Hvilke rettigheder har en gravid kvinde på arbejdet?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvis du snart skal være mor, kan du bede om et lettere job. Eller ferie ikke efter planen.

En gravid kvinde har flere rettigheder og goder end en medarbejder, der ikke skal på barsel. En kvinde i en stilling kan tage på hospitalet, holde ferie uden for skemaet og arbejde på deltid. Og lederen har ikke ret til at bøde en sådan medarbejder.

Lad os finde ud af, hvilke andre fordele der er for gravide arbejdere.

Retten til at arbejde

En arbejdsgiver kan ikke nægte at acceptere en kvinde til en ledig stilling på grund af graviditet. Hvis de ikke ønsker at ansætte en medarbejder på grund af en interessant situation, er det forskelsbehandling. Gerningsmanden vil blive retsforfulgt: Han vil betale en bøde eller sendes til samfundstjeneste.

En gravid kvinde kan få afslag, hvis hendes uddannelsesniveau eller erhvervserfaring ikke lever op til arbejdsgiverens krav. Han skal skriftligt give et detaljeret svar på, hvorfor kvinden fik afslag. Det forklares normalt, at kandidaten ikke bestod på grund af et lavt kvalifikationsniveau.

En gravid kvinde kan heller ikke tages på arbejde, hvor arbejdsforholdene er for vanskelige eller ikke opfylder sikkerhedskravene.

Når en kvinde bliver optaget, begynder hun at arbejde uden prøvetid. Hvis medarbejderen skjulte graviditeten for den kommende chef, betragtes dette ikke som en overtrædelse. Der er ingen krænkelse fra arbejdsgiverens side, der har fastsat en prøvetid, uden at vide, at kvinden er i en stilling. Men han skal bevise, at han ikke kendte til medarbejderens tilstand.

En kvinde, der bliver gravid i en prøvetid, kan ikke fyres, selvom hun ikke består prøvetiden. For at blive på arbejdspladsen skal hun fremlægge en attest fra hospitalet.

Let arbejdskraft

Gravide har ret til lettere arbejde. Det vil sige, at en kvinde kan bede om en reduktion af arbejdsbyrden. Produktions- eller servicehastigheden bør ændres: Tillad, at færre kunder betjenes på et bestemt tidspunkt, lav færre dele og så videre.

En anden gravid kvinde skal flyttes til et andet job, hvor der ikke er nogen påvirkning af negative faktorer:

• støj med et volumen på mere end 60 decibel;
• farlige kemikalier;
• stoffer med frastødende og modbydelige lugte;
• vibrationer, ultralyd;
• udkast og så videre.

I dette tilfælde kan medarbejderen ikke:

• samle genstande op fra gulvet;
• gå mere end 2 kilometer;
• arbejde under forhold, hvor tøj og sko bliver våde;
• arbejde på hug, knælende, bøjet;
• konstant løfte vægte mere end 1,25 kg.

Disse og andre normer er fastsat i de sanitære regler såvel som i de hygiejniske anbefalinger til ansættelse af gravide kvinder.

Hvis vi tager højde for alle sanitære standarder, viser det sig, at selv en kvinde i en stilling ikke kan arbejde mere end tre timer om dagen ved en computer.

På trods af lempelsen af arbejdsvilkårene bør gravide kvinder have en gennemsnitlig løn.

Særlig driftsform

Gravide kvinder vil ikke kun have en lettere belastning, men også en mere fleksibel arbejdsplan. De kan ikke arbejde på turnus og rejse på forretningsrejser. Det er uacceptabelt for en kvinde at være involveret i et sådant arbejde, selvom hun selv ønsker det.

Og arbejdsloven forbyder også at ændre:

• om natten;
• over tid;
• i weekenden;
• i løbet af ferien.

En medarbejder i stilling kan kvalificere sig til en kort arbejdsuge eller vagt. Eller kombiner en kort uge med deltidsarbejde. Det er nok at spørge arbejdsgiveren om dette og give en attest fra hospitalet. Det påvirker ikke ferie- og arbejdserfaringen, men de vil betale præcis lige så meget, som den gravide har arbejdet.

Sygehusorlov

Sundhedsministeriet fastslog, at kvinder i hele graviditetsperioden skulle besøge:

• fødselslæge-gynækolog - mindst syv gange;
• terapeut - mindst to gange;
• tandlæge - mindst to gange;
• otolaryngologist og øjenlæge - mindst én gang;
• andre specialister - efter indikationer.

