Sådan får du et job efter en lang pause

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Kandidater, der ikke har arbejdet i lang tid, bliver normalt frasorteret på CV-stadiet. Og det er med CV'et, du skal starte for at øge dine chancer for en succesfuld karriere.

En pause i en kandidats arbejde er en risikozone set fra en arbejdsgivers synspunkt. Der opstår flere spørgsmål på én gang:

• Er niveauet af kandidatens faglige færdigheder faldet betydeligt i løbet af denne tid?
• Hvad er hans motivation?
• Hvad har ændret sig i hans liv, hvorfor er der et presserende behov for at gå på arbejde lige nu?
• Hvor bevidst er dette skridt?

Derfor er det meget vigtigt at spille denne pause korrekt i CV, følgebrev og interview.

Hvilke vanskeligheder vil der opstå, når man søger job efter en pause

Kandidatens CV vil have en lav åben rate, antallet af besvarelser vil være minimalt. Som følge heraf vil der stort set ingen invitationer til interviews fremkomme. Hvorfor? Hvis vi taler om HH.ru, modtager rekruttereren dit svar i en forkortet form som denne:

Baseret på de oplysninger, han ser, beslutter rekruttereren, om han vil gå til den fulde version af CV'et. Logikken er denne: Hvis perioden med aktivt arbejde slutter, f.eks. i 2015, skal rekruttereren kontakte dig, afklare, hvad du har lavet de sidste tre år (var du syg? Studerede? Var på barsel?). Dette tager ekstra tid, og hvis der er et stort antal kandidater med nyere erfaring og ingen "skærpende" omstændigheder, vil de blive foretrukket.

Sådan løser du situationen:

• ved kompetent at justere CV'et;
• placere de nødvendige accenter i det;
• skrivning af målrettede følgebreve;
• manifestationen af yderligere aktivitet (træning, demonstration af øget motivation, at nå ud til folk, der kender dig af tidligere meritter før pausen).

Sådan skriver du et CV

Et CV og følgebrev er den første kontakt til en arbejdsgiver. Derfor er det nødvendigt på dette stadium at fjerne hans tvivl. Hvordan gør man det?

Forklar årsagen til pausen og vis, at der ikke er noget, der forhindrer dig i at arbejde lige nu. Du skal også styrke din position i forhold til den gennemsnitlige kandidat. Du bør være et stykke over for at hjælpe - resultaterne af tidligere aktiviteter, overmotivation, yderligere træning og så videre.

Lad os se på de almindelige årsager til afbrydelser i arbejdsaktiviteter, samt hvilke bekymringer de forårsager blandt arbejdsgivere, og hvordan man neutraliserer dem.

Dekret

Hvad er skræmmende: mistede sine kvalifikationer, hyppig hospitalsbehandling af barnet.

Hvad skal man skrive

Angiv f.eks. i feltet Om mig: "Fra 2016 til 2018 var jeg på forældreorlov. Barnet går i haven, tilpasningsperioden er gået med succes, to bedstemødre og en barnepige er i vingerne." Og kontrolskuddet: "Jeg savner mit job, jeg vil rigtig gerne være nyttig for den nye arbejdsgiver."

Husstandsperiode

Hvad er skræmmende: ikke fokuseret på intens aktivitet, motivation er uforståelig.

Hvad skal man skrive

”De sidste tre år har jeg været husmor. I øjeblikket er han den eneste forsørger i familien. Jeg overvejer en ledig stilling som SMM-marketer, for tre måneder siden modtog jeg et diplom i specialet "SMM-manager". Speciale - om emnet erhvervsfremme i sociale netværk. Hun arbejdede på flere projekter, kundeanmeldelser kan findes her."

Sygdom eller skade

Hvad er skræmmende: hvordan vil dette påvirke arbejdet

Hvad skal man skrive

“Fra juli 2017 til marts 2018 - bedring efter et brækket ben. Nu er jeg helt rask og leder efter et fuldtidskontorjob."

At passe en pårørende

Hvad er skræmmende: gentage situationen.

Hvad skal man skrive

”Det sidste halve år har været pleje af en alvorligt syg pårørende. I øjeblikket er der ikke noget sådant behov, prioriteringen er arbejde."

Lang jobsøgning

Hvad er skræmmende: kandidat - "nedskudt pilot".

Hvad skal man skrive

Den ideelle mulighed er at "dække op" med projektaktiviteter.

“Fra april 2016 til i dag har jeg gennemført to projekter med succes:

1. Føderale netværk af medicinske klinikker "…". Formål: undersøgelse af tilfredshed med franchiseprogrammet. Resultat: udviklede spørgeskemaer, analyserede undersøgelsesresultater, udarbejdede rapporter, der angiver nøglevækstpunkter og anbefalinger til programoptimering.
2. Bank "…". Formål: udvikling af et system til regelmæssig analyse af kundetilfredshed. Resultat: foreslået et sæt metrikker, mekanikker og metoder til dataindsamling, tærskler. Analysesystemet blev implementeret af kunden”.

Studier

Hvad er skræmmende: kandidaten er en evig elev.

Hvad skal man skrive

”De sidste to år har jeg læst på Norges Handelshøjskole (NHH) med speciale i finansiering. Jeg vil virkelig gerne bruge min tidligere erfaring og erhvervede viden i at arbejde i din virksomheds økonomiske afdeling."

Freelance

Hvad er skræmmende: kandidaten er vant til frihed, vil det være svært at styre en sådan medarbejder.

Hvad skal man skrive

Vi knytter vores færdigheder til arbejdsgiverens krav, vedhæfter en portefølje med de bedste værker om emnet for anmodningen. Vi forklarer, hvorfor vi ønsker at ansætte (ærligt, men omhyggeligt).

