Ting at tænke over, inden du går på barsel: 10 rigtige tips

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Olga Litvinova, vicepræsident for menneskelige ressourcer og mor til tre, var i stand til at kombinere arbejde og fødsel. Hun deler ud af sin personlige erfaring og fortæller, hvordan man rigtigt går på barsel, og hvad man skal være særlig opmærksom på.

To små striber kan dele dit liv op i meget forskellige "før" og "efter". Hvad er der hen over horisonten? Hvad er alle kvinder, der aktivt bygger deres karrierer så bekymrede over og pludselig fandt ud af, at de snart bliver mor?

Jeg har gået denne vej tre gange, hvor jeg har kombineret arbejde og at få børn, så jeg er glad for at dele min personlige erfaring.

1. Varighed af barselsorlov

Når din leder finder ud af, at du er i en stilling, vil et af de første spørgsmål, du skal forberede dig på, være: "Hvor længe planlægger du at sidde på barsel?" Spørgsmålet er meget logisk og klart – hvis en nøglespiller er ude af handling, skal arbejdsgiveren forstå, hvad han skal gøre. Husk på, at meget afhænger af dit svar: om dine kolleger vil være i stand til at hente denne funktionalitet i et stykke tid, om de vil lede efter en person med en midlertidig barselsprocent, eller ærligt talt, de vil ikke vente for længe på din Vend tilbage.

2. Penge

En meget vigtig pointe, især for de kvinder, hvis indkomst spiller en væsentlig rolle i familiens budget. Månederne før dekret flyver hurtigt af sted, så fokuser på at planlægge dine udgifter.

Meget få arbejdsgivere kompenserer for denne periode ud over, hvad loven kræver, så du skal forberede dig på et kraftigt fald i indkomsten. Dette er hverken godt eller dårligt, bare et faktum. Alt, hvad du planlægger, er du velkommen til at øge med 30% - normalt er der uforudsete udgifter, hvis eksistens nu er svær at forestille sig.

De, der har udskudt indkomst, har en lille fordel, såsom en årlig bonus.

3. Sundhed

Nu er det tid til at gøre det, selvom dine hænder ikke altid nåede før. Undersøg omhyggeligt, hvilke muligheder der er tilgængelige i VHI-programmet, der tilbydes af arbejdsgiveren. Ofte kan det mod et ekstra gebyr udvides til at omfatte muligheder for at håndtere graviditet og fødsel. Spørg også om børneforsikringsprogrammer.

4. Afslutning af projekter og overdragelse af sager

Hvis du ikke er ivrig efter at gå direkte fra kontoret til hospitalet, er det bedre at starte denne proces på forhånd. Hvem er dine efterfølgere og i hvilke spørgsmål? Skriv en plan for udførelse af nøgleopgaver og aftal på forhånd med din leder. Hvis lange projekter starter, så tænk på, hvem der vil duplikere dig på dem og derefter kan gennemføre.

5. Fremtidig driftsform

Bestem, hvornår du er klar til at vende tilbage til arbejdet og i hvilket format. Jeg havde oplevelsen af både en meget hurtig udgang af barsel, og mulighed for at sidde i næsten to år – forskellen er meget mærkbar. Hvis overgangen fra en tilstand til en anden er glattere, er tilpasningsprocessen lettere. Det er også muligt at vende tilbage til arbejde på deltid eller deltid – drøfte dette med din arbejdsgiver. Hvis fagets specifikationer tillader det, kan du overveje muligheden for fjernarbejde.

6. Fordele og fordele

Studer arbejdslovgivningen omhyggeligt for at forstå, hvilke yderligere muligheder du har. Det enkleste eksempel på deres anvendelse i praksis er reduktionen af arbejdsdagen på grund af de pauser til madning af barnet, som er lovpligtige for arbejdende kvinder med børn op til halvandet år.

7. Dine hjælpere

Tal med dine kære, hvem og i hvilke spørgsmål kan støtte dig. Det er også bedre at lede efter en barnepige på forhånd, så du gradvist kan vende tilbage til et aktivt socialt liv. Forresten, ifølge loven har ikke kun mor, men også far og endda bedstemor ret til at tage forældreorlov. Du kan skifte roller i processen. Jeg kender personligt eksempler, hvor fædre i de mest seriøse mandefag gik på barsel. Opgiv stereotyper, gør som du vil!

8. Gadgets

Ting som en brystpumpe, sterilisator, damper, elektronisk gynge til småbørn og mere har sparet millioner af timer for nybagte mødre og frigjort deres hænder til andre vigtige opgaver. Det er ikke nødvendigt at købe dem alle, mange kan lånes af venner.

9. Hvile

Til fødslen af en baby, og især den første gang af søvnløse nætter, har du virkelig brug for styrke. Tænk på, hvornår det er bedre at holde tidligere ubrugte feriedage. Den mest almindelige situation er, at en kvinde på tærsklen til barselsorlov tager endnu en betalt orlov og udnytter denne lovmæssige ret.

10. Nye funktioner

Vurder, hvilke nye muligheder der åbner sig for dig i dekretets periode, som der var hårdt mangel på tid til før. Gå på udstilling, begynd at sy krydssting eller få en efteruddannelse – det hele afhænger af dine interesser og ambitionsniveau. Ofte kan denne magiske pause være et godt springbræt til dit næste karrierespring eller til at starte din egen virksomhed.