Sådan falder du til ro inden et interview og evaluerer virksomheden

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Tiden før et interview er et par minutter, som du bruger i angst. Der er mange teknikker til at tage tankerne væk fra dine bekymringer og slappe af, og en af dem er at se dig omkring og værdsætte den virksomhed, du gerne vil arbejde for.

Når mange kommer til samtale, glemmer de, at virksomheden har lige så meget brug for medarbejdere, som de har brug for arbejde. I mellemtiden bliver du ikke kun vurderet i samtalen, du tager også stilling til, om en bestemt virksomhed er den rigtige for dig.

Du vil diskutere alt ansvar, løn og andre aspekter af din stilling ved samtalen, og inden den har du en glimrende mulighed for at danne dig din mening om selve virksomheden.

Tag et kig rundt

Oftest sidder ansøgeren i venteværelset eller på gangen foran døren, og venter på, at han bliver ringet op. Under sådanne omstændigheder kan du ikke gå en tur, men det er værd at se dig omkring. Nogle gange er dette nok til at forstå detaljerne, som du ville tøve med at spørge direkte om.

1. Vægge

På kontorets vægge kan man ikke kun sige om virksomhedens trivsel, men også om hvad der lægges vægt på i denne virksomhed, og hvad der kræves af medarbejderne.

For eksempel, hvis taknemmelighed over for medarbejderne hænger på væggene, betyder det, at virksomheden værdsætter sine medarbejdere. Hvis der er priser på væggene, kan du med det samme se, hvad virksomheden har opnået, og hvordan den bekymrer sig om sin status.

Seminar- og begivenhedsplakater kan indikere en forpligtelse til læring og udvikling for dine medarbejdere, eller at du bliver forpligtet til at deltage i begivenheder for professionel vækst.

2. Teknik og udstyr

Mens du går gennem kontoret, kan du se på computere, mobilteknologi, video og projektionsudstyr. Hvis virksomheden har udstyr af de nyeste modeller, betyder det, at virksomheden lægger stor vægt på moderne teknologier og vil investere i teknisk udstyr.

Hvis computerne er gamle, eller det ikke går godt i virksomheden, eller ledelsen er ligeglad med medarbejdernes bekvemmelighed og produktivitet.

3. Layout

Kontorindretning betyder meget for behageligt arbejde. Se hvordan bordene er arrangeret, om der er separate skillevægge på kontoret, og hvilken størrelse de har.

Hvordan er kontoret mere som: et lyst, rummeligt rum eller en labyrint af grå vægge? Forestil dig, hvis du kunne tænke dig at arbejde her, for hvis du bliver ansat, skal du bruge det meste af din dag her.

4. Mennesker

Hvis du skal arbejde i et team, eller i det mindste en gang imellem støder på medarbejdere, skal du først og fremmest være opmærksom på dem. Vurder kontormiljøet: hvordan fungerer de, hvordan forholder de sig til hinanden?

Alle sidder med høretelefoner og stirrer på skærmen, eller alle diskuterer et eller andet emne sammen. Hvad hersker på kontoret - taster, telefonopkald, samtaler og latter eller hårde, irriterede stemmer?

Indstillinger betyder meget, og hvis du synes, at medarbejderne er fjendtlige nok over for hinanden, og atmosfæren på kontoret er anspændt, vil ingen penge gøre denne form for arbejde elsket.

Det er lige så vigtigt, hvordan dine fremtidige medarbejdere klæder sig. Hvis du værdsætter ytringsfrihed eller hader formelt tøj, vil dresscoden være dit farvel til personlig komfort.

Dobbelt fordel

Så tilfældigt inspicerer du kontoret, medarbejdere og udstyr, vil du ikke kun lære en masse om virksomheden, men også falde mere eller mindre til ro. Din opmærksomhed vil blive optaget af observation og vurdering, så der vil ikke være tid til at gå dig på nerverne. Dobbelt udbytte – og faldet til ro, og nogenlunde forstået hvor man skal arbejde.

Hvis du kom til samtalen til tiden og bare ikke havde tid til at se dig ordentligt omkring, kan alt dette gøres efter at have talt med HR-chefen. Uanset hvad han fortæller dig om virksomheden, er hans observationer alligevel mere værd.