Sådan får du et job, hvis du er over 45

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Bliv ved med at lære nye ting, vær opmærksom på internationale virksomheder og hold øje med din kondition.

Det er svært at sige, hvilket tal der er kritisk - 40, 45 eller 50, men vanskelighederne med at få et job starter helt sikkert et sted omkring 40 år og bliver værre med tiden. De ser sådan ud: CV'er for 40+ ansøgere og deres svar på ledige stillinger ses ikke på jobsider, og hvis det alligevel lykkes dig at få samtaler pr. krog eller skurk, bliver valget truffet til fordel for yngre kandidater, selvom de er mindre erfarne og kompetent.

Hvis arbejdsgiveren ved at udsende eller sende et CV for at skjule deres alder gør de værste antagelser om det og er endnu mere tilbøjelig til ikke at være interesseret i sådanne kandidater. Nogle mennesker undervurderer deres alder for at modtage en invitation til et interview. Men dette trick hjælper som regel heller ikke. Oftest bliver sådanne ansøgere, selvom de kunne lide dem, da de mødtes, afvist på grund af bevidst levering af unøjagtige oplysninger (bedraget i begyndelsen - vil fortsætte med at bedrage).

På trods af det juridiske forbud mod forskelsbehandling på grundlag af køn og alder i beskæftigelse, formår arbejdsgiverne at begrunde deres beslutninger med sætninger som "Vi inviterer dig til vores unge venlige team". Efter at have set sådanne ord, bør medarbejdere over 40, hvis de selvfølgelig er hurtige, fange beskeden om, at de ikke forventes i denne virksomhed.

Hvorfor arbejdsgivere er tilbageholdende med at acceptere medarbejdere over 45

Den stereotype idé om en kandidat i kategorien 45+ er ikke ubegrundet, fordi nogle mennesker, med alderen, viser mere og mere de egenskaber, der er anført nedenfor. Og de øger ikke arbejdsproduktiviteten på nogen måde.

Uvilje til at lære, lavere indlæringsevne

Det er et velkendt faktum: Folk over 40 bruger generelt færre sociale netværk, nye applikationer på telefoner, instant messengers, YouTube, Telegram-kanaler og andre teknologiske og sociale resultater fra nyere tid. De tror ofte, at de kan alt inden for deres fagområde, og at alt nyt bare er godt glemt gammelt. Og ofte, hvis de studerer, ender de stadig med den samme mængde viden, som de havde.

Arrogant holdning til yngre

Det kommer til udtryk i holdninger, der nogle gange går ud i form af ordene "Og i vor tid …", "Her sagde en pige …", "På grund af din alder kan du ikke forstå dette", moraliserende og en generel kritisk holdning til de yngre.

Overdreven ordlyd

Det er kendt, at hvor en ansøger i en alder af 20-30 vil sige 20-30 ord ved en samtale, vil en ansøger over 40 ikke gøre mindre end 100-200. Mange arbejdsgivere er meget irriterede, når de ikke giver et direkte svar på et spørgsmål, men starter meget langt væk, så nogle gange er det ikke engang klart, hvordan svaret hænger sammen med spørgsmålet. Overskuddet af unødvendige detaljer, manglende evne til at tale kort og præcist er tydeligvis ikke godt for dem over 40.

Stræber efter komfort

Dem, der i begyndelsen af deres karriere arbejdede overarbejde for at søge anerkendelse, karriere eller lønstigning, opstår ofte på et tidspunkt udbrændthed eller åbenbaring: "Er arbejdet det vigtigste i mit liv, så jeg ikke ser mine børn, forældre, den omgivende verden?" Som udgangspunkt er det næste intention at søge distance- eller deltidsarbejde, arbejde højst fra 9 til 18, klart fra og til, bruge al sygemelding, ferier og frokosttider.

Mulige helbredsproblemer

Arbejdsgivere frygter opgavenedetid eller lavere produktivitet på grund af øget pres hos 40+ ansatte, blodsukkerniveauer, sandsynligheden for hjerteproblemer og lignende.

