Hvad er job crafting, og hvordan man ændrer et job uden bogstaveligt talt at ændre det

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvis dine arbejdsopgaver ikke længere er sjove, behøver du ikke slippe alt og søge et andet job.

Kun 15 % af mennesker rundt om i verden brænder for det, de laver, resten er af forskellige årsager ikke tilfredse med deres arbejde og tager dertil uden den store entusiasme. Det kan se ud til, at du i dette tilfælde skal handle radikalt - ændre dit erhverv eller din virksomhed. Men dette er ikke den eneste og ikke altid den rigtige måde.

Karriereudviklingskonsulenter taler i stigende grad om job crafting – en tilgang, der giver dig mulighed for at "genskabe" et job, eller rettere sagt, ændre det for sig selv, så det bringer glæde.

Hvad er essensen af job crafting, og hvorfor du bør prøve det

Hovedideen med job crafting er at "ændre" jobbet uden faktisk at ændre det. Det vil sige, prøv at omstrukturere din tidsplan, dit ansvar eller din holdning til dem på en sådan måde, at du får glæde af dine opgaver, selvom du i starten ikke rigtig kunne lide dem.

Ifølge dette koncept skal du behandle arbejdet og rutinen ikke som noget stift fast og forudbestemt, men som noget, der kan genovervejes, endda lidt, eller i det mindste forsøge at gøre det.

Denne taktik rådgives af psykologer, HR-specialister og ledelseseksperter - især i situationer, hvor en person ikke har evnen eller ressourcerne til rent faktisk at skifte job eller aktivitetsområde. Forskning siger, at denne adfærd er ret effektiv.

Hvordan man "genskaber" et job

1. Skift opgaver

Analyser, hvad du kan lide ved dit ansvar, og hvad du gerne vil give afkald på. Tænk over, hvad du måske laver i din jobtitel og virksomhed for at holde dig interesseret.

For eksempel nyder du at interagere med mennesker, men mest arbejder du på egen hånd. Tænk på og start et gruppeprojekt eller deltag i et allerede påbegyndt, bed om en forfremmelse og mulighed for at koordinere dine kollegaer. Hvis du er tekstforfatter eller journalist, så prøv at vokse til en redaktør, hvis du er programmør, bliv en teamleder.

Sådanne muligheder er ikke mulige i alle områder, og højst sandsynligt vil du ikke være i stand til at afvise dine grundlæggende opgaver. Men selv små ændringer vil få dig til at føle dig bedre.

2. Påtage sig yderligere ansvar

Umiddelbart lyder det ikke særlig logisk: gå et andet sted hen, hvis du alligevel ikke kan lide arbejde. Men pointen er at vælge opgaver, der inspirerer dig og fuldføre dem i det mindste som en bonus på dine hovedopgaver. Det vil vise sig at være noget som en hobby, der vil tilføje mening og tilfredsstillelse, og samtidig være med til at pumpe nye færdigheder.

Lad os sige, at du nyder at organisere arrangementer og gerne vil være kreativ på arbejdet, men hovedopgaverne er på ingen måde relateret til arrangementer eller kreativitet. Tilbyd at arrangere firmafest, konference, udflugt, teambuilding eller ferie for kollegaer. Skriv et manuskript, find et passende sted, vært og dekoratør, kom med menu og design.

Eller du for eksempel elsker at dele viden og undervise andre. Bliv mentor eller mentor for nyankomne, og organiser og afhold en bogklub eller træningsworkshop om et emne, du er god til.

3. Skift retningen på din karriere

Nogle virksomheder praktiserer en ikke-lineær tilgang til udvikling af medarbejdere, det vil sige, du kan vokse ikke kun opad, men også betinget "til siden".

Lad os sige, at en medarbejder var en account manager, men indså, at han ville bevise sig selv inden for personaleledelse, og flyttede til HR-afdelingen. Eller han startede som sælger og gik derefter ind i marketing.

Hvis dette er acceptabelt i din organisation, så tal med din leder og fortæl dem om dine planer. Vær forberedt på, at du bliver nødt til at studere og udvikle de kompetencer og færdigheder, der er nødvendige for en ny stilling, højst sandsynligt for egen regning.