Sådan opbygger du et drømmeteam: Tips til ejere af små virksomheder

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvordan opretter man en ledig stilling, om det er nødvendigt at oplyse en løn og hvordan konkurrenter kan hjælpe. Vi fortæller dig, hvad du skal gøre på hh.ru, hvis du har en lille virksomhed.

Hver måned offentliggøres en halv million nye ledige stillinger på hh.ru, som ses af 18 tusinde brugere, og antallet af svar i de 19 år, tjenesten har eksisteret, har allerede oversteget en milliard. Søg på hh.ru baseret på kunstig intelligens processer op til 3 tusinde anmodninger i sekundet. Derfor kan du lede efter den perfekte medarbejder, selv for en mindre virksomhed, her.

1. Undersøg dine konkurrenter

I enhver virksomhed, hvis du ikke ved, hvor du skal starte, skal du overveje færdige eksempler. Dine konkurrenter har sikkert slået hundredvis af jobs op på hh.ru. Hvad skriver de der? I oversigten over virksomheder kan du finde dine direkte konkurrenter eller virksomheder fra relaterede markeder, se deres annoncer og finde ud af, hvilken slags medarbejdere de har brug for, hvilke krav de har, og hvad de tilbyder. Se også, hvem du søger i jobkartoteket.

• Krav - jobbeskrivelser af konkurrenter er med til at vurdere markedet fornuftigt og forstå, om dine krav til ansøger og tilbud er fyldestgørende. Hvis dine konkurrenter kun har sælgere bag kassen, og du samtidig skal tage imod varerne, stille dem på hylderne og nogle gange blive overarbejde, bliver du nødt til at tænke over, hvordan du kan kompensere for forskellen eller beskrive den ekstra funktionalitet på en attraktiv måde.
• Social pakke - gratis måltider, offentlig transportkort, medlemskab af fitnesscenter. I en virksomhed, hvor der bliver plejet folk, går folk mere villigt på arbejde, og udskiftningen af personale er mindre. Det er også nyttigt at foreskrive, hvilke kompensationer der er gældende i organisationen, og de er ikke nødvendigvis væsentlige.
• Bonusser - yderligere stykker leveret af arbejdsgiveren. For en barista kan det for eksempel være en procentdel af salget af desserter, og for en lærer kan det være en bonus for at lede en stor gruppe.
• erhvervserfaring - Det er ofte nemmere at træne en nybegynder på et par uger end at overbetale en specialist med et par års erfaring.
• Freelancere eller fjernarbejdere - folk, der ikke behøver at gå på kontoret, accepterer normalt en lavere løn, fordi de ikke spilder tid på vejen og måske ikke overholder dresscoden.
• Mennesker med handicap, studerende eller professionelle, der kan være ansat på deltid - tænk over, om sådanne muligheder er gavnlige for dig.
• Registrering - i hvilket format nye medarbejdere tilmeldes. Det kan være inklusion i staten, en borgerlig kontrakt, en arbejdskontrakt, selvstændig virksomhed og så videre.

Du kan tage udgangspunkt i et færdigt vikariat og tilpasse det til dine forhold. Dette fjerner perfekt frygten for en blank tavle - tilstanden, når du ikke engang ved, hvilke bogstaver du skal udfylde formularen med!

2. Anslå lønninger

Ved at analysere konkurrenter kan du finde ud af, hvordan lønningerne fordeles. Men når du studerer dem, vil du støde på en strømlinet formulering "løn baseret på resultaterne af interviewet." Alt kan gemme sig bag hende. For eksempel er niveauet af økonomiske incitamenter i en virksomhed måske en forretningshemmelighed. Enten skriver arbejdsgiverne ikke et bestemt tal, fordi de vil ansætte en specialist for en krone, eller også tilbyder de et beløb under markedet.

• Sørg for at medtage løn, hvis du leder efter en almindelig medarbejder med en standard vifte af ansvarsområder. For eksempel en sælger, en rengøringsdame, en kurer, en tjener, en kok.
• Hvis du har brug for en medarbejder, der vil gøre mere end normalt, er det vigtigt at liste så præcist som muligt, hvad han vil gøre. Og angiv lønnen, omend ikke meget, men højere end markedet.

hh.ru hjælper dig med at navigere i lønniveauet. For eksempel vises omtrentlige grænser i stillingsopslaget.