Tab af entusiasme

Karrierer bygges ofte inden for samme branche eller fagområde. Eksempelvis salg inden for lægemidler eller markedsføring inden for finans. Rekrutteringsledere og arbejdsgivere er ofte underlagt den stereotype, at den bedste kandidat er den, der har brugt en betydelig mængde tid i den samme branche og den samme stilling. Samtidig tages der ikke højde for, at den samme aktivitet i så lang tid kunne blive træt af ordenen og måske allerede opfattes som en demotivator. Så takket være stereotyperne om plukkere bliver antallet af fagfolk mangedoblet, for hvem arbejde bliver synonymt med ordet "syg af det." Efter at have tilsluttet sig et nyt team, ser en person over 40, at der er de samme problemer, de samme mennesker, og på nogle måder (for eksempel i læsefærdigheden til at organisere processer) er det nye sted endda ringere end det gamle. Manglende entusiasme påvirker ikke kun produktiviteten, men afskrækker også andre medarbejdere i virksomheden, så en ældre medarbejder kan blive en destruktiv agent.

En betydelig del af dem over 4 passer ikke til denne beskrivelse, men stereotypernes magt er stærk. Der er et overudbud af kandidater på markedet nu (med undtagelse af visse områder såsom IT). Derfor er hovedtanken hos arbejdsgiveren og rekruttereren - hvorfor skulle jeg overveje ansøgere i en alder, hvis jeg kan finde en masse egnede medarbejdere fra en yngre generation, med hvem der ikke vil være sådanne vanskeligheder?

Yderligere barrierer for ansættelse af kandidater med lang erfaring og stor erfaring i lederen af ansættelse er som følger:

• Han kan være bedre end mig og mig til at koble op.
• Han kan bedre end kolleger med mindre erfaring se ufuldkomne arbejdsprocesser eller ulovlighed/juridisk analfabetisme af, hvad der sker i virksomheden, og stille ubehagelige spørgsmål, kræve ændringer eller forsvare sine rettigheder som medarbejder. For eksempel vil han nægte at transportere store mængder kontanter, sælge ucertificerede/defekte varer eller afspejle fakta i dokumenter, der ikke svarer til virkeligheden.
• Han kan forlade, så snart han finder en lederstilling, og han bliver nødt til at lede efter en ny person og igen bruge tid på sin tilpasning.
• Sandsynligvis har han glemt, hvordan man "arbejder med sine hænder", og kan kun lede.
• I forhold til ham bliver du som voksen nødt til at opføre dig på en yderst korrekt måde, og det er meget ubelejligt.
• Hans ledere, og måske han selv, kunne være bedre ledere end mig. Sikkert vil jeg se uperfekt ud i hans øjne, men det ville jeg ikke kunne lide.

Hvor finder man jobmuligheder

Der er også gode nyheder. Der er en række steder, hvor ansættelsen af kandidater på 40+ vil være mindre vanskelig.

Internationale virksomheder

I en række russiske kontorer i internationale virksomheder er der standarder etableret fra hovedkontorer i Europa eller Amerika, hvor der selvfølgelig er en mere rationel og human holdning til medarbejdere og kandidater over 40. Der er obligatoriske klausuler om mangfoldighed i HR politik - krav om, at virksomhedens personale skal være repræsenteret af forskellige kategorier af medarbejdere med hensyn til alder, køn, national sammensætning. En betydelig del af de europæiske organisationer overvåger ihærdigt overholdelsen af disse regler.

Jobs, der kræver indgående kendskab til et bestemt fagområde

For eksempel er der en stereotype af massebevidstheden om, at niveauet af tænkeevner falder med alderen, og for IT-sfæren er det disse evner, der spiller en afgørende rolle. Men det er netop den ældre generations it-specialister, der nu oplever væsentligt mindre vanskeligheder med at finde job end andre specialer. Det er klart, du kan enten skrive kode, der virker, eller du kan ikke. Og arbejdskoden er i dette tilfælde hovedresultatet og kriteriet. Derfor vil alder på baggrund af en total mangel på specialister på IT-markedet ikke længere være en stærk hindring. I en lignende situation - produktionsteknologer, sælgere af teknologisk udstyr eller andre meget specifikke varer, andre specialister, der har specifikke softwareprodukter og viden efterspurgt.

Der er bare mange ledere, så de har ikke sådan en værdi. Smalle specialister er guld værd.

