2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51
Hver måned erklærer den sig højere og højere, og grundlæggeren af virksomheden, Elon Musk, bliver en kultfigur. Vi lærte, hvordan det er at arbejde i fremtidens bilvirksomhed, og hvad mere er i sådan et job: fordele eller ulemper.
Elon Musk er internettets nye idol. Måske har alle hørt, at hans image blev inspirationen til skaberne af filmen "Iron Man", og Robert Downey Jr., efter at have tilbragt hele dagen med Musk, sagde, at Tesla laver "fucking cool stuff".
Og det er det faktisk. Virksomheden afslørede for nylig et solpanel til den brede offentlighed, der med lidt held vil gøre Solen til den vigtigste energikilde i fremtiden. Med ambitiøse mål, der vækker interesse for Tesla, er vi nysgerrige efter, hvordan Tesla-medarbejdere reagerer på deres arbejde.
En af dem, der ønskede at være anonym, fortalte tjenesten om en ven, der arbejder for virksomheden.
En af hans ven arbejder hos Tesla som maskiningeniør. Det særlige ved arbejdet ligger efter hans mening i, at de opgaver, man løser, endnu ikke er løst af andre. Faktisk opretter du det første sådant produkt. Det er utroligt svært, men belønningen er proportional med indsatsen.
Ledelsespersonale, ingeniører og arbejdere har ti timers arbejdsdag. Når deadlines er stramme, skal du arbejde hårdere, men nogle gange, når tidsplanen er mindre stressende, kan du gå tidligere hjem. I modsætning til Musk, der ikke anerkender det personlige liv, er ledelsesteamet i de fleste tilfælde mere loyalt.
En anonym Tesla-medarbejder ser fordelene ved jobbet som at kunne komme i kontakt med ny teknologi og ser nogle gange Elon gå gennem fabrikken. Med hensyn til lønnen er den lidt mindre end markedsgennemsnittet, men stadig ret høj.
Det er dog ikke alt, der er så rosenrødt. På siden, som er en amerikansk jobsøgningsside, får Tesla tre ud af fem stjerner. Mange tidligere ansatte klager over at blive behandlet som robotter. Samtidig betaler virksomheden gennemsnitlig markedsløn, og motivationen til at arbejde forsvinder.
For nogle er Tesla en drømmevirksomhed. Markedsfører Sergio Ochoa oprettede for eksempel Teslashouldhire.me for at beskrive, hvorfor han vil arbejde for virksomheden. Sergios side nåede Teslas rekrutterere, men på det tidspunkt havde de ikke brug for marketingfolk.
Generelt, hvis vi opsummerer alle anmeldelser om virksomheden, kan vi drage følgende konklusion.
At arbejde hos Tesla er hårdt og ikke egnet til dem, der ønsker at finde en balance mellem privatliv og arbejde. Nogle ledere forsøger at vise medarbejderne, at de er let udskiftelige og ligegyldige. Dette og standardlønnen afskrækker arbejde. Men for mange opvejer motivationen til at gøre noget, som ingen andre har gjort, ulemperne. Og de anser erfaringerne fra Tesla for uvurderlige.
Anbefalede:
Ikke kun for studerende. Hvorfor arbejde hos McDonald's vil appellere til medarbejdere i alle aldre
Hvid løn, evnen til at planlægge fremtiden og kombinere arbejde med personlige anliggender, uddannelsesprogrammer og andre fordele ved McDonald's
"Virksomheden har ikke brug for, at alle vil arbejde for det." Interview med Nina Osovitskaya, HR-brandingekspert hos HeadHunter
HR-brandingekspert HeadHunter fortæller dig, hvad du skal kigge efter i jobteksten og i samtalen, og hvad du skal gøre for at få virksomheder til at få brug for dig
Hvorfor det ikke er så slemt at bo hos dine forældre, som du tror
Millennials vælger i stigende grad at blive hos deres forældre efter endt uddannelse. Life hacker fandt ud af, hvad fordelene er i sådan en situation
Hvorfor du skal handle her og nu og ikke vente på det rigtige tidspunkt
Vi udskyder hele tiden alt og markerer tid ét sted. Men du skal stoppe med at udskyde sager og vigtige afgørelser og begynde at handle her og nu
Hvorfor arbejde bedre betyder ikke at arbejde hårdere
Fem tips til dig, der ønsker at vokse professionelt og samtidig spare tid og energi på at nå personlige mål. At udnytte Bullet Journal-systemet, afkorte møder, sætte grænser for opgaver - vi har hørt mange tips til tidsstyring. Men med ønsket om at følge med, mister vi ikke det større billede?