Du kan tage på hospitalet på hverdage fra de tidligste stadier af graviditeten. Arbejdsloven begrænser ikke antallet af lægebesøg.

Arbejdsgiveren bør ikke tvinge medarbejderen til at holde ferie eller holde fri uden løn. Den gravide vil fortsat betale gennemsnitslønnen.

Årlig ferie uden tidsplan

For at få ferie skal en ny medarbejder arbejde i virksomheden i mindst seks måneder. Gravide kvinder er en undtagelse. De kan holde ferie når som helst. Kvinden bestemmer selv datoerne og må ikke tjekke kollegaernes ferieplan.

Lederen har ikke ret til at kalde en gravid medarbejder på arbejde på arbejde, selvom hun er indforstået og skriftligt har bekræftet dette.

På samme måde forbyder loven at tage pengekompensation for orlov i denne periode.

Afskedigelsesforbud

Arbejdsgiveren kan med al lyst ikke fyre en gravid kvinde, selvom hun skipper arbejdet uden god grund. Det maksimale, en leder kan gøre, er at give en irettesættelse eller irettesættelse.

En gravid kvinde kan blive fyret uden konsekvenser i to tilfælde:

• Hvis en individuel iværksætter eller en virksomhed ophører med at eksistere.
• Hvis medarbejderen arbejder som afløser, og kontrakten udløber. Men arbejdsgiveren skal tilbyde et andet job. Desuden er det nødvendigt at vise alle de muligheder, der findes på dette område, selvom stillingen er lavere, og lønnen er mindre. En arbejdsgiver kan tilbyde en plads i en anden by eller region, hvis det er fastsat i en overenskomst, arbejdsmarked eller overenskomst.

Hvis en tidsbegrænset ansættelseskontrakt udløber for en medarbejder, kan hun anmode om at forlænge den indtil udgangen af graviditeten. Hvis det ønskes, kan arbejdsgiveren medregne barsel i denne periode. Som svar skal kvinden fremlægge en attest fra hospitalet hver tredje måned, der beviser, at hun stadig er i stilling. Så snart chefen finder ud af fødslen, kan han opsige kontrakten.

En gravid kvinde kan forlade arbejdet efter eget ønske. Og på samme tid skal du ikke træne i to uger.

Udbetaling af ydelser

Lovgivningen indeholder ikke det sædvanlige begreb "barselsorlov". Der er barsel, det udstedes som en sygemelding. Afhængigt af omstændighederne kan det vare:

• 140 dage er standardtiden for fødslen af en baby;
• 156 dage - hvis fødslen var svær;
• 194 dage - med flere fødsler (tvillinger, trillinger og så videre).

I denne tid får kvinden udbetalt barselsdagpenge. Eller mere enkelt "barsel". I år har Socialtilsynet forhøjet mængden af udbetalinger.

• Den maksimale størrelse er 282.493,40 rubler i 140 dage. Beløbet fastsættes afhængigt af moderens indtjening i to år. En kvinde kan kræve det maksimale beløb, hvis hun tjente 755 tusind rubler i 2017 og 815 tusind i 2018.
• Minimumsbeløbet er 51.919 rubler i 140 dage.

Hvis tvillinger blev født, eller fødslen var svær, vil udbetalingen være højere. De vil blive forhøjet afhængigt af, hvor mange dage det tog at bruge på sygemelding.

Efter barsel er der forældreorlov. Det kan holde til barnet er tre år. Moderen beholder et job, og ferietiden regnes med i ancienniteten.

Mens barnet er under halvandet år, modtager kvinden dagpenge hver måned. Størrelsen af betalinger er 40% af moderens indtjening i to år.

En kvinde kan arbejde hjemme eller gå ud på deltid. Så hun får både dagpenge og løn.

Når barnet bliver ældre, modtager moderen kun kompensation - 50 rubler om måneden. Dette beløb vil blive udbetalt til hende, indtil hendes søn eller datter er tre år.

Hvis en gravid medarbejders rettigheder krænkes, har hun ret til at henvende sig til anklagemyndigheden, det statslige arbejdstilsyn og domstolen. Du kan indgive en klage til de anførte myndigheder både samtidigt og separat.

I dette tilfælde er det nødvendigt at vedhæfte dokumenter, der bekræfter overtrædelserne (herunder skriftlige forklaringer af vidner). I tilfælde af en negativ afgørelse er det muligt at klage over den ved henvendelse til en højere myndighed.