Virksomheder i visse markedssektorer

Det er kendt, at alderskvalifikationen på en række områder er meget lavere, og der ansætter de gerne ældre ansøgere. Disse er forsikringsvirksomhed, ejendomsservice, detailhandel (butiksdirektører, sektionsbestyrere), fremstilling, statsejede virksomheder, non-profit organisationer (NPO), landbrugssektoren, fødevarer. Tidligere var det traditionelle råd til en kandidat, der havde svært ved at finde et job, at gå på uddannelse (universitet, skole). Nu, i forbindelse med kollapset på dette område, er denne mulighed allerede langt mindre relevant - selv satserne for nuværende ansatte bliver skåret ned. Der er opstået et stærkt alternativ - online undervisning. Det er her, du virkelig skal lede efter ledige stillinger lige nu.

Job i udlandet

Nogle mennesker finder det meget nemmere at finde arbejde i Amerika eller Europa end i Rusland. Bare på grund af det faktum, at i Amerika, i modsætning til Rusland, er ansøgerens marked og ikke virksomheden (efterspørgslen efter kandidater er højere end udbuddet), og i Europa har tendensen til generel aldring af befolkningen gjort arbejdsgivere mere tolerante over for aldersaspekter. Der er livet på 45 lige begyndt. Selvfølgelig er denne mulighed kun egnet til dem, der er venner med et fremmedsprog.

Upopulære ledige stillinger blandt unge professionelle

Det er tydeligt, at der er en række upopulære aktiviteter, som yngre jobsøgende ikke er begejstrede for. For eksempel arbejde med modstridende kunder. Derfor ansættes ældre gerne til stillinger som butiksadministratorer og butiksdirektører. For det første nægter unge at deltage i konflikter, og for det andet løser medarbejdere med livserfaring ofte mere dygtige vanskelige situationer, udjævner barske kroge og behandler problemkunder med stor tålmodighed. Ligeledes er der ingen, der kan lide koldt salg – alle vil gerne servicere kunder, der er klar til at købe. Langtidssalg er heller ikke populært (som på ejendomsmarkedet).

Virksomheder, der ikke er særlig attraktive arbejdsgivere

Vi taler om ledige stillinger inden for alle områder af erhvervslivet usympatiske, såsom inkassobureauer. Eller i virksomheder, der åbenlyst kan have vanskeligheder med finansiel stabilitet, for eksempel startups, især uden for IT-sfæren.

Freelance

Du kan tilbyde dine tjenester som freelancer til alle, du kender, du har arbejdet med før, registrere dig på specialiserede børser såsom Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer og opfylde indgående ordrer. Træningskurser såsom Talentedmes online kursus for kvinder på HomeWork. Jeg arbejder eksternt”(jeg vil arbejde hjemme.rf) eller et gratis freelancekursus på webstedet kadrof.ru, hvor du kan finde information om, hvordan du begynder at arbejde, hvor du finder kunder og hvordan du kommunikerer med dem. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org vil hjælpe dig med at få et populært internetfag og arbejde eksternt.

Hvad skal man gøre for at få en samtale

1. Gå direkte til den ansættelsesansvarlige

Som regel er ansættelseslederen, når han giver instrukser til rekruttereren om alderskvalifikationen, selv mindre tilbøjelig til at følge den, hvis han ser en god kandidat. For en rekrutterer er det på grund af overskuddet af personale nemmere overhovedet ikke at tage hensyn til personer, der ikke svarer i alder, for ikke at udføre unødvendigt arbejde. Hvorfor overtale nogen til at lede efter en kandidat over 40, hvis der er unge nok? Derfor er det bedre at kontakte den ansættelsesansvarlige direkte. Han vil have en mere fleksibel tilgang og vil være mere tilbøjelig til at blive holdt af.

Sådan kontakter du den ansættelsesansvarlige direkte:

• Find ham på Facebook eller LinkedIn, skriv i dette sociale netværks messenger (kort !!!) om dine fordele som medarbejder og dit ønske om at arbejde i den valgte stilling.
• Skriv direkte til din virksomheds e-mail. Det overvældende flertal af virksomhedsadresser er dannet efter samme princip: fornavn.efternavn@domænenavn på virksomheden.ru. Selvom det ikke lige er på denne måde, så i det mindste ensartet. Det vil sige, at du ved at kende det nødvendige for- og efternavn og e-mailadresse på en anden medarbejder fra samme virksomhed blot kan vise adressen på den ansættelsesansvarlige.