Entreprenørskab

Hvad er skræmmende: det samme som freelancer.

Hvad skal man skrive

Vi forbinder vores kompetencer med arbejdsgiverens krav, beviser effektiviteten af vores arbejde med fakta, viser, hvordan vi planlægger at løse arbejdsgiverens problemer. Vi underbygger vores motivation for at skifte til ansættelse, præsenterer en iværksættertænkning som vores fordel.

Og et par tips mere:

• Husk, at arbejdsgivere er mindre interesserede i, hvor længe du har arbejdet. Endnu vigtigere, hvad du kan gøre, og hvordan du kan bevise det.
• Vær meget forsigtig i forhold til formuleringen, undgå en masse udråbstegn. Rekrutterere vil reagere koldt på sætningerne "Gør ikke det med at rekruttere agentursrepræsentanter!" eller "Spild ikke min tid på tilbud med grå løn !!!" Jeg så også sådanne muligheder: "Jeg er træt af at forklare, at jeg ikke arbejdede, fordi jeg var i tre dekreter!"

Sådan skriver du et følgebrev

Følgebreve er ikke en garanti for at invitere dig til et interview, men de øger i høj grad dine chancer. Dette er især vigtigt under en karrierepause, fordi det rigtige følgebrev vil indeholde oplysninger, der hjælper arbejdsgiveren med at vælge dig.

• Skriv kort, kun essensen (rekruttereren har lidt tid og mange ansøgere).
• Teksten skal indeholde fakta, der understøtter din præstation. Arbejdsgiveren har brug for specificitet og bevis for dine ord.
• Studer kravene til den ledige stilling, skriv om din relevante erfaring, om hvordan du kan være nyttig.
• Tilføj forsigtigt en forklaring af årsagen til bruddet i teksten.
• Forklar din motivation: hvorfor du besluttede at søge et jobopslag.
• Tilføj en opfordring til handling: "Jeg er klar til at tale mere detaljeret om de fordele, jeg kan tilføre virksomheden" eller "Jeg vil med glæde fortælle dig om de værktøjer, jeg bruger på dette område."

Hvad skal man sige i et interview

Interviewet er fantastisk. Du har bestået tragtens første niveau, og du er blevet inviteret til en samtale. Men slap ikke af, da det er nødvendigt at vise din sande motivation. Sammenlign de to situationer.

Manager: “Som du kan se på dit CV, har du haft en pause siden slutningen af 2017. Hvad gjorde du?"

Kandidat 1: "Jeg var træt, jeg besluttede at tage en pause, så kunne jeg ikke finde et job i lang tid …"

Kandidat 2: “Mens jeg ledte efter et job, fandt jeg endelig tid til at forbedre mit engelsk og bestod eksamen, gennemførte adskillige konsultationer for tidligere partnere og kunder. Eksempler er i min portefølje."

Hvem vil efter din mening blive foretrukket af arbejdsgiveren?

Se dig selv gennem en potentiel leders øjne. Hvad ville gøre dig forlegen? Hvilke punkter ville du tvivle på? Læs mellem linjerne, hør efter tone, fokus på de stillede spørgsmål, og hjælp intervieweren med at finde en gendrivelse af deres hypoteser. Din hovedopgave i samtalen er således at overbevise arbejdsgiveren om din værdi.

• Besvar ubehagelige spørgsmål roligt, trygt og på en positiv måde.
• Lad os give detaljerede, ikke enstavelsessvar.
• Kom ikke tomhændet til interviews: Hvis du er litterær redaktør, så tag dine bedste bøger med; hvis du er analytiker, vis den rapporteringsform, du har udviklet, hvilket sparer en masse tid.
• Hvis du er vittig og forstår, at det vil være passende, spøg.

Hvad skal du gøre, hvis du vil ændre aktivitetsområdet

Hvis vi betragter dette skridt parallelt med en lang pause fra arbejdet, så er der to nyheder, gode og dårlige. Dårligt: Det er altid svært at flytte fra et område til et andet. Godt: du har tid til at forberede dig på at komme ind på arbejdsmarkedet i en ny funktion.

1. Find ud af, hvor du er nu: vurder dine nuværende færdigheder, stilling, erfaring generelt.
2. Beslut hvor du vil hen: Definer din målposition.
3. Vurder kløften: hvad mangler du for at denne overgang kan finde sted.
4. Vurder virkeligheden af overgangen.
5. Find ud af, hvor du kan tilegne dig den nødvendige viden, færdigheder og evner. For eksempel hvilke kurser og bøger vil hjælpe dig. Du skal muligvis tale med en ekspert eller finde en mentor.
6. Se efter adgangspunkter til et nyt erhverv. Gennemfør projekter på uddannelseskurser, hjælp venner (enhver reel sag er bedre end teori), lav testopgaver for ledige stillinger. Gå gennem praktikophold, herunder gratis, find en freelancer, der vil give dig noget af det simple arbejde med betingelsen om feedback og analyse af fejl. Der er mange muligheder.
7. Forvent, at overgangen vil tage fra flere måneder til flere år (afhængigt af forskellen mellem nuværende og målrettede færdigheder), og du bliver nødt til at studere, arbejde og udvikle dig meget og metodisk.

Så hvis du leder efter en måde at opfylde dig selv med en lang karrierepause, skal du gøre det rigtige.

• Først skal du bestemme empirisk eller med hjælp fra en specialist, hvad der forhindrer dig i at gå videre til næste fase, når du leder efter et job.
• Tænk over, hvordan du neutraliserer denne forhindring.
• Lær og udvikle dig, prøv forskellige tilgange.
• Og giv ikke op!