Hvordan kan en mand gå på barsel

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Nødvendige dokumenter, særlige forhold og situationer, hvor udveksling af roller med konen vil være gavnlig.

Er det muligt?

Ja, en mand kan gå på barsel i stedet for sin kone.

Nogle mener, at dekretet officielt er en kort orlov for en kvinde i 70 dage før fødslen og 70 dage efter. Faktisk nævner lovene slet ikke ordet "dekret", og der er kun to blade: til graviditet og børnepasning. Kun moderen kan gå til den første, og manden, enhver pårørende eller værge kan gå til den anden.

I denne artikel vil vi betragte den forældreorlov, som manden har til rådighed, som et dekret.

Hvorfor skulle en mand nogensinde gå på barsel?

Der er situationer, hvor det er mere rentabelt at udstede et dekret ikke for konen, men for manden:

• Konen tjener mere. Når en person går på barsel, får han udbetalt 40 % af gennemsnitslønnen over de seneste to år. Hvis konen får mere, vil hendes tab på 60 % være mere mærkbart, så det er mere rentabelt for hende at blive på arbejde, og for hendes mand at gå på barsel.
• På arbejdet bliver manden truet med fyring eller lønnedgang. I dette tilfælde er det bedre at holde en stabil 40% af lønnen end at tabe penge helt. Og hvis der dukker et godt job op, kan dekretet opsiges eller genudstedes til moderen.
• Konen tjener det samme som manden, men arbejder i mindre end seks måneder. I dette tilfælde vil hun modtage et dekret ikke på grundlag af gennemsnitsindkomsten, men på grundlag af mindstelønnen. I 2019 er det lig med 11.280 rubler, hvilket er 4.512 rubler i barselsorlov om måneden. Forresten er betalingerne for det andet barn højere - mindst 6.284 rubler om måneden. Med samme løn vil en mand, der har arbejdet i mindst seks måneder, få flere penge baseret på gennemsnitsindkomsten.
• Konen arbejder ikke, og manden planlægger efter at have gået på barsel at tjene penge eller arbejde på deltid. Så passer mor barnet, og far får 40 % af indkomsten plus penge til deltidsarbejde.

Hvad skal der til?

Der er to centrale betingelser for mandens afgang på barsel:

• Hustruens barsel er allerede slut - 70 dage er gået siden barnets fødsel. Hvis der blev født tvillinger eller trillinger, skulle der gå 110 dage, hvis fødslen var svær - 86 dage. I disse dage får moderen løn for sygefravær, og faren forbliver på arbejde.
• Ingen af de pårørende har taget barselsorlov eller modtager sociale ydelser, hvis de er arbejdsløse. Der er en undtagelse fra denne regel: Hvis moderen er på barsel med det første barn, og det andet er født, kan manden også udstede et dekret. Eller hvis tvillinger bliver født, kan I tage på ferie sammen: tildel mor til et barn og far til et andet.

Orloven kan tages på skift, for eksempel det første år for hustruen, derefter seks måneder for manden. Manden kan være arbejdsløs eller en individuel iværksætter - i dette tilfælde vil han modtage 6.284 rubler om måneden ikke fra arbejdsgiveren, men fra staten.

Hvis en mand arbejder i flere job, kan du kun gå på barsel med ét. Det er bedre at gøre det, hvor lønnen er højere.

Hvilke dokumenter kræves?

Skal tilskrives arbejdsgiveren:

• Ansøgning om forældreorlov.
• En kopi af fødselsattesten.
• En attest fra mors arbejde om, at hun ikke bruger forældreorlov til netop dette barn.
• Hvis moderen er arbejdsløs - en attest fra socialsikringen om, at hun ikke får udbetalt ydelser til dette barn.
• Hvis en mand har arbejdet på sit arbejde i mindre end to år - et certifikat for indkomst fra det tidligere arbejdssted for at beregne størrelsen af barsel.

Er det muligt at sidde på barsel og arbejde?

Loven forbyder ikke at tjene penge under barsel. Du kan udføre et engangsjob i henhold til en civilretlig kontrakt, arbejde hjemmefra eller få et deltidsjob og endda til den arbejdsgiver, du har holdt ferie fra. Hovedbetingelsen er officielt ikke at arbejde mere end 40 timer om ugen under kontrakten. Hvis arbejdstiden ikke er fast, kan du påtage dig lige så meget arbejde, du vil.

Hvis konen ikke arbejder, og manden er sikker på, at han vil finde et deltidsjob, er en sådan ordning meget praktisk. Som følge heraf vil indkomsten være 40 % af den gennemsnitlige indtjening plus penge til deltidsjob, og under deltidsarbejdet vil moderen kunne sidde sammen med barnet. Dette er mere rentabelt end at udstede en barselsorlov til din kone og kun modtage 4 512 rubler om måneden.