2. Ræk ud til bekendte

Netværk er en kur mod mange sygdomme og praktisk talt et vidundermiddel i tilfælde af beskæftigelse i 40+. De fleste af de jobsøgende i alderen 50+ finder arbejde netop gennem datingnetværket. Derfor bør alle bekendte, pårørende, bekendte til og pårørende til pårørende samt alle tidligere kollegaer og ledere være opmærksomme på dine jobsøgninger. Det er nødvendigt aktivt at udvide omgangskredsen i det faglige miljø, søge kontakt til potentielle ansættelsesledere og vedligeholde disse forbindelser. De bedste måder er tematiske træningsarrangementer, udstillinger, konferencer. Derudover - deltage i professionelle fællesskaber, herunder i sociale netværk, på specialiserede internetressourcer (for eksempel et forum for 1C-programmører) og være aktiv der. Dette kan være at konsultere andre deltagere, udgive indlæg om emner af interesse for alle.

3. Søg arbejde, hvor det er muligt

Brug alle jobsøgningssider - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru og Andet. Lav en liste over interessante virksomheder - udvikle, sælge et interessant produkt/service, som har muligheder for udvikling, top 5 på deres marked. Ansøg på ledige stillinger, der er slået op på karrieresider på deres hjemmesider. Overvåg regelmæssigt oplysninger, der vises i profilfællesskaber på sociale netværk og i grupper dedikeret til jobsøgning (som regel kan de findes ved nøgleordene "ledige stillinger", "arbejde", job - for eksempel "ledige stillinger og CVer" på Facebook).

En vigtig regel: Sørg for at ringe tilbage, hvis du har modtaget et afslag på dit CV eller ikke har modtaget noget svar. På dette stadium er dette den mest kraftfulde måde at skille sig ud fra lavine fra andre kandidater. Selv et følgebrev skiller sig ikke så meget ud i en arbejdsgivers øjne.

4. Skriv et kraftfuldt CV og følgebreve

CV'et bør udarbejdes under hensyntagen til markedsføringsprincipperne, principperne for udvælgelsesmekanismerne på arbejdspladserne, ellers kan arbejdsgiverne slet ikke se det. Der kræves et klart fokus på de ledige stillinger, du ønsker at få job til.

Følgebreve skal skrives individuelt til hvert job. I dette tilfælde er korthed (ikke mere end syv eller ni linjer) og en indikation af alle de fordele, som arbejdsgiveren vil modtage ved at foretrække dig, vigtig.

Hvad skal man gøre for at få en samtale

Først og fremmest skal du arbejde med alle sider af de 40+ stereotyper, som det blev skrevet om ovenfor:

1. Demonstrere dygtighed og vilje til at lære. Tag kortvarige genopfriskningskurser, der udvikler dine hårde færdigheder. Ikke bløde færdigheder - kommunikationsevner, lederskab, som alle er i stand til at høre om. Nemlig hårde færdigheder - professionelle certificeringer, træning i softwareprodukter, teknologier. Og det er netop kortvarige kurser, ikke en anden videregående uddannelse, fordi videregående uddannelser som regel ikke giver specifikke praktiske færdigheder, og de teknologier, der tilbydes på de fleste universiteter, er forældede for 5-10 år siden. For eksempel kan fjernundervisningsplatforme som Coursera, Edx og højkvalitets kortsigtede uddannelsescentre som Specialist Center ved Bauman Moscow State Technical University betragtes som muligheder for hurtigt at tilegne sig ny viden.
2. Læs de nyeste og mest fashionable bøger i faget. Lyt til podcasts, opret forbindelse til professionelle Telegram-kanaler. Forklar, hvordan og hvor du studerer, hvad du læser, og hvordan den viden, du får, kan anvendes i dit arbejde.
3. Vis respekt for de yngre og prøv ikke at adskille dig fra dem eller modsætte dig dem i ord, handlinger og holdninger. Del, hvad de har lært af yngre kolleger.
4. Hold det kort. Meget, meget kort. Besvar kun essensen af spørgsmålet og træk dig selv tilbage hver gang, når du vil fortælle mere detaljeret og sætte en bredere kontekst i dit svar.
5. Tal om, hvordan du nyder at arbejde overarbejde, pendle til den anden side af byen for at få et interessant arbejde og nogle gange glemmer at spise frokost.
6. Begynd at træne, og vær klar til at demonstrere fitnesstrackere med registrering af dine træningspas til intervieweren ved interviewet. Det er usandsynligt, at de vil blive set, men viljen til at vise dem vil tilføje yderligere troværdighed. En ladning af munterhed og positivitet og din gode fysiske form vil fjerne arbejdsgiverens tvivl. Fysisk aktivitet øger i øvrigt hastigheden af mental aktivitet, og det vil også give yderligere point.
7. Håndter din entusiasme. Find de aspekter i professionel aktivitet, der inspirerer, og søg efter arbejde relateret til disse aspekter. Hvis du ikke kan lide gamle teknologier og softwareprodukter, skal du mestre nye. Under interviewet, tal ikke om, hvad der var kedeligt, tal ikke et eneste ord negativt om virksomheder, mennesker, processer, teknologier. Tal kun om, hvad der glæder, interesser, hvad du kunne lide ved tidligere job.

