Kan en arbejdsgiver trænge ind i dit liv

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-13 01:04

Loven giver dig mulighed for at påvirke dig meget mere, end du tror. Men det betyder ikke, at man skal affinde sig med uhøflighed og taktløshed.

Denne artikel er en del af Auto-da-fe-projektet. Heri erklærer vi krig mod alt, der forhindrer mennesker i at leve og blive bedre: at bryde love, tro på nonsens, bedrag og bedrageri. Hvis du er stødt på en lignende oplevelse, så del dine historier i kommentarerne.

Hvor går grænsen mellem privatliv og arbejdsansvar

Den første impuls, da han blev spurgt "Kan en arbejdsgiver komme ind i det personlige liv?" - svar nej. Fra et moralsk synspunkt ser det ud til, at ingen har ret til at diktere, hvad de skal gøre, og endnu mere til at kontrollere, hvordan du bor, hvis dette ikke påvirker kvaliteten af dit arbejde. Men fra lovens synspunkt er det ikke helt rigtigt.

Åbningstider er ikke et tidspunkt for privatliv. Hvis du er på kontoret i den periode, der er angivet i din ansættelseskontrakt, så har arbejdsgiveren ret til at kontrollere dig. Han kan for eksempel hænge et videokamera op for at tjekke, hvad du laver. Der er dog flere betingelser, som organisationen skal opfylde for ikke at krænke dine rettigheder.

Virksomheden skal underrette medarbejderne om videoovervågning og indhente deres samtykke hertil. Hvis arbejdsgiveren spionerer på medarbejdere i hemmelighed, kan han bringes til administrativt ansvar.

Pavel Korneev ledende advokat for den europæiske juridiske tjeneste

Det er ubehageligt at være under konstant overvågning, selvom man ikke gør noget forkasteligt. Men desværre er alternativerne her simple: Arbejd ikke i en virksomhed, hvor der hænger videokameraer på kontorerne, eller prøv at forstå, hvorfor dette gøres. Normalt er årsagen ikke tyrannchefen, og ingen vil skælde dig ud for at pille næse på arbejdspladsen.

For eksempel, på et kontor med en stor kundestrøm, vil videokameraer hjælpe med at identificere en tyv, hvis nogen mister en tegnebog fra en taske. Og videooptagelser fra produktionsafdelingen vil hjælpe med at fastslå årsagerne til skaden: Virksomheden er skyld i eller medarbejderen selv.

Hos amatører er det noget sværere at få adgang til indholdet på computeren og oprette forbindelse til skærmen til enhver tid. Dels tilhører enheden virksomheden, og man skal arbejde i arbejdstiden. Så der burde ikke være noget personligt på skærmen i øjeblikket. På den anden side betyder forfatningsmæssige rettigheder også noget.

En arbejdsgiver må ikke overtræde artikel 23 og 24 i Den Russiske Føderations forfatning, som garanterer enhver ret til frihed, privatlivets ukrænkelighed, personlige og familiehemmeligheder og beskyttelse af deres ære og gode navn. Konstateres det, at chefen har fået adgang til personlig korrespondance, kan medarbejderen godt sagsøge.

Evgeny Ivanov er advokat for den europæiske juridiske tjeneste

Normalt, for at udelukke sådanne situationer, blokerer virksomheden simpelthen adgangen til sociale netværk og andre websteder for korrespondance, begrænser muligheden for at installere instant messengers. Og faktisk kan selve det faktum at bruge tjenester, der omgår blokering, forårsage spørgsmål til dig.

Er der noget personligt liv uden for kontoret

Du forlader kontoret og lukker døren - det ser ud til, at arbejdet er bagud, og du kan gøre alt. Dette er dog ikke helt rigtigt. Her bliver grænsen mellem lov og moral endnu mere udvisket. Så i teorien krænker arbejdsgiveren ikke noget, men i praksis kan en sådan indblanding være ubehagelig.

Antag for eksempel, at du er sygemeldt for at passe et barn og finder ud af, at en virksomhedsrepræsentant ringede til skolen eller børnehaven for at finde ud af, om det lille barn virkelig var syg. Dette er ikke forbudt ved lov, men resterne forbliver: de stoler ikke på dig.

På nogle områder kan sikkerhedstjenesten være interesseret i dit forhold. Arbejder du for eksempel ved kasseapparatet i en bank, vil institutionen ikke være begejstret for din forbindelse med gårsdagens fange. Du kan kun straffe en virksomhed, hvis dit privatliv har lidt under de ansattes handlinger. For eksempel fik organisationen adgang til intime fotografier af en medarbejder og offentliggjorde dem. Og bare for at finde ud af og tale med dig om uantageligheden af et sådant forhold er lovligt.

