Sådan får du mest muligt ud af din afskedigelse

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Dette er ikke en tragedie, men en naturlig proces. Tag kontrol over dine følelser og forsvar dine rettigheder.

De fleste mennesker er ekstremt negative over for at blive fyret. Denne holdning er et levn fra den sovjetiske fortid, hvor folk kun blev fyret for tyveri eller fuldskab, og derfor blev de, der holdt op, behandlet som spedalske. Fyring er nu en del af enhver virksomhed. I forskellige lande er fra 30 til 50 % af alle fyringer forårsaget af Workforce Turnover Around The World på virksomhedsinitierede fyringer.

Listen over afskedigelsesgrunde er udvidet betydeligt, og nogle af dem er uafhængige af medarbejderen:

• Den rolle har virksomheden ikke længere brug for.
• Virksomheden har brug for sådan en rolle, men nu kræver det et andet kompetencesæt.
• Personen er udbrændt, har mistet interessen for arbejde og fungerer derfor ikke så godt som tidligere.
• Nogen har vist sig mere egnet til denne rolle.
• Forholdet til ledelsen eller kollegaerne lykkedes ikke, og så videre.

Hvis du bliver fyret, behøver du ikke udspille et drama. Dette vil ikke hjælpe dig selv. Lad os i stedet diskutere, hvordan man får mest muligt ud af situationen.

Hvilke rettigheder har en medarbejder ved afskedigelse

I alt er der tre typer afskedigelser:

• på eget initiativ;
• på virksomhedens initiativ uden konflikter;
• iværksat af det konflikterende selskab.

For den første mulighed er alt meget enkelt: du arbejder to uger og får kompensation for den ubrugte ferie.

I det tredje tilfælde kan du næsten ikke regne med andet end kompensation for ferien. Dette er en mulighed for afskedigelse for at forårsage skade på virksomheden: fra skade på ejendom til skade på virksomhedens image eller videregivelse af fortrolige oplysninger.

I denne artikel vil vi se på den anden mulighed: hvordan man opfører sig, hvis man bliver fyret uden konflikt.

Verdens praksis er en kompensation på fra en uge til en månedsløn for hvert år arbejdet i virksomheden. Hvis du for eksempel har arbejdet i to år, er de gennemsnitlige markedsforhold en kompensation på to uger til to månedslønninger.

Imidlertid giver arbejdskoderne i mange lande i det tidligere Sovjetunionen kompensation i størrelsesordenen to månedlige lønninger og en advarsel senest en måned før afskedigelse i tilfælde af afskedigelse.

Derfor kan du forvente, at medarbejderen får udbetalt mindst tre lønninger. Men er det virkelig sådan? Lad os finde ud af det.

Hvordan man forlader og opretholder et varmt forhold til virksomheden

De fleste af de afskedigelser, som arbejdsgiveren har iværksat, er ekstremt negative: ofte med tårer, vrede, mindre fortræd og et brud i forholdet. Det er alt sammen på grund af menneskers naturlige reaktion på ændringer, som kan afbildes grafisk som følger:

Erfaringen viser, at folk efter at være blevet fyret finder bedre job end deres tidligere. Dette sker af forskellige årsager: de blev ikke værdsat før, deres lønninger blev ikke hævet, de blev ikke udviklet, og i den nye virksomhed er alt fra bunden.

Virksomheder gør sjældent en indsats for at afbøde virkningerne af fyringer. Men det betyder ikke, at du ikke selv kan ændre situationen. Prøv et af følgende:

• Chat med en karriererådgiver. På denne måde vil du forstå, at der er mange veje foran dig.
• Se en psykolog. Dette vil lindre følelsesmæssig stress.
• Hold en fest med dine venner. Dette er også en fantastisk følelsesmæssig forløsning, og du vil føle støtte fra dine kære.
• Opdater venligst dit CV i henhold til vores anbefalinger. Indse hvor sej du er!
• Tag et par dage fri, og kom ud af byen: du har brug for en genstart og et nyt landskab.
• Tilmeld dig kurser, du har ønsket at tage i lang tid. Forbered dig på en ny stilling eller endda et erhverv.
• Husk, hvordan du med succes overlevede en force majeure-situation tidligere.

Hvorfor er det hele? Nedenfor viser vi dig, hvordan du får mest muligt kompensation fra virksomheden, men du kan gøre det med dine følelser under kontrol.

Hvilke beløb og i hvilke tilfælde betaler virksomheden

Her vil vi ikke stole på arbejdsloven, men på virksomhedernes faktiske praksis.

Ubrugt feriegodtgørelse

Der er mange regler og tilgange, men markedspraksis er denne: uudnyttet ferie overføres fra år til år og er omfattet af erstatning ved afskedigelse. Alle uudnyttede feriedage ganges med den gennemsnitlige dagsindtjening i de seneste 12 måneders arbejde. Gennemsnitlig daglig indtjening er mængden af optjent løn for året, divideret med 12 og derefter med 29, 3 (dette er det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned).

Hvis din løn nu er $ 1.000, og for seks måneder siden var den $ 500, så beregnes den gennemsnitlige indtjening pr. dag som følger:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

Lad os sige, at du har akkumuleret 17 dages ubrugt ferie:

17 × 25, 6 ≈ 435.

Løn for indeværende måned

Mindre forudbetaling. Virksomheden vil beregne antallet af arbejdsdage og antallet af arbejdsdage i en måned. Divider antallet af arbejdsdage med antallet af arbejdere og gang med satsen - dette vil være dit beløb. For eksempel:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bonusser og bonusser

Nogen betaler dem ved afskedigelse, mens andre ikke gør. Den sædvanlige markedspraksis er denne: Hvis datoen for den planlagte udbetaling af bonusser og bonusser falder på datoen efter afskedigelsen, skal du ikke betale. Du vil være heldig, hvis virksomheden møder halvvejs og betaler, eller det viser sig at være afsluttet inden betalingsdatoen. Forresten begynder den højeste omsætning i virksomheder oftest umiddelbart efter udbetalingen af den årlige bonus - folk venter.

Udlovede projektbonusser

Hvis du blev lovet bonusser for et projekt, som du har gennemført delvist eller fuldstændigt, så sørg for at diskutere modtagelse af hele eller dele af beløbet.

Løn eller bonusrestancer

Hvis det er til stede, så er det sædvanligt at betale fuldt ud.

Kompensation

Hvis du bliver fritstillet, er det markedsskik at give besked en måned i forvejen og betale to lønninger. Nogen giver ikke besked i en måned og betaler tre lønninger. Her vil virksomheder som regel gerne spare penge, så de kan tilbyde blot én løn i håb om, at medarbejderen er enig.

Hvis du bliver fyret for ineffektivt arbejde (eller de fortæller dig det bare), så betales der normalt ikke noget ovenfra, bortset fra feriegodtgørelse og løn for arbejdstimer. Men måske vil det være muligt at aftale en kompensation på mindst én løn.

Vi håber, at disse tips ikke kun vil holde dig på nerven af en afskedigelse, men også vil forbedre din karriere.