Derudover kan du fortælle din arbejdsgiver om de åbenlyse fordele forbundet med alder:

• Alle personlige problemer er blevet løst (forelskelse, giftemål, børn, børnehaver, skoler), og nu kan du koncentrere dig fuldt ud om arbejdet.
• Det er meget svært at få en stilling i denne alder. Derfor skal du værdsætte arbejdet og holde fast i det med dine hænder og fødder, især for et så vidunderligt job som denne ledige stilling.
• I denne alder er de problemer, der var før, for eksempel ønsket om karrierevækst, forbi. Tilbage står kun lysten til at arbejde, være nyttig og tjene godt.
• Konkurrencen forsvinder med alderen, og lysten til at dele viden kommer. Udover dit arbejde kan du med glæde påtage dig mentorordninger, træning og lignende.
• Der er erfaring med at observere processer i forskellige virksomheder / forskellige steder, hvilket gør, at der er mulighed for at komme med brugbare ideer til forretningsoptimering.
• Nu er endnu en generation på 40+ vokset op. Det adskiller sig fra hvad det plejede at være i større parathed og evne til at lære. Folk får ny viden regelmæssigt og med glæde.
• Moderne specialister i alderen 40+ er medarbejdere, der er mere loyale over for virksomheder. De er mere tilbøjelige til at blive hos én arbejdsgiver end Gen Z.

Før du går til samtale, skal du helt sikkert øve dig. Bed en kollega, pårørende eller ven af HR om at stille spørgsmål, der måtte vente dig, og giv feedback – så du ved, hvad der er værd, og hvad du ikke skal tale om. Især ville det være godt at spore, om der er tegn på et ønske om trøst, en manglende vilje til at lære, en fordom mod unge i tale. Bed om at teste dig for en tendens til at udtrykke dine tanker i længere tid. Naturligvis vil der blive ydet mere professionel hjælp i denne sag af konsulenter, der er specialiserede i at gennemføre træningssamtaler.

Hvordan man handler for fremtiden

Som med ethvert problem er den bedste måde at tackle 40+-beskæftigelsesproblemet på at forhindre det. Det vil sige, at du bør tænke over det i en tidligere alder. Her er hvad du skal gøre:

1. Byg et stort datingnetværk. For som nævnt ovenfor er dette den mest effektive måde at finde et job på i 40+. Det er nyttigt at etablere forbindelser ikke kun med jævnaldrende i stilling/profession, men primært med de mennesker, der kan vise sig at være arbejdsgivere i fremtiden (niveau n + 1 eller n + 2 fra din).
2. Øg din værdi på arbejdsmarkedet. Det vil sige, lad være med at bade i strålerne af herlighed a la "Jeg er en fremragende leder", men regelmæssigt "arbejd med dine hænder", deltag i aktiviteter, som andre ikke ved hvordan eller ikke kan lide at gøre (f.eks. kold salg). Mestre avanceret software og moderne teknologier. Studer regelmæssigt.
3. Overhold den optimale varighed af arbejdet på ét sted - ikke mindre end 2, ikke mere end 5 år. Ellers, i det første tilfælde, vil kandidaten blive holdt af rekruttererne under etiketten "udsmider", i det andet - "blev oppe for længe, vil ikke være i stand til at tilpasse sig et nyt sted, muligvis ufleksibel." Og i begge tilfælde vil det i høj grad mindske chancerne for at finde et job.