En anden nyttig tjeneste er løndatabanken hh.ru. Du kan gratis downloade færdige statistikker eller bestille en individuel rapport for dit område. Du kan få gratis adgang til tjenesten, hvis du angiver lønnen for 30 % af din virksomheds ansatte. Begrænset adgang er et helt acceptabelt format for små virksomheder. Fuld adgang er betalt, men en sådan ressource med ajourførte data om det russiske arbejdsmarked er pengene værd.

3. Se nærmere på midlertidige kunstnere

Skal du ansætte folk til en sæson eller et udendørsarrangement, så er det klogt at bruge HRSpace-tjenesten. Freelancerekrutterere finder dig medarbejdere til enhver opgave: regnskab, IT, teknisk support til arrangementer, salgskonsulenter på et salgssted, værtinde og så videre. Tjenesten fungerer i hele Rusland, hvilket betyder, at søgningen efter den rigtige medarbejder kan gives til en freelance rekrutterer med viden om det lokale arbejdsmarkeds særlige forhold i enhver region.

4. Send et job

Efter at have vurderet markedet og sorteret de vikarer fra, kan du begynde at offentliggøre den ledige stilling. Placering på hh.ru betales:

• Minimumsplaceringsprisen er 940 rubler. Dette er en 30-dages "Standard" publikation, der gradvist falder ned i SERP'erne, men du kan altid hæve den til samme pris for at gøre din annonce mere synlig.
• Den bedste mulighed er Standard Plus. Stillingen placeres også i 30 dage, men hver tredje dag stiger den automatisk til tops. Det betyder, at du i hele udgivelsesperioden vil modtage lige mange besvarelser. Prisen er 3 tusind rubler. Dette er den mest rentable og effektive mulighed.
• Du kan også købe en "Premium" post – den ledige stilling er helt i toppen af SERP'en i 7 dage og er fremhævet i farver for at tiltrække kandidater. Du kan også tilføje dit eget logo. Dette er et godt valg, hvis du har brug for at finde en specialist hurtigst muligt.
• Clickme målrettet annoncering - tilslut den for at få yderligere visninger. For 9 tusind rubler vil din ledige stilling blive vist til brugere af sociale netværk såvel som i mobilapplikationen og Yandex-søgning. Og kun til de mennesker, der var interesserede i dette emne!

hh.ru giver rabatter for offentliggørelse af flere ledige stillinger. For eksempel, hvis du placerer fem annoncer, betaler du kun 870 rubler hver.

Hvis du ikke er tilmeldt endnu, vil du ved at klikke på knappen "Send ledig stilling" blive ført til tilmeldingsformularen. Obligatoriske felter er rullelister og dem, der er markeret med rødt på skærmbilledet. Som du kan se, behøver du ikke at søge efter firmadokumenter og indtaste lange koder eller tal.

For begyndere på hh.ru anbefaler vi at besøge afsnittet "Specialtilbud", hvor du altid kan finde profitable kampagner for at købe adgang til CV-databasen og udgive ledige stillinger.

Når proceduren er afsluttet, og du endelig befinder dig i den ledige redaktør, kan frygten for et blankt tavle blive overvældet. Udfyld de nemmeste punkter først, og gå derefter videre til resten. Spørg gerne den virtuelle assistent Haddy, hvis du ikke forstår noget. Han vil hjælpe dig med at finde svaret på ethvert spørgsmål!

I nogle virksomheder er jobkoder angivet - dette er et internt regnskabssystem for store virksomheder, hvor rekrutteringspersonale samtidig arbejder med hundredvis af jobsøgende, så de distribuerer koder til ledige stillinger. Det er næppe nyttigt for små virksomheder.

Når du indtaster navnet på den ledige stilling, vil systemet automatisk vælge specialiseringer. De kan redigeres:

• Hvis den ledige stilling er fremhævet i farve, skal du angive kontakttelefonnummeret nedenfor. Dette vil hjælpe dig med at finde en ny medarbejder hurtigere.
• Når du vælger faglige områder, skal du holde dig til den gyldne middelvej. På den ene side, i en lille virksomhed, er hver enkelt medarbejder ofte en håndværker. Men opregn 2-3 nøgleområder for at gøre det nemmere for kandidater at finde, og lad resten stå i teksten. Det vigtigste er ærlighed og realistiske forventninger. Beskriver du en virtuos, og mangler du bare en god mester, lukker den ledige stilling ikke hurtigt.

