10 sætninger du aldrig bør sige til din chef

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Disse skødesløse ord kan få dig i problemer.

1. Jeg kan ikke / det er umuligt

Enhver virksomhed har brug for medarbejdere, der er i stand til at varetage opgaver. Især hvis de bliver bedt om at gøre noget langs profilen, og ikke bide i albuen eller bære bukser over hovedet. Derfor taler et hurtigt svar om umuligheden af at udføre opgaven kun om en modvilje mod at arbejde.

Hvad skal erstattes

Nogle opgaver kan faktisk være svære at udføre eller kan implementeres med alvorlige konsekvenser. Lyt derfor godt efter opgaven, og kom så tilbage med argumenter for, hvorfor det er umuligt at gennemføre den, hvad der kan gøres i denne retning og hvad konsekvenserne kan være.

2. Dette er ikke min jobbeskrivelse

Uanset hvad du mener, vil din chef sandsynligvis kun høre om din manglende vilje til at udvikle dig. Selv kreativt arbejde bliver med tiden til en rutine, så det burde være en glæde for en erfaren medarbejder at skifte kedelige opgaver ud med nye. Det er desuden det, der vil hjælpe dig i fremtiden med at søge stillinger med højere løn.

Hvad skal erstattes

Hvis du planlægger at opgive en opgave, ikke af dovenskab, men fordi du har travlt, så forklar situationen og diskuter, hvem du kan uddelegere nogle af de aktuelle anliggender til for at frigøre tid til nye præstationer.

3. Og hvad får jeg for det?

Så længe vi ikke taler om behandling, er budgivning sjældent passende. Det er usandsynligt, at du bliver sendt til aflæsning af lastbiler, hvis du er leder. Og for at løse nuværende opgaver får du allerede løn.

Hvad skal erstattes

Spørgsmålet om kompensation bør rejses, når du overanstrenger dig, eller din liste over ansvarsområder ikke er ændret, men udvidet. Men til en samtale om en lønstigning skal du forberede argumenter, der beviser din effektivitet.

4. Du tager fejl

Ja, at stikke din chef ind i en fejl er meget fristende. Især offentligt: Lad alle se, at du skal være på hans sted. Det eneste problem er, at han allerede er i embedet, og det sandsynligvis fortjent. Og generelt er det almindeligt, at en person laver fejl, selvom han er chef. Så du når ikke dit mål, og lederen kan vise sig at være hævngerrig.

Hvad skal erstattes

Der henvises til autoritative kilder. For eksempel kan du spørge, om chefen bruger friske data, fordi kvartalsrapporten har et andet tal. Påpeg fejlen med bekymring for den fælles sag, ikke med udfordringen.

5. Jeg ved det ikke

Hvis du ikke går i en klasse i gymnasiet, er der ingen, der forventer, at du husker alt. Når du stiller et spørgsmål, bliver du bedt om at finde ud af svaret på det, og slet ikke en hukommelsestest.

Hvad skal erstattes

Hvis det tager tid at finde et svar, så spørg, hvor hurtigt du skal levere data. Så tag en pause for at finde ud af den information, du har brug for.

6. I will try / I will try

Tiden, hvor du uden problemer kunne prøve og prøve, sluttede ved dimissionsceremonien. Nu forventes resultater fra dig. Det lader til, at sætningen "Jeg prøver" efterlader dig med en måde at undslippe. Men hvis du så kommer og siger, at du prøvede det, men det lykkedes ikke, ender det ikke godt.

Hvad skal erstattes

Aftal med din chef, at når du udfører en ny opgave, vil du mødes med ham og stille spørgsmål om, hvilken vej du skal gå næste gang. Dette vil hjælpe dig med at holde kursen og svigte hele holdet.

7. Eller jeg holder op

Efter denne sætning bør du straks holde op, for ellers er det ikke klart, hvorfor du overhovedet udtaler det. Efter fremlæggelse af ultimatum finder forhandlinger normalt ikke sted.

Hvad skal erstattes

Hvis forholdene er uforenelige med livet, så begynd at lede efter et nyt job. I tilfælde af at vanskeligheder stadig kan håndteres, skal du diskutere med dine overordnede, hvad der kan ændres på en ikke-ultimativ måde.

otte. Det er ikke min skyld

At flytte ansvaret over på en anden er en tvivlsom strategi, især hvis du er ansvarlig for resultatet af opgaven. En god chef tager på et møde med sin ledelse skylden for afdelingens fejl: Han holdt ikke styr på og kontrollerede det ikke.

Hvad skal erstattes

I tilfælde af en fejl, indrøm det og drag konklusioner.

9. Jeg kan ikke arbejde med …

Der er problemer, der skal løses af ledelsen eller HR-afdelingen. For eksempel når det kommer til chikane. Men dette gælder ikke for personlig modvilje og misforhold mellem temperamenter. Chefen er ikke en børnehavelærer, han kan ikke sætte gerningsmanden i et hjørne.

Hvad skal erstattes

Der kan være én årsag til klagen: personen fungerer ikke godt, hvilket får hele virksomheden til at lide. Og dette kan som regel bekræftes af fakta. Du bør have en liste over problemer og en liste over mulige løsninger. Og du bør ikke indsætte "afvis"-klausulen i den. Hvis situationen er alvorlig, vil chefen drage sine egne konklusioner.

10. Det gjorde vi ikke før

Traditionen er stor. Men i enhver virksomhed er det bedre at lede efter nye måder at fuldføre opgaver hurtigere og mere effektivt.

Hvad skal erstattes

Når lederskab lover problemer, så vurder risiciene og del dem med din chef. På samme tid, glem ikke punkt nummer 4: stik ikke hans næse ind i en fejl.