Sådan tager du kontrol over dit interview

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

I slutningen af hver jobsamtale kommer der et tidspunkt, hvor intervieweren spørger: "Har du nogle spørgsmål til mig?" Dette er ikke sådan et uventet øjeblik, men ofte forbereder kandidater til stillingen sig ikke til det, kan ikke huske et enkelt fornuftigt spørgsmål eller spørge dem, der forårsager negative følelser i samtalepartneren.

I denne artikel vil vi dele historien om Stephanie Daniel, Senior Vice President for Keystone Associates (det største rekrutteringsbureau). Hun vil fortælle dig, hvilke spørgsmål du skal stille i interviewet, og hvorfor og hvilke du skal undgå.

Vær forberedt på det øjeblik, hvor du bliver bedt om at stille spørgsmål. Det er bedst at forberede 5-7 spørgsmål. Selvom du højst kan spørge tre. Under samtalen kan samtalepartneren allerede give svar på nogle af de spørgsmål, som du har forberedt, så du bør have backup-muligheder.

For mange jobsøgende forsøger at stille "sikre" spørgsmål: "Vil du selv ringe til mig, eller skal jeg ringe tilbage?", "Hvorfor er denne stilling åben?" etc. Dem får du de samme kedelige, "sikre" svar på, og du får ingen fordel for dig selv. For at få et job i et stærkt konkurrencepræget miljø har du simpelthen ikke råd til at stille sådanne spørgsmål.

Hvis du virkelig vil have det job, du går til samtale til, så er her de spørgsmål, du bør stille.

Du kender allerede til min tidligere arbejdserfaring, og hvis der er et faktisk arbejdsproblem, der bogstaveligt talt holder dig vågen om natten, hvordan tror du, jeg kan hjælpe dig?

Dette spørgsmål rejser et problem, som lederen står over for i det daglige. Ved besvarelsen af dette spørgsmål skal intervieweren præsentere dig som medarbejder og give nogle indledende tanker om, hvordan du kan hjælpe med at løse akutte problemer.

Hvad er det sjoveste ved dit job? Hvilket råd vil du give til en, der begynder at arbejde for din virksomhed?

Når du spørger en interviewer om det bedste aspekt af hans job, begynder du at forstå, hvad der driver ham. Måske sætter de en ære i at lave det bedste produkt på markedet, eller i at hjælpe folk, eller de tjener mange penge, eller måske bekæmper de sygdom eller skaber den nyeste teknologi. Efter at intervieweren har besvaret dette spørgsmål, kan du forstå, om denne stilling faktisk passer dig, uanset om du er drevet af de samme motivatorer som din arbejdsgiver.

At besvare spørgsmålet om råd til en nybegynder vil give dig mulighed for at forstå, hvordan du skal opføre dig, hvis du bliver ansat, og i hvilken retning du skal bevæge dig.

Kan du beskrive, hvordan du forestiller dig den ideelle kandidat til denne stilling? Hvorfor er disse egenskaber vigtige for dig?

Alle kravene til ansøgeren til stillingen var naturligvis angivet i stillingsbeskrivelsen, men det er usandsynligt, at denne beskrivelse er lavet af den leder, der vil interviewe dig. Så du kan stille spørgsmålet igen om de vigtigste egenskaber ved en kandidat, og hvorfor de er så vigtige.

Du har sikkert en række mål, som du gerne vil nå i det næste år. Hvad er det vigtigste af dem?

Dette spørgsmål leder intervieweren til sine egne mål og prioriteter. Og hvis nogen af dem falder sammen med dine tanker og erfaringer, så kan du tale om, hvordan du kan bidrage til at nå disse mål.

Andre rigtige spørgsmål kan dreje sig om de vigtigste motivatorer i virksomheden, de egenskaber, som medarbejderne skal have, eller hvis den anden person gerne vil vide mere om din tidligere arbejdserfaring.

Undgå spørgsmål med negative konnotationer

Før du stiller et spørgsmål, så tænk på dets følelsesmæssige farve, og om det vil forårsage negative følelser hos intervieweren. Her er nogle eksempler på sådanne spørgsmål.

Fortæl mig venligst om arbejdsplanen, weekender og helligdage

Tja, spørgsmålet er ret legitimt. Men samtalepartneren tror måske, at du er mere optaget af, hvor meget arbejde du skal udføre, frem for selve arbejdet.

Kan jeg arbejde på afstand?

Der er ikke noget galt med fjernarbejde, det er meget praktisk. Det er vigtigt at vælge det rigtige tidspunkt at stille dette spørgsmål. Spørger du det for tidligt, kan intervieweren se det som manglende entusiasme for at lære teamet og arbejdsmiljøet at kende. Vis først din store interesse for arbejde, din vilje til at bidrage til den fælles sag, så kan du allerede nu stille et spørgsmål om muligheden for fjernarbejde.

Hvor hurtigt er karrierevækst mulig?

Ønsket om karrierefremgang er beundringsværdigt. Intervieweren kan dog have den tanke, at den stilling, du søger, overhovedet ikke interesserer dig, og du vil forsøge kun at bruge den som en fremdrift til en højere stilling. Din opgave er at vise, at du virkelig vil gavne virksomheden, at du er engageret i langsigtet arbejde og det vigtigste for dig er faglig vækst, brug netop denne formulering.

Endelig

De spørgsmål, du har forberedt, kan læres, eller du kan skrive dem ned. Det er kun bedre, at de skrives ned på din bærbare computer eller i en god notesbog. Et krøllet stykke papir med en ujævn kant vil ikke skabe en positiv mening om dig. Nogle gange kan en åben bærbar computer være distraherende. Og det er især slemt, hvis du læser spørgsmålene fra den bærbare computer ordret uden at se ind i samtalepartnerens øjne. Du har brug for listen som en påmindelse: du kiggede ind, huskede begyndelsen af spørgsmålet og derefter dig selv.

Det er værd at huske på, at det er meget vigtigere at lukke interviewet på en god note end at stille alle dine spørgsmål. Føler du at tiden er ved at løbe ud? Skynd dig ikke gennem de resterende spørgsmål på din liste. Bedre at give dig selv lidt tid til endnu en gang at vise, hvor vigtig denne stilling er for dig, endnu en gang nævne din vigtigste kvalitet, hvilket gør dig til en af de bedste kandidater til dette job. Dette "cover" er en af de vigtigste sætninger i et interview.