Sådan går du på arbejde efter barsel

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

I Rusland bevilges barselsorlov i lang tid, hvorefter mødre (eller fædre) skal med på arbejdet. Lad os finde ud af, hvordan man gør det smertefrit.

Hvornår skal man på arbejde

Lad os først finde ud af, hvad et dekret er, og hvad det spises med. Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 255 og 256) består hele perioden, som vi blot kalder "dekret", af to dele.

• Den første er barselsorlov. Det gives i en periode på 140 til 194 dage, afhængigt af graviditetsforløbet. Faktisk er dette en analog af en sygemelding.
• Den anden er forældreorlov for et barn op til tre år. Desuden optjenes op til halvandet år godtgørelsen, efter halvandet år - optjenes den ikke. Denne orlov kan ikke kun bruges af moderen, men også af far og bedstemor eller bedstefar til barnet (hvis de rent faktisk tager sig af barnet).

Du kan gå på arbejde enhver dag, meddele arbejdsgiveren på forhånd med en tilsvarende erklæring, og ikke vente til barnet fylder tre år.

Og du skal på arbejde dagen efter, at du har fejret dit barns tredje fødselsdag. Fra denne dag, ferien slutter, vil manglende møde på arbejdspladsen blive betragtet som fravær.

Kan du blive fyret

Nogen er bange for at gå på arbejde, fordi de ikke vil skilles fra barnet. Og nogen er bekymret for, at de allerede den første dag efter dekretet vil modtage en arbejdsbog i hænderne.

Arbejdsgiveren kan ikke fyre dig under barsel, før selve organisationen er likvideret.

Hvis du gik tidligt på arbejde, og dit barn endnu ikke er tre år, er du også forholdsvis sikker. I henhold til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan arbejdsgiveren afbryde arbejdsforholdet med dig på eget initiativ, hvis organisationen likvideres, eller hvis du groft har overtrådt arbejdsdisciplinen.

Men når barnet er blevet tre år gammelt, kan arbejdsgiveren fyre dig allerede dagen efter (undtagelser er enlige forældre, forsørgere af store familier og forældre til handicappede børn).

Kun kvinder, der har indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, skal bekymre sig. Hvis den er udløbet, kan du modtage et opsigelsesvarsel. Arbejdsgiveren er forpligtet til kun at forlænge kontraktens løbetid for graviditetens varighed, men ikke for forældreorlovsperioden.

Hvordan man går på arbejde og bliver ved det

Fra hovedets synspunkt er situationen med moderen, der kom efter dekretet, tvetydig. En medarbejder, der arbejdede i den nødvendige stilling i tre år, vænnede sig til det og viste sig fra den bedste side, og medarbejderen mangler efter en lang pause stadig at genoprette sine kvalifikationer og indgå i en arbejdsrytme. Ifølge loven er det umuligt at udstede en ny stilling til en "barselspige", min mor vender tilbage til det samme job, som hun tog på ferie med. Derudover er alle bange for, at unge mødre oftere forsvinder på sygemelding og holder fri til matinees.

Hvad betyder det? At man skal komme på arbejdspladsen i forvejen og snakke med sine overordnede, og ikke vente til ferien er slut.

Angiv dit ønske om at vende tilbage til arbejde og forsvar, tal om de forhold, hvorunder du vil begynde at arbejde igen. Måske vil du efter sådan en samtale drage konklusioner, om det er værd at få en kontordragt ud af skabet, eller det er tid til at opdatere dit CV og lede efter et nyt sted.

Find ud af, hvad der har ændret sig på din arbejdsplads under dit fravær. Hvem kom på holdet, hvem af de gamle blev i deres sted, hvem fik en forfremmelse. Spørg hvordan organisationen klarer sig: den planlægger at udvide, gå ind på nye markeder, eller omvendt er der en periode med besparelser forude på alt.

Læs faglitteratur. Dette er nyttigt for at holde øje med vigtig information og for at holde hjernen i gang med jævne mellemrum.

Se efter professionelle fællesskaber, se videoen. På denne måde kan du holde fingeren på pulsen i dit felt.

Sådan forbereder du dig på et nyt regime

Hvis du efter dit barns 3. fødselsdag tager ham med i børnehave for første gang, og du selv hurtigt løber på arbejde, bliver alt virkelig dårligt. En uge efter den bratte start af det nye regime venter en katastrofe på dig: huset er et rod, barnet er ked af det, du er presset ud som en citron, ulykkelig på arbejdet. Forbered din krop og familie på forandring, før det rammer dit hoved.

Beslut spørgsmålet med børnehaven og barnepige på forhånd. Barnet skal vænne sig til det nye miljø og regime. I 99,9 % af tilfældene venter morgentårer på dig. Forbered dit barn på nye omstændigheder og afsætte mere tid til det morgen og aften.

Stå tidligere op. Hvis du plejede at gøre dig klar til arbejde, for eksempel på 15 minutter, og du kan samle et barn på 30 minutter, så vil formlen for beregning af tiden være: (15 + 30) × 2. Og dette er stadig minimum lager. Du vil altid have noget, der kan gøre dig forsinket. Fordi ondskabens lov virker uden afbrydelse.

