Ikke kun for studerende. Hvorfor arbejde hos McDonald's vil appellere til medarbejdere i alle aldre

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Promo

Hvid løn, evnen til at planlægge fremtiden og kombinere arbejde med personlige anliggender, uddannelsesprogrammer og andre goder.

1. Stabilitet og sikkerhed

har mere end 800 virksomheder i Rusland. Virksomheden beskæftiger over 60 tusinde mennesker, hvilket gør den til den største arbejdsgiver i landets fødevareindustri.

Når du er faldet til, kan du være sikker på, at din løn bliver udbetalt til tiden, du får orlov og sygemeldt med løn. Virksomheden overholder kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - en aftale indgås med hver medarbejder fra den første dag af hans arbejde. Studerende kan tage studieorlov for at gå til eksamen. Og planlægger du børn, beholder det jobbet for dig under forældreorloven.

Lønnen varierer efter region. For eksempel i Nizhny Novgorod kan du tjene op til 35 tusind rubler før skat, i St. Petersborg og Vladivostok - op til 43 tusind rubler. Hvis du er i Moskva, kan du ansøge om en løn på op til 51 tusind rubler før skat.

2. Hurtig karrierevækst

Der er mange stereotyper omkring at bygge en karriere. Nogen er sikker på, at det er umuligt at opnå succes efter 40 år. Nogen tror, at det er umuligt at rykke op på karrierestigen uden forbindelser. Og nogen er overbevist om, at man først kan få en god stilling efter at have arbejdet i virksomheden i ti år. Disse negative holdninger gør det svært at komme videre, men mange af dem er langt fra virkeligheden.

Alle direktører for virksomheder kom engang til virksomheden som almindelige arbejdere og bevægede sig gradvist op ad karrierestigen. Hvis det ønskes og flittigt, kan en medarbejder på bare tre måneder vokse til en leder, på seks måneder - til en assisterende direktør for en fastfood-virksomhed. Karriereopbygning er tilgængelig i alle aldre, ikke kun hvis du leder efter et sommerjob.

3. Fleksibel arbejdstid

Folk vil ikke længere vælge mellem arbejde og familie. De ønsker at bygge en karriere, have et stærkt forhold og stadig efterlade tid til hobbyer. Du behøver ikke vælge. Virksomheden kan være et godt sted for en studerende, for en ung mor, og for en voksen, der søger et fast job.

Minimumsvagten varer fire timer. En medarbejder kan lave en bekvem tidsplan for sig selv: for eksempel om mandagen arbejde fra 8 til 12.00 og om tirsdagen, når der er mulighed, fra 10 til 18.00. Og for at spare tid og penge på rejser kan du vælge en virksomhed i nærheden af dit hjem eller universitet. Dette vil give dig mulighed for at afsætte mere tid til personlige anliggender: familie, studier eller hobbyer.

Du kan arbejde mere. Nogle virksomheder har et program med enhver fuldtidsmulighed. Efter aftale med restaurantdirektøren kan en medarbejder tage en vagt fra klokken 7 til midnat og få bonus. I Moskva og Moskva-regionen er det 10 tusind rubler før skat, i andre regioner - op til 7, 5 tusind rubler.

4. Venlighed og åbenhed

En venlig atmosfære er vigtig i arbejdet, og det er på ingen måde en tom sætning. Sociale forbindelser påvirker at være gladere på arbejdet, investere mere i dine forhold / Harvard Business Review om medarbejdernes engagement, øge produktiviteten og beskytte mod udbrændthed.

Vi bestræber os på at skabe en behagelig og venlig atmosfære, så medarbejderne går på skift med fornøjelse og får venner der. Alle medarbejdere kan deltage i det årlige program "Growing Talents" - de bedste vil gå i praktik på virksomhedens hovedkontor og måske endda blive der for at arbejde.

Organisationen har et system til at belønne månedens bedste medarbejdere. Og medarbejder-studerende kan modtage et personligt stipendium til at betale for deres studier.

5. Uddannelsesmuligheder

63% af arbejderne nævner Studiet af professionel motivation og jobtilfredshed / Hays muligheden for professionel vækst og udvikling af nye færdigheder som den vigtigste immaterielle motivationsfaktor. Yderligere viden er med til at blive efterspurgt som specialist.

Der er udviklet et træningssystem, der giver dig mulighed for at tilegne dig de færdigheder, der er nødvendige for at drive en virksomhed og lede personale. Før han bliver direktør for en virksomhed, skal en leder gennemføre 2.000 timers kurser. Virksomheden uddanner den kommende direktør i det grundlæggende inden for markedsføring, jura, finansiel forståelse og arbejdsrettens nuancer. Alle medarbejdere har mulighed for at lære engelsk.

Du kan få yderligere viden online og offline. Hver medarbejder vælger selv træningsintensiteten alt efter tid og lyst.

6. Lederudvikling

Virksomheden lægger særlig vægt på udvikling af lederegenskaber: strategisk tænkning, evnen til at opbygge et team, mentoring. Webinarer afholdes to gange om måneden for medarbejdere. For eksempel kan du lære, hvordan du opbygger et personligt brand, forhandler eller bliver en top-notch offentlig taler.

For at gøre dette har vi oprettet en online platform "". Samlet her er webinarer om udvikling af fleksible færdigheder, der vil hjælpe ikke kun i arbejdet, men også i livet. I år gennemførte virksomheden et stipendieprogram, hvor alle, ikke kun ansatte, kunne deltage. Som et resultat modtog 500 studerende en pris fra 30 til 70 tusind rubler.

Og også hvert år afholder virksomheden "", hvor topledere deler succesens hemmeligheder, fortæller, hvilke opgaver deres afdeling løser, og lader dem motivere.