Indholdsfortegnelse:

Sådan søger du et job, hvis jobsider ikke hjælper
Sådan søger du et job, hvis jobsider ikke hjælper
Anonim

Smid et skrig på sociale medier, følg de rigtige personer, eller kontakt virksomheden direkte.

Sådan søger du et job, hvis jobsider ikke hjælper
Sådan søger du et job, hvis jobsider ikke hjælper

Gennem sociale medier

Skriv et opslag og bed dine venner om at dele

At finde et bekendtskabsjob er stadig effektivt. Kun takket være sociale netværk er det blevet enklere og når ud til et større publikum. Det vil være særligt vellykket, hvis du tidligere har tilføjet som venner ikke kun tidligere klassekammerater, men også kolleger.

Hvis dine følgere deler et opslag, og det fanger øjet på en, der leder efter en specialist til din profil, vil det være en slags anbefaling.

Det kan vise sig, at flere søger en medarbejder på én gang, men de har ikke overvejet dit kandidatur, fordi de mente, at det ikke var relevant for dig.

Image
Image
Image
Image

Søg arbejde i specialiserede grupper

Ikke alle offentlige med ledige stillinger er egnede, hvis du vil finde et godt job, og ikke et hvilket som helst. Det er svært at navigere i en gruppe, hvor alle annoncer offentliggøres vilkårligt. Og overfloden af upassende tilbud vil demotivere og blive vrede.

Vælg de pubber, hvor folk søger arbejde specifikt inden for dit felt. Lad os sige, at "Work in Marketing"-gruppen er mere egnet end "Work in Kazan".

Jobsøgning i specialiserede grupper
Jobsøgning i specialiserede grupper

Brug søgning

Indtast blot i søgefeltet flere varianter af sætninger, der kan optræde i den ledige stilling, du er interesseret i. Metoden er mere velegnet til erhverv, hvor fjernarbejde er muligt, da resultaterne vil indeholde tilbud fra forskellige byer. Men hvis du ikke er for doven og bladrer lidt længere igennem båndet, kan du finde lokale kontormuligheder.

Denne søgning vil også hjælpe dig med hurtigt at finde jobgrupper i din branche.

Sådan finder du et job: Brug søgefeltet med omtanke
Sådan finder du et job: Brug søgefeltet med omtanke

Abonner på repræsentanter for førende virksomheder

I enhver branche er der flere store virksomheder, som alle drømmer om at gå til. Den nemmeste måde at spore ledige stillinger på er at finde en person på sociale netværk, som udgiver disse annoncer på sin side og abonnerer på ham.

Kommunikere i specialiserede grupper

Denne mulighed tager meget tid og kræfter og lever ikke altid op til forventningerne. Men hvis du kan lide at kommunikere på sociale netværk, er det værd at prøve, da repræsentanter for virksomheder ofte er til stede i store specialiserede grupper. Diskuter cases, del erfaringer, hjælp nybegyndere. Chancerne er, at du vil blive bemærket og kaldet til deres sted.

Gennem virksomheder direkte

Hvis du ikke er nybegynder specialist og kender branchen godt, så er du opmærksom på de bedste organisationer i byen, hvor dine kompetencer kunne være nyttige. Prøv at nå dem direkte, selvom der ikke er ledige stillinger der.

Lav en liste over sådanne virksomheder og skriv i hvert bogstav. Gå ansvarligt an: Det er vigtigt for dig at præsentere dig selv korrekt og interessere adressaten, så beskeden i det mindste bliver læst. Skriv, hvad du kan, og hvordan det kan hjælpe virksomheden. Demonstrere kendskab til branchen og organisationen.

Hvis du er særlig modig og omgængelig, kan du ringe til samme formål.

På ikke-kerne gratis rubrikannoncesider

Sådanne sider er normalt forbundet med køb og salg af brugte varer, og det er en uheldig forglemmelse. For eksempel er der næsten 19 tusinde ledige stillinger hos Avito i Skt. Petersborg og på forskellige områder, herunder embedsværket. Løntilbuddene er også varierede.

Hvis du er en topleder, så vil du højst sandsynligt ikke finde noget passende, men du har helt andre specifikationer for arbejdet. Resten skal helt klart kigge listen over ledige stillinger igennem.

Image
Image
Image
Image

I Telegram-kanaler

Den største ulempe ved kanaler med ledige stillinger er, at der i modsætning til specialiserede sider ikke er mange tilbud der. Men de er alle relevante og skabt til at søge efter medarbejdere og ikke til at afsøge markedet. Derfor er det værd at reagere hurtigt på dem, da der sandsynligvis vil være stor konkurrence her.

Anbefalede: