Sådan ændrer du din holdning til arbejde for at gøre din karriere hurtigere

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvis du ønsker at blive en værdifuld specialist, bør forfremmelse i virksomheden ikke være et mål i sig selv. I denne artikel forklarer Facebook Product Design Director Julie Zhuo, hvordan du forholder dig til din karriere, din chef og dit fremtidige jeg for at forbedre dine færdigheder hurtigere og sikre, at du har en strålende karriere.

Hvad er essensen af en karriere

Hvis du spurgte mig som 22-årig om karriereplaner, ville jeg se på dig med tomme øjne og så skifte emne. Og det betyder ikke, at jeg slet ikke tænkte på arbejde.

Jeg var ambitiøs, drømte om at opnå økonomisk uafhængighed og var bange for at forstyrre mine forældre. (De ville have mig til at blive læge, fordi det er et "meget stabilt erhverv." Jeg tror, de stadig bliver sure over, at jeg ikke gik i medicin.) timer, der venter på, at dagen er omme.

Jeg tænkte dog sjældent over det. Det var endda på en eller anden måde pinligt for mig seriøst at tænke på en karriere. Jeg var for tilbageholdende med at blive til en egoistisk tøser, der smigrede sine chefer for at blive forfremmet.

Også som 22-årig tog jeg mit første job hos en startup, hvor alting skete for hurtigt. Der var ikke tid til at sidde og reflektere over de færdigheder og erfaringer, du kunne få brug for. Hvem bekymrer sig om at tale om en karriere, når du er ved at ændre verden?

Men hvis du ikke tænker på en karriere, giver du slip på tingene. Måske vil dette føre dig til det, du altid har ønsket dig. Eller måske ikke. Så hvorfor stole på sagen, hvis du kan kontrollere processen?

Her er en sandhed, som jeg helst ville have kendt meget tidligere:

Din karriere er defineret af færdigheder, og hvordan du bruger dem, ikke af ydre tegn på fremskridt.

Det er dog kutyme i samfundet at bedømme en karriere efter løn, stilling, bonusser eller deltagelse i prestigefyldte arrangementer.

Jeg hører ofte folk sige: "Jeg vil gerne klatre op ad karrierestigen. Hvad skal jeg gøre?" Dette er et helt normalt spørgsmål, men jeg formoder, at der er et mønster bag det: karrierefremgang = belønning. Jeg synes, det er forkert.

Jeg tror, det er som at sige, at man er en god ven, fordi man er inviteret til bryllup. Venner er selvfølgelig normalt inviteret til brylluppet. Men hvis du vil være en sand ven, spørger du ikke. Du gør bare alt for at være det, og så vil du helt sikkert modtage en invitationskuvert, selvom du aldrig har drømt om det.

Det er det samme med en karriere. Hvis du primært forsøger at forbedre dine kompetencer og tilføre mere værdi til din virksomhed eller samfundet som helhed, stiger du automatisk op ad karrierestigen, og din indkomst vil vokse.

Håndtering af ugunstige omstændigheder

Selvfølgelig kan det være anderledes. For eksempel har du en frygtelig chef, der mener, at for at fremme din karriere, skal du for det meste tie stille, bringe ham kaffe hver morgen og udføre alt det mindre arbejde, som han kaster af på dig. Og så tjekker du hans indbakke, og du får en forfremmelse.

Men hvordan vil disse færdigheder hjælpe dig i det lange løb? Vil det forbedre dine professionelle kvaliteter? Vil gøre dig til en værdig kandidat til et job i en anden virksomhed? Selvfølgelig ikke. Måske kravler du op på karrierestigen, og så skifter cheferne, og du bliver simpelthen smidt ud.

Og så viser det sig, at du ikke har andre kompetencer end at kunne medbringe kaffe og sortere andres post, og det bliver meget svært for dig at finde et job med samme høje løn.

Så spørg ikke dig selv: "Hvad kan jeg gøre for at få mig forfremmet?" Stil spørgsmålet anderledes: "Hvilke kompetencer skal jeg udvikle for at være til større gavn for virksomheden eller samfundet?"

Selvom dine medarbejdere aldrig bliver forfremmet, forretningen falder fra hinanden, og alle de eksterne indikatorer for succes - stilling og løn - lader meget tilbage at ønske, dine kompetencer vil ikke gå nogen vegne.

Uanset hvor du går hen, vil dine færdigheder og erfaring gå med dig. Det er derfor, du ikke skal bekymre dig, hvis din karriere ikke går op ad bakke i et hurtigt tempo. Måske vil en lønnedgang og en degradering åbne vejen for dig til ny viden og muligheder?

