
• "Jeg er bange for at tale offentligt, også ved planlægningsmøder og møder."
• "Jeg bliver irritabel, hvis kolleger er uansvarlige og overskrider deadlines."
• "Jeg har endnu ikke udviklet lederegenskaber" (forudsat at du ikke bliver ansat til en lederstilling).
• "Jeg påtager mig meget og tør ikke uddelegere opgaver."
• "Jeg kender ikke Power Point godt nok, mine præsentationer kunne have været smukkere."

Det er vigtigt at huske to punkter her. For det første skal du ikke opfinde og tilskrive dig selv egenskaber, som du ikke har.

For det andet vil arbejdsgiveren stadig opdage alvorlige huller i din viden og færdigheder, og det ret hurtigt. Hvis det ikke er noget, der kan læres om et par uger, er det bedre at indrømme det senere i samtalen, så vil du og lederen ikke komme i en dum situation.

Hvad der ellers er værd at overveje

Gå ikke i dvale

Forbered og indøv eventuelt svaret på forhånd. Interview er altid spændende, men HR eller supervisor forventer, at du ikke er tavs eller går i panik over at forsøge at finde de rigtige ord.

Forbliv positiv

Ingen grund til at undskylde, drys aske på dit hoved, brug selvironisk sprog. Det er bedre at erstatte "Jeg kan ikke", "Jeg kan ikke", "Jeg klarer mig dårligt" med mere konstruktive og optimistiske muligheder:

• "Min vækstzone er …"
• "Jeg burde arbejde hårdere på …"
• "Jeg skal udvikle mig til…"
• "Mit fokus er nu på…"

Lad dig ikke rive med

Det er ikke en god idé at liste alle - alle dine mangler og beskrive i detaljer, med eksempler, hvordan de kommer til udtryk. Det er nok at vælge et par svage punkter og sige et par ord om hver uden at gå i detaljer.

Sig ikke, at du ikke har nogen fejl

Alt for selvsikre mennesker, der ikke er i stand til selvkritik, er normalt meget forsigtige.

Tal om, hvordan du arbejder med dig selv

At du anerkender dine svagheder er allerede en god ting. Endnu bedre, vis, at du stræber efter selvforbedring.

Fortæl os, hvad du gør for at forbedre de manglende færdigheder og kvaliteter, hvad du planlægger at tage, hvilke resultater du allerede har opnået.

• "Jeg burde være mere opmærksom på præsentationer. Jeg har været på kurser i en uge nu."
• “Mit vækstområde er kommunikation. Jeg læser artikler om dette emne, jeg prøver at kommunikere mere med forskellige mennesker."