Når du opretter en ledig stilling, kan du se lønstatistik for specialister på forskellige niveauer. Forventninger og forslag kan være højere end de faktiske tal. Sandheden er som sædvanlig et sted midt imellem.

Du kan straks slå chatten til med ansøgeren, og du vil have mulighed for at afklare alle interessepunkter uden at blive distraheret og uden at forlade udfyldningsformularen på hh.ru. Angiv her yderligere parametre for den ledige stilling: arbejdsplan og ansættelsestype, behovet for at have rettighederne til en bestemt kategori, erhvervserfaring, hvem der kan svare (for eksempel mennesker med handicap, ufuldstændigt CV, med et følgebrev til Genoptag).

5. Brug specialværktøj

Hh.ru har funktioner, der kan hjælpe dig med at spare tid på at søge og ansætte medarbejdere. For små virksomheder kan følgende være nyttige:

• Spørgsmål og svar. Du kan komponere en test for kandidater eller downloade en færdiglavet fra hh.ru-biblioteket. Dette vil hjælpe med at vurdere færdighedsniveauet og beslutte, om du vil fortsætte med at kommunikere med ansøgeren.
• Skabeloner. Hvis du poster flere job af samme type, skal du gemme et som en skabelon og derefter foretage minimale ændringer, før du poster.
• Automatisk svar. Send automatisk svar til ansøgere, der har svaret på din ledige stilling. Dette vil hjælpe dig med at fastholde en potentiel medarbejder, vise, at hans opmærksomhed er vigtig for dig. Efter at have modtaget et svar, om end et automatisk svar, vil ansøgeren ikke umiddelbart søge efter ledige stillinger i andre virksomheder.
• Smart målrettet annoncering Clickme. Bannere på sociale medier og mobilapps vil give yderligere visninger af dit job. Annoncer vil kun blive vist til personer, der er interesserede i dette emne. Prisen er 20 rubler per klik i regionerne og 30 rubler i Moskva, du betaler ikke for visninger. Minimumsordre er 9 tusind rubler.
• Forsendelser. hh.ru kan sende din ledige stilling via e-mail og SMS-beskeder til ansøgere fra sin database, som var interesserede i et sådant arbejde. Ifølge prislisten vil op til to tusinde SMS koste 12 rubler stykket, men jo flere beskeder, jo lavere er prisen. Op til to tusinde e-mails vil koste 8, 5 tusind rubler. En blokering i en generel mailing til 100 tusinde brugere koster 8 tusind rubler.

Vær opmærksom på Talantix. Dette er et nyt hh.ru-projekt for rekrutterere, som giver dig mulighed for at oprette og vedligeholde en database med kandidater, kommunikere med dem med lethed og analysere udvælgelsesprocessen. Talantix er tilgængeligt gratis indtil årets udgang. Sørg for at prøve!

6. Deltag i webinarer

Små virksomheder har sjældent råd til at ansætte en rekrutterer, og de har næsten ikke brug for en. Derfor må ejeren selv finde ud af det. Tilmeld dig gratis rekrutteringswebinarer fra hh.ru for at få en bedre forståelse af, hvordan det fungerer. For at tilmelde dig webinaret kræves ingen tophemmelige data - kun dit fulde navn og firmanavn. Inden webinaret starter, vil du modtage en påmindelse på e-mail. På denne måde går du bestemt ikke glip af noget vigtigt!

For at gøre webinaret mere nyttigt for dig, kan du stille oplægsholderen et spørgsmål på forhånd. Erfarne praktikere vil forsøge at besvare det.

7. Udsæt det ikke

Med efterårets ankomst begynder en ny forretningssæson. Du kan også nå at ansætte de bedste medarbejdere, inden de bliver opsnappet af konkurrenterne. Derudover er kampagnen "Halv pris ledig stilling" * gyldig indtil 31. august. At offentliggøre din annonce vil være halv pris, og inden for 30 dage vil din ledige stilling automatisk stige i søgeresultaterne. Kampagnen er kun gyldig for nye kunder fra Moskva og Moskva-regionen. De kunder, der allerede har en konto på hh.ru, bør se på afsnittet "Specials". Vi anbefaler også at købe ledige stillinger til fremtidig brug. For eksempel, hvis du køber fem "Standard" ledige stillinger på én gang, kan hver af dem bruges til at hæve din annonce i søgeresultaterne og dermed omgå konkurrenterne.

* Fuldstændige betingelser for kampagnen "Ledig stilling til halv pris" er angivet med.