Din chef er en træner, ikke en dommer

I lang tid anså jeg min chef for at være en person, der værdsætter mit arbejde, som en lærer på en skole eller et universitet. Det afgør, om jeg gjorde et godt stykke arbejde, og hvilken karakter jeg fortjener.

Mit princip om kommunikation med ledelsen på det tidspunkt kunne defineres i én sætning: "Opfør dig ikke som en idiot." Jeg prøvede at virke bedre og mere sikker på mig selv, end jeg i virkeligheden er.

Da min chef spurgte, om jeg havde brug for hjælp, sagde jeg, at alt var under kontrol. Hvis han skulle blande sig i sager, som jeg var ansvarlig for, betragtede jeg det som en fiasko. Over mig, som om et neonskilt lyste op: “Opmærksomhed! Medarbejderen er ikke kompetent nok til at klare opgaven på egen hånd."

Dette fortsatte, indtil jeg havde mulighed for at arbejde for mig selv. Det var da min mening om lederne ændrede sig. Chefens opgave er at få teamet til at præstere bedre og tilføre mere værdi til virksomheden. Når man ser ledelsen fra denne vinkel, virker det logisk, at din karriere bliver investeret.

Hvis du gør det bedre, forbedres din chefs præstation automatisk. Derfor er han på din side, han ønsker, at du skal lykkes, og bruger sin tid og energi på at hjælpe dig.

Forestil dig, at du hyrer en træner, men i stedet for at tale om dine svagheder, fortæller du ham, at du er i god form, og at du ikke har brug for hans hjælp. Dumt, hva'? Jeg opfattede ikke min chef som en coach og fik derfor ikke brugbar feedback på mit arbejde, råd eller anden hjælp, takket være det kunne jeg lære en masse.

Lederen vurderer naturligvis stadig dit arbejde, og er du doven, ukvalificeret og sjusket, vil du meget hurtigt finde ud af det. Men hvis du flittigt udfører alle opgaver og ønsker at blive bedre, hjælper din chef dig.

Skjul ikke dine følelser for ham: hvad inspirerer dig, hvad motiverer dig, hvad forstyrrer dit arbejde. Jo mere ærlig du er over for din leder, jo bedre vil de være i stand til at hjælpe dig. Husk: han er næsten mere interesseret i din succes, end du er.

Skab dit ideelle look og tro på det

For at opnå noget i livet skal du tro på, at det vil ske. Udtrykket lyder banalt, men det er ikke kun ord. En bekræftede, at hvis en person tydeligt ser sig selv i fremtiden med visse færdigheder, begynder han automatisk at gøre alt for at erhverve dem.

For mange år siden, da jeg stod over for vanskeligheder på arbejdet, var bange og ikke vidste, hvad jeg skulle gøre, skrev jeg en liste over, hvad fremtiden jeg skulle kunne. Denne liste begyndte med ordene "en dag vil jeg være det."

Og denne liste er stadig gyldig. Efterhånden supplerer jeg det med nye ønsker og overstreger det, jeg har opnået. Færdigheder, der dengang forekom som en uopnåelig drøm for mig, føles nu som noget almindeligt, som om jeg altid har kunnet gøre det. Og det minder mig om, at jeg helt sikkert vil opnå alt det, jeg har optaget.

Jeg kigger på denne liste flere gange om året. Det både beroliger og motiverer mig.

Hvis du undrer dig over, hvad der stod på min liste, er her et par punkter:

• stop med at være nervøs et par dage før offentlige taler;
• føle sig godt tilpas i møder med mere end fem personer;
• blogge uden at bekymre sig om, hvad andre mennesker synes.

Men dette er endnu ikke lært:

• forklar kort og tydeligt, hvad jeg vil gøre;
• god historiefortælling;
• arrangere store arrangementer, hvor folk har det sjovt, og jeg ikke lider af stress.

Det er kun dig, der bestemmer, hvad din karriere bliver

Det er lige meget, hvem der hjælper dig, ignorerer dig eller endda hindrer dig, din karriere, ligesom dit liv, er fuldstændig i dine hænder.

Hvis du skal tvinge dig selv til at gå på arbejde, så spørg dig selv, hvorfor det sker. Hvis du ikke kan huske et enkelt vanskeligt øjeblik i det seneste halve år, udvikler du dig måske ikke længere. Hvis du hele tiden ser tilbage på andre mennesker og forventer at blive rost, vil du måske ikke tage ansvar. Hvis jobbet ikke passer med dine langsigtede udsigter, er det måske på tide at ændre det?

Hvis du aldrig har tænkt over, hvad du gerne vil lave i fremtiden, så tænk over det nu.