Kan en arbejdsgiver tvinge dig til at holde ferie

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Kort sagt, ja. Men der er nuancer.

Skal du på ferie

Det er let at huske behagelig information, så næsten alle ved, at i Rusland har en arbejdende person ret til årlig betalt ferie. Som standard er det 28 dage. Men der kan være flere, hvis en person arbejder, for eksempel under farlige forhold eller i bestemte strukturer.

Oftest mener medarbejderen, at han har ret til frit at disponere over muligheden for at holde ferie: at vælge, hvornår han skal tage afsted til den, eller slet ikke at hvile. Men dette er en vrangforestilling.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at sende dig på ferie og sørge for, at du går de foreskrevne 28 dage i løbet af året. Ellers kan han få en bøde. Er ferien længere, er det tilladt at få kompensation for de resterende dage.

Nogle gange får ferien lov til at blive udskudt til næste år. Men kun hvis fraværet af en medarbejder bringer virksomhedens arbejde i fare, og han selv går med til at vente.

Kan en arbejdsgiver sende dig på ferie, hvis du ikke vil

Det vigtigste dokument, der regulerer, hvornår du skal hvile, er ferieplanen. Den skal udarbejdes senest to uger før udgangen af det foregående kalenderår. Ved udarbejdelse af tidsplanen tages der hensyn til lovens normer, fagforeningens holdning og medarbejderens ønsker.

Men at "tages i betragtning" betyder ikke, at dine forslag bliver afgørende. Din ferie kan godt blive flyttet, fordi den overlapper med din partners ferie, eller af andre årsager. Sådan er du enig (eller ikke enig).

Ønskerne er kun af afgørende betydning for nogle kategorier af arbejdstagere: gravide kvinder, store familier og dem, der opdrager børn med handicap. Derudover gælder dette for deltidsansatte: deres ferie skal falde sammen med ferien på hovedjobbet.

Ferieplanen er obligatorisk for både arbejdsgiver og lønmodtager.

Det vil sige, at hvis datoerne indgår i skemaet, er det underskrevet af lederen af HR-afdelingen og godkendt af arbejdsgiveren, så skal alle medarbejdere holde ferie efter dette skema. Hvis du ombestemmer dig, kan du selvfølgelig blive mødt. Men det er arbejdsgiveren ikke forpligtet til.

Det, han virkelig har brug for, er at give dig besked to uger i forvejen, ved underskrift, at du bliver nødt til at hvile. Og selv tre kalenderdage før feriens start eller tidligere, skal du overføre feriepengene.

Hvis du skal på ferie i henhold til tidsplanen, du fik besked om det til tiden, og pengene var betalt, skal du hvile dig.

Er det muligt slet ikke at tage på ferie

Opfyldte arbejdsgiveren alle betingelserne - lavede en ferieplan til tiden, gav dig besked om den kommende ferie og betalte pengene - teknisk set holder du ferie på den ene eller anden måde. Du kan dog fortsat gå på arbejde og arbejde, men du får ikke løn - i denne periode har du allerede fået feriepenge. Det er sandt, at arbejdsgiveren på sin side muligvis ikke accepterer denne situation og bringer dig for retten for overtrædelse af arbejdsdisciplinen.

Hvis arbejdsgiveren på et tidspunkt i ferieregistreringen har overtrådt reglerne, er han forpligtet til at udskyde din ferie i en anden periode, som er aftalt med dig. For at gøre dette skal du indsende en skriftlig ansøgning. Dens tekst kan se sådan ud:

I henhold til den godkendte ferieplan for 2020 er min årlige betalte ferie planlagt fra 1. december til 14. december. Arbejdsgiveren underrettede mig ikke om starten på ferien, som han skulle gøre i overensstemmelse med artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I overensstemmelse med artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beder jeg dig om at udskyde min ferie i perioden fra 1. februar til 14. februar 2021.

Hvis der slet ikke er nogen ferieplan, så overtræder arbejdsgiveren ikke kun loven, men mister også gearingen og kan ikke tvinge medarbejderen til at tage på ferie.