Det er værd at tage en reservation: Der er desværre ikke et eller to tilfælde, hvor en bankkasserer stjæler et beløb på flere millioner eller endda titusinder af rubler af hensyn til en livspartner.

Evgeny Ivanov er advokat for den europæiske juridiske tjeneste

For eksempel i Bashkiria stjal en kasserer 25 millioner på grund af sin mands gæld. I Khimki stjal en bankmedarbejder sammen med en værelseskammerat 21 millioner fra hvælvingen.

10 tricks af svindlere, som selv smarte mennesker falder for

Hvorfor ikke betale børnebidrag er ulækkert

"Healeren så på mig i lang tid, og gik så rundt med et stearinlys." Hvordan behandler healere og hvad fører det til?

Personlig erfaring: hvordan jeg skrev horoskoper

Hvordan online spåkoner snyder dig og suger dine penge

Hvordan en bestikkelse på 200 rubler trækker landet til bunds

Hvorfor ulovlig download af indhold gør en person ikke til en pirat, men en tyv

Personlig erfaring: hvordan gæld gør livet til et helvede

Et endnu mere glat problem er kontrol over udseende og adfærd. Der kan indtastes en dresscode for virksomhedens åbningstid. Dette er udarbejdet af den relevante lokale lov, som du er forpligtet til at gøre dig bekendt med. Hvad angår en medarbejders optræden uden for arbejdsvæggene, er det heller ikke forbudt ved lov at blande sig – præcis så længe du ikke vurderer, at dine rettigheder er blevet krænket.

I tilfælde af udskejelser på området kan du altid kontakte Arbejdsministeriet for at få en skriftlig forklaring eller straks anlægge sag.

Undtagelsen er ansatte i uddannelsessektoren. Lærere, børnehavelærere, lærere i supplerende uddannelse for børn og voksne kan blive fyret for en umoralsk handling. Desuden har dette udtryk ingen definition, alt forbliver efter arbejdsgiverens skøn. For eksempel i Omsk blev en lærer fyret for et foto i en badedragt.

Der er flere kategorier af arbejdere, der bør være mere forsigtige: dommere, advokater, militær, politi, embedsmænd. Her kan det være bedre at lytte til lederen og sætte farten ned, ellers kan sagen ende med en skandale og fyring.

Hvorfor lovlig betyder ikke normalt

For uhøflighed, uvidenhed, usund nysgerrighed er der ingen artikler i straffeloven og loven om administrative lovovertrædelser, men det gør dem ikke mere behagelige. Fra en person, som vi kommunikerer med på lige fod, tillader vi ikke dette. Men forholdet til arbejdsgiveren er anderledes. Der er et klart hierarki i dem, og mange er klar til at udholde mere fra chefen, end de burde. Derfor er romantiske forhold mellem en leder og en underordnet ofte forbudt i passende virksomheder: man kan aldrig være sikker på, at en almindelig medarbejder tog frivillig kontakt og ikke blev tvunget til det.

Dette gælder også indgreb i privatlivets fred. Ofte ser den underordnede ud til at være noget i retning af en urimelig ung, som en klog ældste underviser på en faderlig måde, fra de sidste års højder. Bare sådan fungerer det ikke. For det første kan en specialist inden for sit felt være en absolut lægmand i andre. For det andet er dit kærlighedsliv ikke hans sag.

Hvis du klarer arbejdet, ikke overtræder love, bestemmelser fra ansættelseskontrakten og lokale love, så er du ikke forpligtet til at overholde ledelsens indfald.

Du bliver nødt til at beslutte, hvad du skal gøre rigtigt, hvis din chef blander sig i dit liv. At sige, at det er nok at udholde dette, er for arrogant, da meget afhænger af indtjening.

Men det ville være forkert at tro, at et ansættelsesforhold, hvor ledelsen anser sig selv for at have ret til at være uhøflig og lære dig livet, er normen. Cheferne er ikke en venlig fe, der giver dig penge. Livegenskab er afskaffet, og I er fuldgyldige deltagere i arbejdsprocessen. Det sker også anderledes – det er vigtigt at huske på, hvis du tror, der ikke er nogen vej udenom.

Nå, hvis du mærker en revolutionærs tilbøjeligheder i dig selv, så tal bare med din chef - blidt og uden uhøflighed, behøver du ikke at være sådan. Det er muligt, at du efter det stadig skal holde op. Og formelt set ikke på grund af samtalen: Du kan for eksempel stoppe med at betale bonussen. Ledelsen har løftestangen til at gøre din virksomhed uudholdelig. Men på denne måde vil du i det mindste være den første til at gøre det klart, at det, der sker, ikke er normalt.