5 fejl, vi laver på et CV, ifølge Google HR

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

En Google HR-chef skrev på sin blog om de mest almindelige fejl, jobkandidater begår på deres CV. Det er meget nemt at rette dem!

På sin LinkedIn-side skrev Googles VP for ansættelse af Laszlo Bock en note om de mest almindelige fejl, som ansøgere begår på deres CV. Han fortæller også om, hvordan man fikser dem. Der er mange nyttige tips i dette indlæg, og vi besluttede at dele dem med dig.

Jeg har for nylig beregnet antallet af CV'er, jeg så i min karriere hos Google - omkring 20.000, og op til 50.000 e-mails fra kandidater kommer til Google hver uge.

Nogle af dem er ret gode, nogle er middelmådige, nogle er bare forfærdelige. Det mest interessante er, at jeg i 15 år nu har set de samme fejl i CV'et. Det værste af alt er, at nogle gange bliver disse fejl begået af virkelig interessante og værdifulde kandidater. Men vi har ikke råd til at gå på kompromis, og oftere end ikke afviser vi et CV, selv med de mindste fejl.

Jeg besluttede at liste de fem mest almindelige fejl, og det er i din bedste interesse at slippe af med dem.

Fejl

En undersøgelse fra 2013 fra CareerBuilder viste, at 58 % af CV'erne indeholder stave- og tegnsætningsfejl. 58%! Det er mere end halvdelen!

Hvordan rettes? Efter omhyggeligt at have læst resuméet, genlæs det igen, men fra bunden og op. På denne måde kan du fokusere på hver tekstlinje individuelt.

Længde

Der er en uudtalt regel:

Én CV-side for hver 10 års erfaring.

Kan du ikke samle alle dine værdier på én side? Nå, den dårlige nyhed er, at næsten ingen læser et tre eller fire siders essay intenst. Pascal sagde engang: "Jeg ville skrive et kortere brev, men jeg har bare ikke tid." Et klart og kortfattet CV demonstrerer din evne til at udtrykke dig klart og kun dele de mest nyttige oplysninger om dig selv.

Tænk over dette: Hovedformålet med dit CV er at blive inviteret til en samtale. Alt. Dette er blot et værktøj til at give dig en chance for at fortælle mere om dig selv. Så snart du er til samtalen, kan du derfor fortælle, hvad du vil om dig selv, og det er bedre at forkorte dit CV.

Formatering

Medmindre du prøver at få et job som designer eller kunstner, så prøv at holde dit CV enkelt og læsbart. Skriftstørrelsen er mindst 10 punkter. Halvandet interval. Hvidt papir, sort skriftfarve. Se, hvordan filen vises i Word og Google Docs, og hvis alt er OK, så send. Du kan også formatere filen til PDF, så du kan være sikker på, at tekstformateringen ikke går galt.

Videregivelse af fortrolige oplysninger

En dag modtog jeg et CV, hvori kandidaten sagde, at han "rådgav for et stort it-selskab i Redmond." Sådanne CV'er afvises øjeblikkeligt. Du kan ikke lede efter grænsen mellem ikke at afsløre fortrolige oplysninger og vise dig selv i et godt lys. På trods af at denne kandidat ikke nævnte Microsoft, var alt klart.

Cirka 5-10% af CV'erne indeholder fortrolige oplysninger eller hints til det. Ingen arbejdsgiver ønsker, at disse oplysninger videregives, så du bliver højst sandsynligt ikke ansat. Lav en lille test på dit CV:

Hvis du ikke vil have dit CV på forsiden af avisen, og din eks-chef læser det, så må du hellere rette det.

Ligge

Der er kun problemer fra løgne:

1. Du kan nemt blive afsløret. Internettet, bekendte, en tidligere arbejdsgiver - de kan alle fortælle, at du ikke studerede perfekt, du har ikke et rødt eksamensbevis, og generelt var du ikke en direktør, men en junior salgschef.
2. Hun vil forfølge dig. Forestil dig, at løgnen bliver afsløret 15 år senere, når du bliver forfremmet.
3. Det har dine forældre ikke lært dig.

Dette er de fem mest almindelige fejl. HR-chefer leder efter de bedste folk, og i de fleste tilfælde, hvis du optager en af dem, bliver du ikke ansat. Der er dog nogle gode nyheder! Da disse er de mest almindelige CV-fejl, vil du kun kunne skille dig ud fra CV-flowet ved at slippe af med dem.