Fordel ansvar. Forældreorlov omfatter normalt pasning af hjemmet. Nu har du ikke tid nok til alt på én gang. Bed om hjælp og del ansvar blandt familiemedlemmer, så du ikke går amok med stress.

Læg nye ting til side til senere. Hvis det nye regime bliver hårdt, tænker ingen på yderligere aktivitet. Men nogle gange oplever kvinder en hektisk bølge af energi. Endelig er der så meget at lave! Der er et ønske om at besøge alle udstillinger, gå til træninger eller fremmedsprogskurser hver dag. Især hvis du på barsel var helt fokuseret på mødresager.

Kroppens ressourcer er ikke uendelige, i et par måneder vil du flyve og flagre, og så vil en sådan træthed falde på dig, at du ikke engang har nok kræfter tilbage.

I denne situation åbenbares princippet "jo mere stille du kører, jo længere kommer du" i al sin pragt. Vil du flytte bjerge? Rul op, men gradvist. Lær først, hvordan du deler tid mellem hjem og arbejde, og når du føler, at der er meget energi tilbage, så se efter, hvordan det bruges.

Hvordan man opfører sig på arbejdet

Efter en lang pause ser det ud til at gå på arbejde som at falde ind i en anden verden. Du vil være bange og bekymret for kvaliteten af dit arbejde og din viden. Prøv at falde til ro. Du går til det samme arbejde, som du tog fra. Du er allerede begyndt at arbejde i denne organisation én gang. Og intet forfærdeligt vil ske dig.

Stil spørgsmålog vær ikke bange for at vise, at du ikke ved noget. Det er bedre at spørge og gøre det rigtigt end at lave det om senere. Og jo flere spørgsmål du stiller, jo hurtigere indhenter du dine kollegaer.

Lær at tie om det personlige. Alle taler om det, der bekymrer ham, og du vil bekymre dig om barnet.

Jeg minder dig om. Til spørgsmålet "Hvordan har du det?" du skal svare: "Tak, godt! Hvad med dig?". Og ikke fortælle hvordan du egentlig har det.

Fortæl ikke detaljerne i dit familieliv til hver kollega, ikke alle er interesserede i at lytte til, når dit barn tog de første skridt (for at være ærlig, næsten ingen er interesseret i dette).

Overhold dresscode … Selvom virksomheden er løstsiddende, vil forretningsbilledet være med til at tune ind på produktiviteten.

Hvad skal man gøre, hvis der ikke er nogen at efterlade barnet med

Virkeligheden er, at ikke alle er heldige med en børnehave, selv i en alder af tre. Nogle gange er der ingen at efterlade barnet med, eller en billet til en børnehaveinstitution dukker op om nogle måneder, men du skal på arbejde. Desværre er der få muligheder i en sådan situation:

• Kig efter en barnepige.
• Aftal med arbejdsgiveren om muligheden for fjernarbejde.
• Skriv en ansøgning om ulønnet orlov på det rigtige tidspunkt.

Du kan begynde at arbejde inden udløbet af den deltids forældreorlov. Du skal selvfølgelig koordinere problemstillingen med arbejdsgiveren.

Du bliver kun nødt til at stole på gode relationer til dine overordnede og din værdi for virksomheden. Så alle de tips, der er givet ovenfor, vil også fungere fint for dig.

Og vi går ikke på arbejde

Men hvad hvis du ikke skal på arbejde? Normalt er kvinder, der var på forældreorlov, bekymrede over det stik modsatte problem. Derfor står de tilbage, der af en eller anden grund besluttede at udskyde chokarbejdet.

Hvordan skiller man sig af med arbejdet korrekt? Prøv at holde et varmt forhold på arbejdet. Pludselig beslutter du dig stadig for at vende tilbage.

Den mest professionelle udvej vil være at sige fra om din hensigt på forhånd, så arbejdsgiveren kan forberede sig og finde en afløser for medarbejderen. Eller har ikke sparket nogen ud, der allerede arbejder i dit sted.

Bring nyhederne personligt … På den ene side er alt, hvad vi har, helt og fuldstændigt skræddersyet til papiret, og ifølge loven kan du kommunikere med arbejdsgiveren udelukkende ved hjælp af udtalelser og "Russian Post". Desuden skal du skriftligt meddele beslutningen om at forlade stillingen. Men menneskeligt er det vigtigt, at samtalen er knyttet til brevet og udtalelsen. En personlig samtale er ikke altid mulig (du er f.eks. flyttet, eller du har ingen at efterlade dit barn med), men ring i det mindste.

Tæl betalinger … Hvis du beslutter dig for at sige dit job op efter forældreorlov, så sørg for at få alle dagpenge udbetalt, hvis du ikke gik på barsel. Desuden er den første del af dekretet (barselsorlov) inkluderet i orlovsperioden, resten ikke.

Drive din skyldfølelse væk … Hvis det forekommer dig, at du med din beslutning svigter nogen, at arbejdet ikke vil klare sig uden dig, forekommer det dig. Mens du var på barsel, fungerede alt uden din tilstedeværelse, din afskedigelse vil ikke ødelægge organisationen.