Obligatorisk vaccination mod coronavirus: hvor blev den indført, er det muligt at nægte, og hvad truer anti-vacciner

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Der er spørgsmål om proceduren, men det vil ikke være nemt at forsvare dine rettigheder.

Obligatorisk vaccination mod coronavirus - er det generelt lovligt?

Kort sagt, ja. Men vi må forstå, at obligatorisk og obligatorisk ikke er det samme, uanset hvor paradoksalt det måtte lyde. De kan ordinere at blive vaccineret, men de vil ikke injicere det med tvang.

Generelt optrådte udtrykket "obligatorisk vaccination" ikke i forbindelse med coronavirus. Den nationale immuniseringsplan giver mulighed for obligatoriske vaccinationer, for eksempel mod viral hepatitis B og stivkrampe. Og dette krav er altid gyldigt.

Coronavirus-vaccinen er på en anden kalender. Den indeholder vacciner, der ikke administreres i "fredstid". Men de kan gøres obligatoriske, hvis der er en trussel om spredning af den tilsvarende sygdom. Beslutningen om dette træffes af den ledende sanitetslæge i Rusland eller en separat region. Det sidste sker nu.

Evgeny Ivanov Advokat fra gruppen af virksomheder "European Legal Service".

Regionernes ledende statslige sanitetslæger og deres stedfortrædere er udstyret med seriøse beføjelser. De kan især træffe motiverede beslutninger om forebyggende vaccination af borgere eller deres individuelle grupper.

Vaccinationskalenderen oplister personer, der skal beskyttes mod sygdommen som en prioritet. Det drejer sig for eksempel om borgere fra risikogruppen, hos hvem COVID-19 er alvorlig og med konsekvenser: personer over 60 år og med kroniske sygdomme.

Ansatte i medicinske institutioner, uddannelsesinstitutioner, sociale serviceorganisationer og multifunktionelle centre, indbyggere i byer med en befolkning på mere end 1 million mennesker, samt borgere, der på vagt har meget kontakt med andre mennesker, bør også modtage vaccinationer. For eksempel arbejdere i servicebranchen.

Samtidig kan de lokale myndigheder ændre prioriteringsniveauerne på egen hånd og bestemme, hvem de vil se vaccineret.

Men hvad med beskyttelsen af menneskerettighederne?

I Polen forsøgte de at modsætte sig obligatorisk vaccination. Det drejede sig om vaccinationer til et barn i henhold til den nationale kalender. Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol anså ikke obligatorisk vaccination for at være en krænkelse af netop disse rettigheder. Og dette er den højeste myndighed i sådanne sager. I en pandemi er det endnu mere sandsynligt, at målet retfærdiggør midlet.

Hvad sker der, hvis du nægter vaccination?

Borgere har ret til at afslå forebyggende vaccinationer. Denne mulighed fremgår udtrykkeligt af loven.

Ingen vil løbe efter dig med en sprøjte (i hvert fald ikke endnu), spænde dig fast til en båre og injicere vaccinen med magt. Men hvis du nægter at blive vaccineret, skal du være forberedt på konsekvenserne.

Staten har forskellige løftestænger for motivation. For eksempel kan du:

• forbyde uvaccinerede personer at rejse til udlandet, hvis vaccination er nødvendig i destinationslandet;
• midlertidigt nægte optagelse på uddannelses- og sundhedsinstitutioner;
• Suspender fra arbejde, hvis det er forbundet med høj risiko for infektion.

For yderligere at anspore borgerne bruger myndighederne andre foranstaltninger. For eksempel vil restauranter i Moskva kun kunne besøge folk med vaccinationer, negativ test for coronavirus eller som er blevet raske inden for de sidste seks måneder. Nogle er forargede og skriver noget i retning af "Alt er klart, virussen, viser det sig, spreder sig på restauranter, ikke i metroen." Men myndighedernes logik er åbenbart anderledes. De nye tiltag har ikke til formål at stoppe spredningen af sygdommen ved at begrænse kontakten. Det er bare, at vi bliver frataget vores fornøjelser for at motivere os til at blive vaccineret.

Mange anser sådanne restriktioner for at være diskrimination. Og myndighederne har allerede sagt: ja, det er forskelsbehandling af uvaccinerede, og det er uundgåeligt. Desuden er dette den holdning, som flertallet af borgere indtager: 56 % af russerne, der blev adspurgt af VTsIOM, støttede obligatorisk vaccination.

Hvad vil det sige at "fjerne fra arbejde"? Bliver jeg fyret eller taget på ferie?

Evgeny Ivanov

Arbejdsgiveren har ikke ret til direkte at afskedige en medarbejder for at nægte at vaccinere. Han er kun forpligtet til at fjerne den, der nægtede at lade sig vaccinere, fra arbejde uden løn. Men han kan kræve en forklaring fra medarbejderen med angivelse af årsagerne til, at han ikke bliver vaccineret. Den forklarende note skal indsendes inden for to hverdage.

Hvis årsagerne forekommer utilfredsstillende for arbejdsgiveren (og de vil være præcis sådan i en pandemi), kan virksomhedens leder udarbejde en lov og indbringe medarbejderen for disciplinære foranstaltninger.

To disciplinære handlinger tillader en medarbejder at blive fyret. Domstolene støtter sådanne handlinger fra arbejdsgivernes side.

