Hvem har ret til ferie for egen regning og hvordan får man det

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Om du ikke kan komme på arbejde af en god grund eller ej - det bestemmer arbejdsgiveren. Men der er undtagelser fra denne regel.

Hvad er ferie for egen regning

Dette er det uofficielle sprog, der bruges til at henvise til ulønnet orlov. Denne mulighed eksisterer, hvis du af den ene eller anden grund ikke kan tage på arbejde, og allerede har holdt en almindelig ferie eller ikke ønsker at holde den.

I dette tilfælde kan du aftale med ledelsen, at du er fraværende i et stykke tid, og din løn stoppes i denne periode. Sygedagpenge, hvis du bliver syg på dette tidspunkt, er heller ikke værd at vente på. Men de kan ikke fyre dig, mens du er på ferie for egen regning.

Som kan holde ferie for egen regning

Ifølge loven kan enhver medarbejder ansøge om sådan orlov, hvis familiemæssige forhold kræver det, eller hvis han har andre gyldige grunde. Hvilke faktorer der anses for gyldige er ikke lovreguleret, så ledelsen bestemmer selv, om anmodningen skal godkendes eller ej.

Det er arbejdsgiverens ret, ikke pligten, at lade dig gå et stykke tid uden løn.

Det vil sige, der er ingen garantier. Sandt nok er der kategorier af arbejdere, som ikke kan afvises. For dem bestemmer loven også den maksimale periode, hvor de garanteret må holde ferie for egen regning. Det:

• deltagere i den store patriotiske krig og andre fjendtligheder - op til 35 dage om året;
• arbejdende pensionister - op til 14 dage;
• forældre og ægtefæller til militært personel, politibetjente, brandmænd, toldere, fogeder og andre lignende ansatte, samt dem, der døde under eller som følge af militærtjeneste - op til 14 dage;
• arbejdende handicappede - op til 60 dage;
• eventuelle ansatte i tilfælde af et barns fødsel, ægteskabsregistrering, død af nære slægtninge - op til fem dage;
• deltidsansatte - på ferie på deres hovedjob, hvis det er længere tid der;
• ægtefæller til militært personel - for mandens eller konens orlov;
• arbejdende studerende eller ansøgere - fra 10 dage til fire måneder, afhængigt af uddannelsesinstitution og studiestadium;
• fuldmagter til politiske partier og kandidater ved valg til statsdumaen og andre valg - under udøvelsen af beføjelser relateret til politik;
• krigsinvalider - op til 60 dage;
• Helte fra Socialistisk Arbejder, Den Russiske Føderations Labour og fulde indehavere af Order of Labor Glory - op til tre uger;
• Heroes of the USSR, RF og fulde indehavere af Order of Glory - op til tre uger.

Hvor længe kan en ferie vare for egen regning

Det afhænger af, hvordan du forhandler med ledelsen, og af årsagen, der tvinger dig til at tage på ferie uden løn. Hvis du tilhører den privilegerede kategori af arbejdere, skal du løslades i det antal dage, der er angivet i loven.

Men hvis arbejdsgiveren ikke har noget imod det, kan du være fraværende i længere tid. Stats- og kommunalt ansatte har en øvre bjælke - ikke mere end et år med manglende officielle opgaver.

Derudover kan der i ansættelseskontrakten fastsættes begrænsninger for varigheden af ulønnet orlov.

Sådan søger du om ferie for egen regning

Generelt er opgørelsen af ulønnet orlov i teksten ret tæt på en tilsvarende opgørelse af årlig betalt ferie. Kun her skal du stadig angive årsagerne, så indholdet af dokumentet vil være noget som dette:

Jeg vil gerne bede dig om at give mig ulønnet orlov i 10 dage fra den 5. februar i forbindelse med behovet for at organisere overførslen af min bedstemor fra Vladivostok til Moskva.

Hvis du tilhører den privilegerede kategori, behøver du ikke angive årsagen. Men ansøgningen skal være ledsaget af originalen eller en kopi af det dokument, hvorefter arbejdsgiveren er forpligtet til at frigive dig. For eksempel:

Jeg vil gerne bede dig om at give mig ulønnet orlov i 10 dage fra den 5. februar som arbejdshandicap. Jeg vedlægger et handicapbevis.

Hvis du har papirer, der ikke pålægger arbejdsgiveren forpligtelser, men kan hjælpe ledelsen med at træffe en beslutning til din fordel, så er det også bedre at demonstrere dem. Det kan for eksempel være en invitation til en profilkonference, hvor du længe har drømt om at tage hen.

Kan arbejdsgiveren tvinge dig til at holde ferie for egen regning?

Nej han kan ikke. Det skal ifølge loven være en medarbejders initiativ.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren nægter orlov for egen regning

Der er ikke så mange muligheder:

1. Overtal ledelsen, indtil de er enige.
2. Tag ikke på ferie.
3. Mød alligevel ikke op på arbejde.

Den tredje mulighed vil sandsynligvis give bagslag. Du kan blive fyret på grund af fravær, fordi du ikke har opfyldt dine pligter. Men der er en nuance: Hvis din grund er virkelig gyldig, kan afskedigelsen anfægtes i retten.

Det er også værd at lægge sag an, hvis du får afslag på orlov for egen regning, som tilkommer dig ifølge loven.