De typer af aktiviteter, der kan udelukkes, er samlet i en regeringsdekret. Der er en ret begrænset og meget specifik liste over erhverv. Ansatte i sundheds- og uddannelsesinstitutioner er omfattet af den. Og der optræder ikke buschauffører, renserimedarbejdere og andre borgere fra dem, der også er ordineret til at blive vaccineret.

Det ser ud til, at de, der ikke er på listen, ikke behøver at blive vaccineret og vente. Men det var der ikke. Borgerne kan ikke tvinges til at vaccinere. Men arbejdsgiveren, for det faktum, at han har uvaccinerede medarbejdere, vil let blive idømt en bøde på op til 500 tusind rubler (og i tilfælde af skade på nogens helbred - op til 1 million) eller suspendere organisationens aktiviteter i 90 dage. Derfor vil ledelsen være mere end motiveret for at sikre, at medarbejderne bliver vaccineret. Metoder er normalt tilgængelige.

Og hvis der er kontraindikationer?

Ifølge loven gives vaccinationer som udgangspunkt til personer, der ikke har medicinske kontraindikationer herfor. Så der skal ikke være sanktioner.

En repræsentant for Rostrud, der besvarede et spørgsmål i online-modtagelsestjenesten, bemærkede imidlertid: "Det medicinske dokument om tilbagetrækning fra vaccinationer forhindrer ikke suspension fra arbejdet, da medarbejderen fortsat er til fare for andre." Set fra lovens synspunkt er foranstaltningen kontroversiel. Og det kan være grunden til, at dette svar ikke længere er tilgængeligt på siden. Men cachen husker alt.

Øvelse vil vise, hvordan alting rent faktisk vil ske. Men sådan en suspension fra arbejdet er bestemt værd at forsøge at anfægte gennem Statens Arbejdstilsyn og domstolen.

Hvor blev den obligatoriske vaccination mod coronavirus indført, og hvem vedrører den?

Normative love, der forpligter til at vaccinere, udstedes i hver region separat, derfor er betingelserne forskellige.

Moskva

I hovedstaden er det foreskrevet at vaccinere 60 % af servicearbejderne. Og det gælder ikke kun for fuldtidsansatte, men også for alle andre.

Kravet rammer virksomheder, der opererer inden for følgende områder:

• Handle.
• Tjenester relateret til skønhed og sundhed: skønhedssaloner, kurbade og så videre.
• Husholdningsydelser.
• Finansielle tjenester og posttjenester.
• Transport af mennesker.
• Statslige og kommunale ydelser.
• Uddannelse, sundhedspleje, social beskyttelse.
• Kultur og sport.

Den første komponent- eller enkomponentvaccine på de angivne 60% skal være modtaget senest den 15. juli, den anden - inden den 15. august.

Moskva-regionen

I marken er kravene til obligatorisk vaccination de samme som i Moskva. Mindst 60 % af servicemedarbejderne skal være vaccineret. Vilkårene ligner hinanden.

Sankt Petersborg

I St. Petersborg er lederne af regeringsorganer, statsinstitutioner og enhedsvirksomheder beordret til at sikre, at mindst 65 % af deres underordnede har antistoffer mod coronavirus indtil den 15. august.

Leningrad-regionen

I Leningrad-regionen kræver de, at mindst 80 % af ansatte i statsinstitutioner og private virksomheder, hvor der forventes tæt kommunikation med mennesker, skal vaccineres senest den 1. september. Det er primært organisationer, der leverer forskellige former for tjenester. Listen er tæt på Moskva.

Kaliningrad-regionen

Indtil den 20. august skal mindst 60 % af de ansatte i servicesektorens organisationer være vaccineret. Kategorierne er nogenlunde de samme som i Moskva. Men de ansatte på hoteller, pensionater og andre steder til midlertidigt ophold nævnes også særskilt.

Krasnodar-regionen

De genopfandt ikke hjulet her og fulgte Moskvas vej. Medmindre vilkårene er blevet ændret lidt, siden dekretet blev udstedt senere. 60 % af servicemedarbejderne skal være vaccineret senest den 23. august.

Kemerovo-regionen

Senest den 18. august skal mindst 60 % af ansatte i uddannelses- og sundhedsorganisationer, sociale tjenester samt multifunktionelle centre være vaccineret her.

Nizhny Novgorod-regionen

Det er nødvendigt, at 60 % af servicemedarbejderne er blevet vaccineret senest den 25. august.

Sakhalin-regionen

60 % af arbejderne i servicesektoren, ligesom i Moskva, skal være vaccineret inden den 20. august.

Tver-regionen

Alt er som i hovedstaden, kun vilkårene er anderledes. 60 % af servicemedarbejdere bør modtage den første komponent af vaccinen senest den 18. juli, den anden inden den 18. august.

Tula-regionen

Kravene svarer til dem i Moskva. Inden den 15. august skal 60 % af servicemedarbejderne være vaccineret.

Hvor lover de at indføre vaccinationer?

Der er regioner, hvor de lover at indføre obligatorisk vaccination, men der er indtil videre ikke udstedt regler herom. Det:

• Murmansk-regionen;
• Nenets Autonome Okrug;
• Sverdlovsk-regionen.